996的工作制，对公司和员工各意味着什么？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化[1]。2019年3月27日，一个关于996的项目在GitHub上传开。程序员们揭露那些剥削劳动力互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度[2]。

2019年4月11日，人民日报针对?996工作制?发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》[3]；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称?任何公司不应该，也不能强制员工996?

其实可以从上面的这些文字当中，我们可以看到996工作制是完全不符合法律法规的，是一种违法的行为，但是还是有非常多的公司采取了这样子的制度，换一种说法来说的话，就是你早上九点上班，晚上九点才下班，然后午休的时间就不到一个小时就完全就是在压榨劳动力，剥削人民的劳动成果。

人们每天都在这样子的工作环境下面进行工作，久而久之的话，自己的身体也会吃不消的，而且这样子长时间的工作的话，他的努力并没有和他得到的进行成一个正比，这样子就等于说是他的付出跟她的回报是不成正比的，这样子的公司的话就完完全全的是在一压榨人民劳动来赚取利润，那为什么国家还是没有采取一些方法去制止这样子的工作制度，我们还有待调查。

996与007的区别

1、996工作制，指的是早上9点上班，晚上9点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。

2、807工作制，指的是早上8点上班，晚上0点下班，中间只休息一个小时，每周工作7天。

3、716工作制，指的是早上7点上班，晚上1点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。

4、根据劳动法规定，实行八小时工作制。劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。毋庸置疑，996和807、716工作制都是违反劳动法的。但是根据互联网行业的特殊性，加班与否这也是员工自主选择，并非强迫性，如果不是单位强制规定实行996工作制，这个层面上说并未违反劳动法。

两者的主要区别在于工作时间的安排。

996工作制度通常是指每周工作6天，每天工作9小时，即从早上9点工作到晚上9点。而007工作制度则是指每天工作24小时，每周工作7天，即全天候工作。

996工作制度相对来说比较常见，一些公司为了提高工作效率和竞争力，会采用这种工作制度。而007工作制度则比较少见，一般只在特殊情况下使用，例如紧急项目、突发事件等。

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