生育保险和生育医疗有什么区别

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生育保险的生育医疗费由生育保险基金支付。

女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。自费药品、营养药品报销哪些的药费和医疗服务费由职工个人负担。

男职工配偶生育符合省计划生育规定，未享受生育保险待遇的，由生育保险基金给付一次性生育补助金，其标准按第七条第(一)项规定生育津贴的50%发给。

符合生育保险规定的，由企业或本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

生育保险机构实行地(市)级统筹的管理体制。

社会劳动保险机构负责基金的征集、支付、管理等具体业务工作。

生育保险基金年终结余纳入财政专户管理，专款专用。

各级社会劳动保险机构经办生育保险业务所需的管理费，可从基金中提取，具体比例由地(市)人民政府确定，但最高比例不得超过生育保险基金的3%。

生育保险基金及管理费不计征税、费。

建立生育保险基金财务、会计、审计制度。具体办法由省劳动厅会同有关部门另行制定。

企业工会及女职工委员会对本企业依法缴纳生育保险费的情况实行监督;当地工会组织对生育保险基金的征收、管理和支付情况实行监督。

劳动行政部门有权依法检查企业有关报表，督促企业按规定及时足额缴纳生育保险费;对劳动保险机构生育保险基金运作情况进行稽查。

女职工生育期间依法享受的生育保险待遇受到侵害时，可依法向有关部门提出申诉。

贪污、挪用生育保险基金的直接责任者或有关人员，由有关部门根据情节轻重，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

社会劳动保险机构无故拒付生育保险金的，由劳动行政部门责令限期支付，情节严重的，追究法定代表人的行政责任。

女职工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

企业未按规定缴纳、少缴或欠缴生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2‰的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。

企业或职工虚报、冒领生育津贴、生育医疗费的，由社会劳动保险机构如数追回虚报、冒领金额，并由劳动行政部门处以虚报、冒领金额2至5倍罚款，上缴财政部门。企业或职工对处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

生育医疗和生育保险有什么区别

1、医疗险是由单位和个人按比例共同承担，而生育险是由公司缴纳，个人不缴纳。

2、报销政策不同：

医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付;统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付。

生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。

法律依据:

《生育保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织(以下称用人单位)及其职工或者雇工(以下称职工)，应当参加生育保险。用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育医疗和生育保险区别有：

1、保障对象不同，生育保险保障对象是生育女职工，生育是自然生理现象，不是病理现象；生育医疗的对象是全体职工，在他们患病或非因工负伤的情况下，属于医疗保险范畴；

2、保障内容不同，生育保险包括生育津贴、医疗服务、有薪假期。医疗保险包括医疗服务，不包括疾病津贴；

3、基金模式不同，生育保险基金是以支定收、收支基本平衡、略有结余；职工个人不缴费。生育医疗是以社会统筹和个人帐户相结合的方式建立个人帐户，留有部分积累；职工个人按规定比例缴费；

4、享受条件不同，生育保险以达到法定结婚年龄的已婚女职工，且符合国家计划生育政策为条件，生育医疗以患病或非因工负伤为条件；

5、待遇水平不同，生育保险实行产前、产后都享受的原则，待遇水平较医疗保险的待遇水平高。生育医疗实行患病后享受医疗保险待遇，职工个人需要承担部分医疗费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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