事业单位招聘与招录有什么区别

招录：录用公布一定条件，范围来征招,考试录用学生，职业，岗位等。

招聘：用公告的方式让人应聘。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确，事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

2014年7月，国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施，该条例进一步明确，事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。

以上就是事业单位招聘与招录有什么区别的全部解答。

招工表和聘用制干部表有什么区别

招工指在内地没有正式单位接收，深圳给你指标的单位招工你，招工基本上是从头开始。招工分为很多种，去年推出的积分入户和纳税入户都属于招工。

办理招工手续，主要有以下三类：

1、未曾就业或曾经短期、临时就业但未办理过招工手续的人员。

2、全日制普通大中专院校毕业生一直没有办理接收手续,现在也无法办理接收手续的人员。

3、原干部、工人身份在原工作单位离职、辞职、辞退或变换工作后没有单位结转工作关系,也无具备资质的人力资源中介机构代理工作关系的人员。

对学历较低，或学历并非统招没有干部身份，必须走招工入户，对社保年限和居住证有要求。

干部身份档案里没有招工表，招工表是工人身份的材料。具体要看是哪种干部身份，是全日制的报到证聘干还是国企事业单位的录干，这是有很大区别的。

聘用制干部的不算是规范的称谓，其所指的范围比较大。

事业单位实行“全员聘用制”，所有的事业人员都需要签订聘用合同。

而聘用在管理岗位和专业技术岗位上的，就是干部身份，包括工人身份人员在管理岗位或者专业技术岗位竞聘成功，也是享受干部身份待遇，一同成为聘用制形式的干部。

工人通过竞聘管理岗位或者专业技术岗位工作，享受干部身份待遇，执行岗位对应的职级或者职称晋升，即使是退休，也是按干部身份退休的。

从这个意义上来讲，聘用制就是消除计划经济时代干部工人身份差别的根本措施。

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