存款准备金率上调和利率上调有什么不同？

都是中央调控经济的主要手段，而且两者的上调下调作用和目的是一样的。两者是平行的关系可单独使用或者联合使用。

两者些许不同点：

存款准备金，吸收或者释放银行的资金。是中央银行对商业银行的控制流动性措施。

存贷款利率，吸收或者释放社会的资金。是商业银行对社会流动资金的控制。

理论上准备金率上调，会减少商业银行的资金量，减少商业银行的可贷资金，从而调高存贷款利率。

扩展资料：

我们知道商业银行主要业务就是存款、贷款。有存款才会有贷款。商业银行现在有一万亿存款，现在资金紧张，贷款需求是两万亿，商业银行显然不能把一万亿全部贷出去，全贷出去的话，存款的储户来取钱，就没有钱给，所以商业银行就留一定比例的存款放着，以供储户取走和资金清算。

所以说降低存款准备金率，简单的理解为“放水”，也有一定道理，但也不全对。因为每次降低的目的不同，资金流向也会不同。此次降低存款准备金率，大约释放7000亿流动性，M2约会增加3到4万亿元。

降低存款准备金率说明市场资金紧张，在当前美联储连续加息，外汇储备减少，人民币兑美元跌破6.5关口，A股跌破3000点大关的大背景下，此次下调存款准备金率，无疑会起到积极的作用，但也应加强监管，防止资金流入楼市，让资金流向真正需要的地方。

总的来说，此次降低存款准备金率是为了对冲美联储加息，人民币贬值的积极行动，而且降低存款准备金率说明市场钱不够了，钱不够了怎么可能还会引起新一轮的通货膨胀、房价大涨呢？

参考资料：

百度百科-存款准备金率

公务员转任和调任是两种不同的行政管理方式。转任是指经过考核后，由原用人单位与新用人单位协商并达成一致，实现职务变更的人事管理方式；调任则是指经过考核后，由上级机关或者原用人单位根据需要，调整干部、职工的岗位及职务的人事管理方式。

公务员转任和调任是两种常见的人事管理方式。在实际操作中，转任和调任存在着较为明显的区别。首先，转任的主体是新用人单位和原用人单位，而调任的主体则是上级机关或者原用人单位。其次，在实际操作中，转任往往需要经过双方协商，并获得人事主管部门的许可；而调任则由上级机关或者原用人单位根据需要进行安排。因此，转任的具体流程可能会更为复杂，但相对来说，双方的自主性更强。此外，转任和调任也存在着一定的差异性。具体而言，转任要求人员之间的职务从事工作有一定的联系，且在岗位等级、职位序列以及职务级别上不能有太大的变化；而调任则更多地强调了工作内容、工作地点等因素，旨在更好地满足上级机关或者原用人单位的工作需要。

公务员转任和调任的申请流程有哪些？具体的申请流程会因各个单位、地区不同而存在差异。一般来说，公务员转任和调任都需要经过自愿申请、组织审查、资格审核、考试考核、择优确定等多个阶段。具体而言，公务员可以通过网上报名、书面申请、现场报名等方式向主管人事部门递交申请，然后由相关部门进行审核和审批，并决定是否予以批准。需要注意的是，公务员转任和调任的申请流程较为繁琐，需要公务员本人积极配合，并提供必要的申请材料。同时，公务员应该详细了解相关的规定，以便更好地把握申请机会。

无论是公务员转任还是调任，都是一种常见的人事管理方式。转任和调任有其各自的特点和要求，需要公务员本人在实际操作中仔细把握。如果需要申请转任或调任，公务员应该详细了解相关规定和程序，并积极参与，以获得更好的职业发展机会。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。