“下岗职工”与“灵活就业人员”社保的退休年龄有哪些区别？

部分地方规定，在企业工作5年以上，以职工身份返回企业的，或者退休前下岗失业的，经申请批准，可以在50岁退休。灵活就业是指在劳动时间、收入与报酬、工作场所、保险与福利、劳动关系等方面不同于基于工业化和现代工厂制度的传统主流就业模式的各种就业形式的总称。一名男子已年满60岁，一名女子已年满50岁，并已连续工作10年。

从事地下、高空、高温、特别是重体力劳动或其他有害健康的工作，男55岁以上，女45岁以上，连续工作10年。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。男年满50岁，女年满45岁，连续工作10年，经医院认证，劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。因工致残，经医院认定并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

每个?下岗职工?在单位或劳动局都有?个人就业历史档案?，这是合法合理的依据；尽管他们为国家的改革开放牺牲了自己的职位；为国有企业改革让路，但其历史身份仍然是?国家法定员工身份?。为了国企改制的顺利进行,他们舍弃小家,顾全大局,牺牲个人利益;；不愿意这样做，他被迫与原企业签订了《劳动合同关系解决书》，?买断服务?成了无助的?下岗?失业人员。

这批原企业职工在改制前以?职工?身份在原单位参加?职工社会保障?，并建立个人社会保障缴费账户，这也是按照国家《劳动合同法》和《社会保障法》实施的合法权益；虽然他们被迫中途下岗，但他们仍然是原单位的企业员工。下岗后不参加?敏感就业和社会保障?；然而，考虑到这数千万下岗职工失业后更难找到工作，没有收入也很难生活，这些?闲钱?怎么能继续支付?职工社保?呢？

没有区别。全民所有制企事业单位、机关群众团体工人的退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。如果在退休的时候是以灵活就业人员退休的，就应按照灵活就业人员的规定退休。

但是也不能一概而论，不同地方的社保政策不一样。比如有的地方规定，如果下岗前已经交满了10年的在职职工社保，下岗后转为灵活就业人员，那么退休时是可以按照在职职工的退休待遇进行退休的，否则就要按照灵活就业人员退休条例进行退休。

不过有一点可以肯定的是，只要档案是完整的，无论以哪种身份退休，以前的工龄都是会视同缴费年限的。

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。

灵活就业形式主要有以下几种类型：

非正规部门就业，即劳动标准(劳动条件、工时、工资、保险福利待遇)、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。

独立于单位之外的就业形式，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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