年前年后找工作有区别吗

年前找工作的好处

年前招聘的企业都是急需人才的，而且好一部分人都是急着回家过年、换工作，所以求职面试成功率会相对高。而且，将近年关，还有一周的春节有薪假，年后也能拿到公司的开年红包。而且趁着年假，可以好好做准备，更容易接手新工作。

年前找工作的弊端

年前众多大企业都不会轻易招聘，大多数招聘企业还会降低薪酬招聘。此外，年前离职大多数人也拿不到原公司的年终奖。

年后找工作机会多，特别是3月、4月，是一年中最佳的求职黄金期，众多企业都会在这个时候招兵买马，职场人可以趁年假做好充分准备，年后轻松找到自己理想的工作。不过，年后找工作也有弊端，年后竞争大，特别是应届毕业生也开始走出校园了，所以普遍的薪酬会相对低。

另外：也要看行业和个人能力，如果你有足够的能力，是不需要考虑年前还是年后找工作的。如果你所属行业比较少职位，而在年前看到有这个职位招聘，那得抓住机会了。

年休假与春节放假是否一样？

过年和年后的区别是非常大的，在年前的时候，我们会准备各种年货，而且也会准备各种各样的食材，在年夜饭的时候会做出很多的菜，真的是非常的热闹，但是在年后之后，我们就会各奔东西了，而且也会回到各自的工作岗位，所以说一下子就恢复到以前的生活状态了，真的是差别非常的大，但这也是生活所迫，是没有办法的。

年休假和春节放假不是一回事，劳动法有规定的。

年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。

春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息曰进行调休，放假7天年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。

扩展资料：

《国务院职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在春节期间应当依法安的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收根据上述规定，职工请假和是否享受年休假、法定节假曰没有冲突，若你工作累计已满1年，依法享有春节假期和带薪年假。

职工有事请假，过年放假。都和年休假没有关系，都_可以休的，但是年休假是有条件的，下面的情况，就不准许休年假了。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

（一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的

（二）累计旷工30天以上的

（三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的

(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的

（五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

参考资料：

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