免去和不再担任有什么区别

免去和不再担任职务最大的区别在于其主动、被动性，免职是被动的，不再担任职务通常来讲是主动辞职。

免职分为过错免职和无过错免职。过错免职大家都明白，不再多说。

无过错免职是国家和军队干部任免工作的一项内容。给你举两个例子：

一是以现役军官为例，按照《军官任免条例》规定，师职军官任职的最长年限为十年，如果一名师级干部，任师级职务已满十年，按正常程序，在其任职命令满十年之日，就应向其下达免职命令，免除其现有职务，但是，如果其年龄还未到达六十岁的退休年龄，则其本人虽然不再担任原来职务，但依然享受其原来的军衔和各项工资福利待遇，待其年满六十岁时，再行办理退休手续。

二是以地方领导干部，我国选举法规定，地方政府换届选举时间为四年一届，以地方某级领导为例，其一届任期为四年，但如果在其四年任期内，其年龄达到规定的退休年限，则根据干部任免规定，直接免去其领导职务，由他人代行其原来职务。而不须等到任期满后召开人大进行改选。这两个例子都属于无过错免职。

免职通常是被动的，带有强制性的。而不再担任职务多是主动的，一般是领导干部根据自己的特殊情况，如身体健康原因不能正常履行职责，则可以向上级提出不再担任职务要求。因此，不再担任职务多数带有一定的主动性。

法律分析：免职和撤职处分的区别为：一、是性质不同：行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。二是条件不同：对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；调出国家行政机关的；退休的；因其他原因需要免职的。职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的；受到行政撤职或开除处分的；被辞退的；因机构变动失去职位的；死亡的。三是后果不同：撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。而开除公职则属于行政处分中最严厉的处分,指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用为公务员。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》

第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

《中华人民共和国公司法》 第四十七条 董事会决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。

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