面谈跟面试有什么区别

一、目的不同：

1、一般来说，面试的目的有：考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。

2、面谈的目的是通过两者间的谈话达成某种共识。

二、双方地位不同：

1、面试的双方是招聘者对应聘者。

2、面谈的双方是优势者和劣势者。

三、特征不同：

1、面试没有什么特征，只是求职者寻找工作的一种方式。

2、面谈的特征有：目的性、计划性、控制性、双向性、即时性。

四、两者的意思不同：

1、面试是公司挑选职工的一种重要方法。

2、面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。

应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：

1、体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。

2、增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。

3、表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。

4、保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。

以上内容参考 百度百科-面谈、百度百科-面试

面谈和面试有什么区别

他们最大的区别就是难度问题，教招面试比教资面试难多了。

教资面试抽题首先根据不同学科，将考生分组，同一学科的考生抽同一组序号。每一个学科抽到序号1的考生代表大家去抽题，1号考生所抽的题目决定了该学科所有同学的题目。

抽题卡提供的仅仅是一个知识片段，换句话说，提供给的题本是不完整的，能利用的知识是单一固定的，只需要在规定的时间里完成这部分的讲解就可以啦。

但是招教面试提供的备课内容是一本完整的教材中的一课，知识点是全面的、系统的、复杂的。但是大部分的试讲时间却只有10分钟左右，那么如何从那么复杂的一本课本中抽取出来最重要、最核心的知识点进行有效的组织加工，很难。

在考场上如果选择不得当，没有展现出来应有的教学重难点和教学目标，那么面试官可能就会pass掉你。

总而言之，教师招聘考试面试与教师资格考试面试差别很大，相比之下，教招面试更加严格、挑战性更大。

但是万变不离其宗，无论是哪种面试，都非常考验人的语言组织能力和随机应变能力，如果你提前没有做好充分的准备，那么面试大概率是要挂掉的。

面谈和面试的区别主要表现在：目的不同、双方地位不同、特征不同。

目的不同：面试的目的是考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。而面谈的目的是通过两者间的谈话达成某种共识。

双方地位不同：面试的双方一般为招聘者和应聘者，而面谈的双方是优势者和劣势者。其中，面试过程应积极主动，避免一问一答的尴尬情况。有机会可以就该职位反问面试官几个问题，找出公司对于本岗位重视的点，在阐述自己项目经历的时候要着重根据这几点讲述，让公司认为你就是他们要招的人。

特征不同：面试主要通过观察应聘者的外部行为来评价其素质；面试是用人单位与应考者直接接触的一项活动，通过面试，用人单位会对应考者形成一个直观的印象，面谈是指面对面的正式会晤，不受主席的控制。

面试的注意事项

1、体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。

2、增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。

3、表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。

4、保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。

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