招聘与选拔的区别是什么?描述一些选择的工具

一、主体不同

1、招聘：指招收和聘请工人、职员参加工作。

2、选拔：指从应聘者中选出最适合组织岗位要求的人的过程。

二、形式不同

1、招聘：招聘职工采取自由竞争的原则。

2、选拔：包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等内容。

三、特点不同

1、招聘：招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定。

2、选拔：利于保证选聘工作的正确性，利于使被聘者迅速展开工作。

百度百科-人员选拔

百度百科-招聘

选调生:是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。

选拔生：为进一步推动高校毕业生面向基层工作，优化基层干部队伍，推进社会主义新农村建设，根据《关于选拔高校毕业生到农村基层工作的通知》精神，高校毕业生（以下简称选拔生）到农村基层工作　。

选拔对象一般为普通高等院校2011年、2012年毕业的大专以上毕业生（不含委培、定向及成教类毕业生），专业不限。 具有选拔地户籍的高校毕业生，允许跨地区报名，鼓励毕业生回原籍工作。

选录生：

组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选录生”。 选录生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。不同点主要有：一是报名条件不同。选录生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生；二是培养目标不同。选录生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。三是选拔程序不同。选录生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选录生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选录生脱颖而出。

选调意味付出，在清贫中践行青春的壮言，在寂寞中蕴孕爆发的力量。

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