求职面试的时候要不要谈薪水

薪水是个敏感的话题。

求职者在面试的时候谈薪水，有几种情况。

1. 解释以前的离职原因，可能是因为上一家涨薪不到位、下一家给到的薪水比较高。

2. 解释对于当下期待的薪水。面试者希望面试官能够透露薪资信息或者表白自己对于薪资的期待。

3. 面试者论述薪资对自己的重要性

那么，我们要不要在面试的时候谈呢？

建议根据情况而定。

面试官不问就不用主动谈。面试不只是看薪水的匹配度，面试还看其他要素。面试的时候没必要把重点集中在这个话题上。

面试官如果其他都看中，会主动聊这个话题。可能在面试结束的时候，可能面试过后。

也有的公司通知报到也不说薪水。这个就比较复杂。一般需要根据具体情况分析。

应聘时如何谈工资

面试时薪酬问题是每个求职者都关心的事，也是一个技巧问题。问好了，HR会给个高薪；问错了，就容易让对方会错了意，觉得你这个人又“太现实”。

那么，应聘过程中什么时机谈薪水比较好呢？别急，随我一起往下看~

但是，也有特殊情况，例如，如果HR在面试最开始就会问你(通常是随意地)，“你期望多少薪水？”这时，你该怎么应对呢？

我给你提供了2个回复答案：

如果面试官是个看起来很和蔼的人，最好最智慧的回答是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”

当这招不灵时，你需要第2个答复：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？”（可能，在HR脑子里有个想法，市场上有大把的候选人可以随便挑，所以才这么早问），大多数情况下，这是个好答案了。

所以，薪资谈判的确是需要技巧的，不但找好时机，也要学会说话的技巧，下面，再来聊聊这方面的相关话题，怎么巧妙的谈薪水？

你可以不信，但是有太多这方面的例子了，我朋友就有好多类似经历。反正，你应该明白的是：这是真的，在谈判中先提数字的人，最后通常会输。

那么，如果对方要求你先提数字，你就用我说的这个答案回应，可以这样讲：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听你们的定位。”

怎么做调查呢？有两种方式，就是线上和线下。

线上查询，你可以到网上搜索关键词。推荐两个线上查询薪资的网站，你可以作为参考：

薪酬网：提供了全国各地各行业各个职位的薪酬报告，包括应届大学生薪酬报告、大学专业薪酬报告、福利报告，可以筛选职位、地区、行业以及年份等。

薪情：通过这个查询平台，你可以根据地区、行业、企业性质、岗位查询相对应的薪酬。

线下，你可以去各方面来打听下本岗位目前的市场价位。假如你抽空了解2~3家公司的信息，就因为做了功课，面试中你才能要求更多更恰当的薪资。接下来，因为这几天的线下调查，你就会多赚很多。

还有需要注意的就是，在了解薪资时，不单指是具体多少钱，需要好好了解薪资的构成：

一般，薪资包括固定月薪、绩效工资（月/季）、季度奖金、年终奖、各种补贴等许多部分。

但是，值得注意的是，固定月薪占总薪资的比重不要低于60%，如果绩效工资占比太高，意味着你的工资收入不稳定，也容易被公司钻空子。另外，谈薪资不只是固定月薪，你还要知道五险一金怎么缴，社保基数是多少，公积金缴存比例，医疗保险报销比例等方面。

总之，在面试中跟HR谈薪酬的时机非常重要，怎么去谈也很重要，这些都决定了你给hr留下的印象值，也决定了这份工作是否能够谈成。加油吧，你可以哒~

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。

如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。

谈薪资的注意事项：

1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。

2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。

3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。

4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。

5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。?

6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。

7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:

底薪：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

基本工资

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

参考资料：

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com