借调和正式调入的区别

法律主观：

借调转为正式调的办法：由行政单位将其借调的事业编制人员，提拔到副处级以上干部，自动转成行政编制中的正式人员；由行政单位将借调的行政编制人员的编制由调出单位变更到现在单位；或者由事业单位将借调的事业编制人员的编制由调出单位变更到现在单位。

借调是什么意思

抽调和借调的本质区别：

（1）二者调走时间不同：抽调时间是不固定的，一般没有时间限定。借调一般说来，都要有

个时间期限。

（2）二者单位不同：抽调通常是在一个单位、一个系统内，一个部门内进行人事调动。借调

一般是不同单位，不同系统之间的借用。

（3）二者上下级关系不同：抽调是自己单位的上级或合作单位，因某种工作的临时需要向自

己所在单位临时抽用的。而借调一般是上级向下级单位借调。

二者的共同点：抽调、借调都是临时工作需要不转劳动关系劳动关系仍在自己的原单位。

扩展资料：

借调作为一种特殊的机关工作人员流动方式，存在一定合理性。但是，借调太过随意且有愈演愈烈之势，则背离了行政机构改革和政府职能转变的基本方向。

借调乱象的危害：

助长了让下级机关分摊人力成本的不正之风。借调单位不用给被借调人员发工资和福利，或者只承担与正式员工相比较非常少的工资和福利，而且无须或只需较少承担培养责任，相当于近乎无偿占用了被借调单位的人力资源，导致实际中的行政成本不是降低了而是增加了。

人民网-尽快治理机关借调用人乱象

借调是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。

目的有以下三种：

1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。

2、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部＂借＂到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。

3、借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。

借调内容详细说明：

一般来说，被借调者在关于工资、保险、福利薪酬等待遇方面享有与借调单位职工同等的待遇，但是本人的工作关系仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定时，享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍然需要回原单位工作。借调期间工龄连续计算。

人员借调是人员流动的形式之一。借调行为通常是短期的、暂时的、不具有经常性的，且“借调”单位以及被“借调”单位不以此作为营业目的，通常时友好合作的关系或上下级关系。常见于公务员。

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