事业单位编制内和编制外的区别是什么

事业单位大多分为编内和编外，从福利待遇和晋升空间来看，有编制肯定是要比没编制的好。

一、人事关系的不同

有编制的工作人员由当地的人事局管理，而没有编制的工作人员是由所在的事业单位或者是人才交流中心管理。

二、适用的劳动关系不同

事业单位在编人员适用《事业单位人事管理条例》，由该条例来管理，规定其权利和义务。而编外人员，则适用的法律是《劳动合同法》。编外人员都是要与用工单位签订劳动合同的，而编制人员包括行政编制人员和事业编制人员，都不需要与单位签订劳动合同。

三、福利待遇不同

1、工资

虽然都是由财政统一发放，编内和编外的区别在于，编内工资是按照级别发放，级别越高工资也就越多。但是编外人员每个月工资是固定的，也没有工龄工资。

2、公积金

编内人员的住房公积金是根据工资的百分比来扣除的，编外人员一般只给缴纳五险没有一金。

3、养老金

编外人员退休后相当于现在的企业退休人员的待遇，而编内的相当于现在公务员的待遇。并且退休金每年都会上涨，其中编内上涨幅度较编外的比例高很多。

4、其他

编内人员在年底会有年终奖，会按照级别发放，还有伙食补助，一些岗位还会有车补，年底还会进行评优的方式来决定是否能加一级工资。编外人员只有工会发放的基本福利，其他的通通都没有。

四、晋升空间不同

事业编制人员可以选择适合自己发展的岗位，管理岗可以晋升职务，专业技术岗可以晋升职称，工勤岗可以晋升技能等级，这些都可以提高其待遇。而编外人员，想要提高待遇却很难。可以和单位重新签订劳动合同，提高其工资待遇，但每年想要提高的标准不会太高。

以上就是关于事业单位编制内和编制外的区别是什么的相关内容。

编外人员与编制岗位有什么区别吗？

机关事业单位，编内人员和编外人员的主要区别，有哪些？

机关事业单位，编内人员和编外人员有哪些关键不同呢？自己的工作不一样吗？做为机关事业单位，包含公务员编制人员和事业编制人员，其实大家可以看见的在一个这种行政机关公司里工作中，有一些人属于宣布在编人员，其实就是有着宣布编制，有着公务员编制或者说工作编制。但也有一部分人。他应该没有宣布编制，很有可能属于编外人员，甚至是那种第三方的劳务派遣，换句话说劳动派遣人员。

针对这两种群体，事实上尽管在一个单位里边工作中，虽然自身同事们的工作性质全是完全一样，但是最后体验到待遇还是有很大的差别。因为一个机关事业单位，它这一宣布编内的编制是十分有限的。不太可能一下子招聘的职工，全部都是归属于宣布编制，极有可能有一部分，就必须通过临时聘用第三方聘请，或者说编外聘请同酬的方式来处理。

那么作为大家编外人员，也就没有这么复杂的步骤了。一般情况下编外人员的报考或者招骋，只不过是根据本公司内部结构开展笔试面试。相对来说和统一组织的这一公务员招聘或者说工作编制，招录难度总数都是需要降低许多。而且能报考比例几率都很大，似乎是超出一半的。所以她们经历过的这一过程各不相同，最后获得待遇都是不相同的。

事实上许多从业机关事业单位编外的群体，绝大多数梦想和理想就是能够早日的完成转正定级，完成和一些在编人员同样待遇，包含年尾的目标绩效考核奖励金，包括一些薪资薪资福利，都能够达到一个相对性相当不错的收益。这也就是为什么好多人想要去做编外，由于进行了编外的遭遇，那样你才会有更高的将会成为编内人员。

一、参聘岗位和编制岗位有什么区别

1、参聘岗位和编制岗位的区别如下：

（1）稳定性不同。岗位稳定性编制工作人员的岗位可以说是非常稳定的，但是参聘岗位如果工作做不好就面临着被开除的危险；

（2）福利待遇不同。福利待遇编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，有保证，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇。相反，参聘岗位待遇并没有那么好。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、员工岗位职责有哪些

员工岗位职责包括：

1、需要根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；

2、根据岗位工种确定岗位职务范围；

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；

5、确定各个岗位之间的相互关系；

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。