996工作制的常态化，对于“没脾气”中年人来说是什么呢？

吃饭的时候，和朋友吃饭聊天的时候不经意间谈到了996的现象，现在有这么一种现象，和现在90后去说996，他会毫不犹豫地转头就走，说辞职就辞职，但是和70,80后说996，他们会一声不吭，继续工作，即使老板嘴上说着叫大家不要工作太晚，但是很多人还是会自觉挤入996的工作时间，加班加到感动自己，即使没有加班费，嘴里也会说一些安慰自己的话，以便于自己明天能准时起来，有好的心情继续工作？

什么是996？什么样的人在996？为什么要996？

996的工作制度从来就不是一个工作制度的明文规定，因为严格意义上来讲，这样的工作制度一旦成文是违反劳动法的，其实就是对于一种工作状态的一个总称，简单的来讲就是：每天早上9点钟下班，晚上9点钟下班，一周工作6天，这样循环往复的工作状态就是大家口中的996。

从上世纪80年代开始的一周工作6天，发展到现在的双休，根据调查显示，有20%的人一周的工作时间超过48小时，有44%左右的人认为自己没有拿到足额的加班费，再来看一看我们现在的各行各业，其实很多工作不知不觉中也已经挤进了996的工作制度当中，医生、警察等等，虽然大家都有各自轮班，但是实际上也已经远远超出了正常的工作时间。

行业局限和特点，催生996有了基础

聊天桌上，以前做纸媒的同学感触变化最深，以前可能有加班的情况，但是不会想现在这么严重，以前做传统媒体的时候，其实对于稿件的时间要求性并没有那么强，稿子写好，给主编定稿，然后把板式发给印刷厂就意味这大家的工作结束了。

但是现在转型做线上，做新媒体和新闻的时候，感觉大家就像24小时能产生新闻的机器，传统纸媒的更新速度慢，但是做线上新闻基本是24小时都要待命在线，虽然手底下的编辑能轮班工作，但是主编基本上休息不了，因为都需要他签字定稿，大家为了高产出，为了能第一时间推送自己的消息，不仅是在和同行赛跑，更是在和时间赛跑。

而且另一方面，因为工作的性质，你很难去断定一个人是在加班还是在做自我提升，做自己喜欢的事情，就拿写稿子这件事情来说，你一个人在公司看书看到了11点，写了一个小时稿子，你的工作时间到底是算写稿子的1个小时，还是算到晚上12点呢？

对于互联网行业，大家印象最深的可能是凌晨的5A级写字楼停火通明，一些一线城市的一些巨头互联网企业员工，早上5点开始就已经踏上自己的上班之旅。华为、阿里巴巴、百度、网易这样巨头企业，员工的平均下班都是在晚上10点左右。

因为行业的演变，工作机制逐渐从有固定的时间节点转变为“24小时及时待命”的变化，让996的诞生有了基础，大家都希望抢在前面，工作和不工作之间的区分界限和标准越来越去难以界定，从老板角度来讲，追求利益最大化，在“压榨剥削”这个词之外，让员工挤进996有了更好的理由：我没让他们996，他们这是在“自我提升”，因为有的时候，真的看不出来他是在工作还是在做自己的事情。

不合理的绩效考核制度，让996逐渐“有理”

我来工作是为了赚钱，我凭什么要接受不公平的996制度，有的人选择接受996是因为我的奋斗和付出，能得到同等的回报，就像华为这个企业一样，老板和员工共同持股，员工的奋斗很大程度上也是在为了自己，香港工人有“OT”,就是超出时间的意思，超出了自己的正常工作时间，可以拿这部分时间来换假期和加班费，这对自己也是有好处的。

能不能接受996制度，很大程度上看自己最终能得到什么？是一个很现实的问题。

在现在这个讲究效率和公平的职场氛围下，大家对于工作都会用绩效这两个字来评价，你需要完成多少和什么样的工作，才能拿到多少工资，这种绩效制度在现在甚至已经发展到了可以用数据衡量一份工作的每一个环节，一方面这样的制度体现着公平，完成多少拿多少钱，但是背后，让996的出现也更加情有可原，越来越觉得这是正常的现象，甚至觉得没有可以拿出来吐槽的一个点。

还是做新媒体的朋友，手底下管着好几个社交平台的账号，老板给自己的任务是：每个账号一个月至少涨粉5万，完成了才能拿到绩效工资6000块，从正常的工作推进来看，一个月涨粉5万在他现有的能力下，至少需要1个半月的时间，如果仅仅是把文章和视频发出去，就关电脑下班，是绝对不可能完成的，这期间需要不断关注数据的变化，观察完善作品，甚至可能需要24小时在电脑前观察数据的变化，做出改进措施。

于是，他也不知不觉就加入了996工作的大军，早上8点到下午5点，发布完成的作品，晚上在电脑前观察数据变化，并根据数据最初后一天的改进方案，并给老板审核通过，才能回家。

这里面就出现了一个问题，大家都知道这么做是不对的，这就是变相的996，很多人也认为老板给自己定的绩效考核自己根本不可能完成，可是公司里总有那么几个能完成的，人家花8个小时能完成的东西，你为什么需要12个小时。从老板的角度来讲就是，我并没有强制你要求996，你完成工作的时间比别人长，或许是你笨的原因，但是不可能归结到我强制你996，你是为了拿到那份绩效工资而已，你不996也可以拿到工资，只是少了一点。

看上去老板的理由天衣无缝，但是也正是因为这样相对不合理的绩效制度，让越来越多的人“自愿”加入到996的行业中，人家可以这么做，为什么你不可以？如果你不可以，那你很有可能会被裁掉，老板会用同样的成本找人代替你，大家都陷入这种恶性循环之中，为了能拿到工资保住自己的饭碗，开始疯狂输出，最终996成为常态，心中想吐槽，但是好像也似乎找不到释放的点，总某种程度上来说，自己这么做确实是自愿的。

不断精细和量化考核制度，虽是职场公平的一种体现，但是对所有人都一碗水端平，认为每一个人都有同样的能力和效率去做一件事情，对于老板来说，可能是考虑到利益最大化，但是对于工作的员工来讲，在如今严峻的就业形势之下，其实就是一种变相地按着自己的头，让自己接受996，但是好像又找不到什么证据，有苦也只能往肚子里面咽。

对于那些身背房贷和车贷的80后中年来说，眼里只有钱的他们，拿到一份完整的绩效工资对于他们重要性可想而知，自觉加入996，既是一种无奈也是一种必须，阿里程序员因为高龄被裁员，迫于生计转行做了卖保险，某通讯巨头，内部清理34岁以上的员工，网易作为互联网巨头之一，毫不犹豫地裁掉了身患绝症的老员工，尽管这位老员工拼死拼命为公司付出了5年，996其实就是对这些人的一次抄底，他们没脾气，更不敢发脾气，等价值榨得差不多了，就毫不留情地一脚踢开，现实就是这么残酷。

要不要996，是制度和人生选择的问题

苏格拉底说过一句话“未经审视的人生不值得过”,对于我们每一个人的来说，996到底是不是必须的，996也从来谈不上一项制度，只是很多人觉得自己被996了，想登上火星的伊隆·马斯克说过“没有人可以一周工作40 个小时就改变时间，但是为什么改变世界就是一个正义的事情呢？”

我们曾经听说过一些大佬说过：“现在能996是一种幸福，有些人想996还不能996呢？”但是我们回归头来想想，是不是996就是每个人心中的追求，我们听到过很多在我们眼里成功者的经历，就拿刘强东来说，刚刚创立京东自己做客服那会儿，每2个小时定闹钟，起来回答客户的问题，自己有8118的工作机制，每天早上8点到晚上11点，周一到周六，周日再工作8小时，还有像乔布斯那样的企业家，靠着自己的发明改变和造福了全人类，但是也有那么的一群人，他们心中的梦想不大，他们就喜欢每天下班，看看电视，打打牌，和朋友聊聊天，他们没有996，但是这就能说这是低俗的人生吗？这就是失败的人生吗？

而且对于那些成功者而言，有像刘强东这样努力干，甚至比他还要努力的人太多，但是很多时候也并没有达到自己想要的人生高度，成功者的言论我们听听就好，成功论对于人最大的欺骗往往就是，总以为自己达到了那样的努力程度，我就可以像他们一样成功。

这些人的背后，大多数人只是纯粹的运气好，什么成功者的背后一定有不为人知的经历，当然我们承认有乔布斯这样就是靠发明创造造福人类的，但是多数人真的很可能就是凭运气。

一位专门为富人打理财富的经理告诉自己，世界上的有钱人大致分为三种人，一种是继承遗产的，一种是发明创造的，就像乔布斯这种人，还有一种人就是运气好的，仅仅就是运气好而已，所以很多时候，你和富人成功者的差距或许只是差了一点运气，在足够努力的前提下。

996本身就不是人生和职场的必须，拿国外和国内来比，国外大部分手里的钱其实没有国内的大部分人多，但是人家街上的商店都是准时下班，即使你想给人家做生意人家也会劝你明天再去，国外的店铺要是在周末营业不仅会被的同行看不起，更会被排挤，他们会有这么一种想法，同样的时间，你比我赚的钱多我就不高兴了，因为一旦有了先例，就会出现第二个，第三个，就会出现恶性循环，大家都在周末的时候去选择营业，由此外国人对于中国人的看法是，为什么你们这么贪，但是我们中国人看他们是为什么你们这么懒，放着能赚的钱不赚。

因为对于国外的人来说，你在大家都在休息的时候营业赚钱就是不对的，这是一种社会共识，更让人惊讶的是，巴黎的工人甚至还游行抗议过那些自愿加班的工人，因为这会造成一种差异化的现象，我们在休息的时候你在赚钱，同样的大家都一样，你赚得比我多，我心里就会不高兴，劳动力和收入水平的异化也是996爆发的原因，既是一种公平，也是一种恶性循环，大家不是再跟自己比，而是在跟别人比。

996的核心其实就是剥削，自然走不上制度的正轨，但是想要在短时间内相相除也并不是一件难事，其实大家对于996并不是只能被迫接受，大家都有自己的选择权，只是为了生活，大家都在低头。

为什么选择中年人这一群人，因为这个阶段的他们，身上扛着的压力和责任往往是最重的，他们可以为了生活十忍气吞声，咬牙切齿。

程序员原本就是一个吃青春饭的行业，加班现象原本就存在，也说明这些人正在面临中年危机。

在前两年，我们在羡慕互联网公司年底的高额年终奖，而到了如今，一些互联网公司里面却开始充斥着裁员和不合理加班的气氛。不难发现，这次寒冬已经影响到了最基层的员工，这也昭示着程序员已经不再是炙手可热的行业了，而是已经是供大于求了。

不合理的加班制度主要还是基于行业大环境不好

首先，我们要明白一点，那就是任何一个行业，如果出现了裁员和超量加班，其关键原因就在于这个行业整体出现盈利下滑了。毕竟，如果行业大环境很好，业务量太多的话，多招人就好了，是没有必要加班到这样违反劳动法的程度的。说现实一点，超量的加班其实意思就是，干不了，就辞职，只是换个裁员方式而已。

中年危机应该由自己提前预知

然后，就这些面临被裁员的程序员本身来说，其关键原因还是在于自己的危机意识不强。毕竟，年轻的时候轻轻松松拿着两三万的月薪，可以享受生活，可以说算得上是人生赢家了。但是，自己的个人技能却没有得到提升，且不说让你做到业内顶尖，如果能做到不断提升自己的能力和业务水平，做到公司的前几名，那这些事基本上还是跟你没什么关系的。说现实一点，很多人抱怨加班多，其实并不真的是因为加班多，而本质是因为钱没有给够。要是，之前月薪是3万，现在开始实行996工作模式了，工资提到5万，那估计还是开开心心地加班，也不会说什么工作时间太长了。

所以，总的来说，这一方面是行业大环境的事，但是更主要的是个人的危机意识不强的问题。