团队与个人和群体的区别是什么

个人就是一个个体，由多个个体在一起活动或工作，就组成了群体。

群体中个人只为个人的工作结果承担责任，团队中工作结果的责任则被视为团队共同的责任。团队不但像群体一样有着共同目标，而且还要对这个目标作出承诺。群体成员的技能有时是相同的有时是不同的，而团队成员的技能通常是互补的。

群体与个体有什么区别?

群体的特征与团队的特征最大的差异是目标和使命是否一致。

群体的特征主要体现在人们因为某些共同的兴趣、经历或任务而聚集在一起，形成了一个相对松散的结构。在群体中，成员之间可能存在各种差异，他们的目标可能并不完全一致，也可能缺乏明确的共同使命。

相比之下，团队的特征在于其成员拥有共同的目标和使命。团队成员之间相互依赖，共同努力实现一个明确的目标。他们通常有明确的角色和责任分工，共同协作，互相支持，以确保任务的完成。团队与群体最大的区别在于其目标和使命的一致性。团队成员明确知道自己的目标，并为之努力。他们愿意为了团队的共同目标而牺牲个人利益，相互协作，共同进步。

群体的四个基本特征：

1、相对稳定性

群体的相对稳定性是指群体在一定时间内保持相对稳定的状态，不会随着个体的离开而瞬间消失。这种相对稳定性是由群体所具有的一些内在因素所决定的，比如说群体的目标、价值观、行为规范等。这些内在因素构成了群体的基本框架，使得群体可以在一定程度上保持相对稳定的状态。

2、互动性

群体的互动性是指群体成员之间相互交流和互动的程度。在群体中，成员之间的互动是必不可少的，它可以促进群体内部的联系和协调，也可以加强群体的凝聚力。在群体中，成员之间的互动不仅是口头上的交流，还包括身体上的接触、肢体语言等方面的互动。

3、互相影响性

群体的互相影响性是指群体内部成员之间相互影响的程度。在群体中，成员之间的思想、行为、情感等都会相互影响，有时候，甚至一些不好的习惯或者行为会很快地在群体中传播。因此，在群体中，成员之间的互相影响是需要引起重视的。

4、共性

群体的共性是指群体内部成员之间存在一些共同的特点和利益。在群体中，成员之间可以因为一些共同的目标、价值观、行为规范等而产生共性，这些共性可以促进群体内部的协调和合作，也可以增强群体的凝聚力。

群体与个体相对，是个体的共同体。不同个体按某种特征结合在一起，进行共同活动、相互交往，就形成了群体。

个体往往通过群体活动达到参加社会生活并成为社会成员的目的，并在群体中获得安全感、责任感、亲情、友情、关心和支持。

群体的种类：

1、根据群体内各成员相互作用的目的和性质，可以把群体分为正式群体和非正式群体，这种划分最早由心理学家梅约(E. Mayo，1931)在霍桑实验中提出。

2、根据群体的规模和沟通方式，可把群体分为大型群体与小型群体。这样的划分界限比较模糊，因为群体的大小是相对的。

3、按照群体成员对于该群体的心理向往程度，可以把群体划分为成员群体和参照群体。

1、完成组织任务，实现组织的目标这是群体对组织而言的。作为一个群体，只能在活动中生存，它的活动，就是为了完成组织的任务。

群体是一个由若干人组织起来的有机组合体，它具有单个人进行活动时所没有的优越性，成员之间为了共同的奋斗目标，互相协作，互发所长，互补不足，使群体产生巨大的动力，促使活动顺利进行，圆满地完成任务。

2、满足群体成员的多种需要。群体的这一功能，是指群体对个体而言的。群体形成后，其成员的各种需要，就以其为依托而得以满足。而群体本身也正好具备这一功能。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com