国企退休人员的养老金高还是私企的退休人员的养老金更高？

实际上，无论我们是国有企业还是私营企业，最终退休办理下来的两个不同单位的养老金计算都是相同的，因此，国企单位与私企单位在养老金待遇上是没有区别的。因此，如果国有企业的退休人员高于私营企业的退休人员，那么就必须从影响养老金计算的因素入手。

养老金注意多缴多得，长期支付更多，所以我们有较长的累积支付期，那么我们的养老金水平就会提高。因此，退休金利益的水平直接与我们的退休金保险的参险年限有关。如果养老金保险支付期只有15年，那么另一个退休者的支付期为30年，因此养老金水平高于您的养老金水平也就不足为奇了。

除了养老保险的缴费年限外，一个重要的因素是我们社会保障的平均缴费指数。为了降低劳动成本，许多私营企业的老板经常按照最低工资标准给雇员支付社会保障。社会保险缴费指数越低，我们最终将获得的社会保障待遇就越低。对于国有企业，基本上，社会保障将严格按照与职工实际收入相对应的供款指标支付。自然，它将高于私营企业雇员的贡献指数。因此，国有企业退休人员的养老金水平将高于民营企业退休人员。但是，在2019年税制改革政策之后，企业不能再按照最低工资指数的60％向员工支付社会保障。因此，我们的社会保障金将进一步提高，将来，我们的养老金水平将越来越高。

国有企业退休人员的养老金要高于民营企业退休人员的养老金。实际上，这不是绝对的，因为两者的养老金计算公式完全相同。为了提高个人养老金水平，我们必须首先积累足够长的养老金支付期，然后提高收入水平，这样我们的社会保障缴费指数也将增加，最终我们将获得更高的养老金福利。

私营企业在经营方式上与国营企业就有很大区别，一个是个体企业，一个是国家级企业。

区别：

国企与私企的重要差异：在同等条件下，国企开阔国际市场比私企受到的阻力大一些，原因是，几乎没有国家欢迎外国政府控制的企业进入自己国家的各个领域，各国对外国的私企一般是表示欢迎的。国企与私企在财富感觉方面存在明显差异，国企几乎不能增加国民的财富感觉，而私企却可以明显增加国民自我感觉的财富拥有量，进而影响国民自我感觉的幸福水平，以及影响国民的消费能力或消费动力。

任何企业都不会考虑户口问题。 外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年…… 私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易。 好的国企每年都会招工。国企会帮你把户口转到公司集体户口上，会帮你办当地的市民卡。民企的话，户口就挂靠在人才市场了，除非以后买房子或者职位够高。

私企与国企存在一定区别，二者主要的区别是企业领导阶层或监督阶层主人翁精神的区别，以及由此带来的不同影响。私企领导或监督阶层的主人翁精神比较强，私企规模越大，股份的分散程度就越大，管理阶层就越复杂，私企领导或监督阶层的平均主人翁精神就越小。