大型国企和高校全资子公司，该如何选择？

大型国企和高校注册的全资子公司，要想有稳定的工作，必须优先考虑国企。虽然很多国企的网上评价不太好，但也有人各种抱怨，说这个国企有问题，这很正常，没有公司可以完美。里面运作好的国企的一个特点就是稳定，因为只要是真正的大型国企，就可以放心基本不会倒闭。

许多子公司的董事和副董事仍然不顾一切地跑向总部，宁愿做收入较低的中层员工，也不愿做子公司的董事和副董事。原因用他们的话说就是一个字:累。国有企业绝大部分收入来自于分公司的营销。当你成为分公司的老板，你要背负业绩指标，为了完成每年年底的任务，你要剥去自己的皮。

大型国企一般都有人才培养计划，公司会提供多维度的培训。有外部培训和内部培训，有本职岗位的技术培训，还有团队合作、写作知识、法律知识、消防知识、礼仪知识等方面的培训。如果我做得好，还会有管理能力方面的相关培训，为我以后的晋升打下良好的基础。

国企的几个子公司到不到都无所谓，因为绩效考核也是实行的。虽然收入低，但工作和收入相对稳定，工作相对轻松。民营企业工作压力大，收入高，但也需要绩效考核。然而，私营企业可能有更大的发展空间，个人面临更多挑战。毕竟你还年轻，应该有磨合。

国企市级总部的中层明显比子公司副总裁更占优势。所以，如果个人年纪太大，不想太累，或者已经有了足够的资本，下一个目标就是升职，可以考虑总公司的中层；否则子公司其实可以行使，长远来看对他有利。以上就是大型国企和高校全资子公司，该如何选择的回答。

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