工作中怎么理解领导的批评和表扬呢？

先说说批评，正常的批评，应当是出于在工作上的一些欠妥的做法甚至是失误，领导及时的指出或者谈话。正如老师批评学生一样，这是出于对另一方的关心。作为下属，面对领导的批评或者同事的建议，内心不必耿耿于怀，好似别人跟自己过不去一样。正所谓“良药苦口，忠言逆耳”所说一样，要以一种“有则改之，无则加勉”的心态去面对。很少有领导会为个人情况而去批评下属，真要出现那种情况，那只能说明更多的问题是他那方的，时候认真沟通交流便可。

再说说表扬，有些表扬是在考验合格后给予的评定，这样可以心安理得的接受它，但有些表扬是意味着激励，所以就要积极上进了，经得起表扬的人，才担得起大任，批评也亦然。

有部**叫《求求你表扬我》，反映出人们趋表扬而避批评的常态心理。然而在求职面试中或在职场上，被领导表扬未必是一件好事情，处理不当，也许很危险。

能够受到表扬时与领导谈谈是好事，这也是处理问题的一种方法，同样如果受到批评也不要妄自菲薄，也要能够认真对待批评，年轻就是资本，年轻有很多时间可以去改正，正所谓仁者能够正确对待批评，智者能够正确对待表扬，妥善处理人际关系从表扬和批评开始吧,，也许某些表扬和批评本身就是误解，千万不要沾沾自喜，骄傲自大，也不要消极，自抱自弃，要认清事物的本质，其实某些情况下，对你的表扬和批评只是领导的管理艺术而已，很多问题都是需要自身去处理的。

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