市直公务员和区直公务员的区别是什么？

是丫丫呀11个月前 (12-23)阅读数 6#综合百科

市直公务员比县直公务员好很多，绝对是性价比最高的公务员群体！

第一，工作方式、工作内容不同。

县直机关作为基层单位，主要以政策执行为主。基层干部要直接与群众打交道，将党委政府的政策落到实处，解决老百姓反映的问题，需要有较好的工作耐心、优秀的沟通技巧、担当实干的精神；同时，基层干部还要收集政策的落实情况和存在的问题等，及时向上级部门反应；各类琐碎的事情也多，工作压力很大。

而市直机关的工作内容就完全不同，既不像基层机关直接与群众打交道，也不像省直机关以政策制定为主，其最主要的职责是“上传下达”，统筹安排各项工作，统计汇总有关数据，发挥好监督作用等。可以看到，市直机关的工作职能相对较虚，也是各个层级之中最轻松的。

另外，除了部分垂直管理单位外，市直机关对下级部门是以业务指导为主，没有直接管理的权限。所以，市直公务员需要找准自身的定位，需要有良好的协调能力，能较好地督促下级部门完成工作。

第二，发展空间、提拔机会不同。

市直机关基本是正处级机构，平台高，干部若是用心工作，提拔科级并不算难事，也可以展望一下调研员的职级。

而县直机关只是正科级机构，庙太小，绝大部分公务员都没有办法提拔到副科级职务，往往也只能以主任科员的职级退休。

所以，很多县直机关的公务员都会选择遴选、选调的形式往上走，这样才能有更好的发展空间，更大的提拔几率。

第三，工资收入、福利待遇不同。

我在浙江沿海城市，我们这里相同级别的情况下，市直公务员的收入与区直公务员差距很小，比县直公务员高一些。

但是，由于政策的倾斜，乡镇街道公务员的年终目标考核奖基数高出一截，收入反倒是最高的。

不过，在市直部门提拔的速度更快，随着级别或者职级的晋升，市直公务员的收入很快就能迎头赶上，甚至反超。

结语

总而言之，市直公务员工作压力小，发展空间更广阔，工资福利待遇又不差，毫无疑问是性价比最高的公务员群体。

市属单位和市直单位有定义、职级、管辖范围等区别，下面是相关内容的详细介绍，让我们一起来了解下吧。

1、指市级机关、市级单位、其所属单位和单位班子成员均由市直管，无中间环节。

2、市(地级市)、市级机关、单位都是正处级。

3、不设区的市(县级市)、市级机关、市级单位都是科级。

4、市政府机关和直属单位都是行政机关的行政单位，没有事业单位，没有企业单位。

5、市级单位，包括直接管理的市级机关和单位，也包括不直接管理的单位和部门，包括市级单位的二级机构，包括市级事业单位，包括市属企业。