家族的结构与职能是什么？

古代中国社会，所谓家庭都是指数世同堂的大家庭，也就是由几个小家庭组成的大家庭，从实质来说就是家族。

家族因人口、规模的不同而有大小之分。小家族通常三世同堂，即祖孙三代共同生活，这是最普遍的家族结构。大家族则是四世同堂、五世同堂，甚至更多代人同居共爨。这样的大家族极受舆论的推崇，被称为“义居”或“义门”。宋元以后，义居的风气更加兴盛。这种庞大家族存在的前提，是占有大量的土地和劳动人手，并能够得到官府有力的支持。对于一般小农来说，这是根本办不到的。因此，此种大家族与小家族相比，所占数量是很小的。

古代家族是父系的，亲属关系注重父亲一系，而轻视母系。母亲的亲属被称为“表亲”，以与“本宗”相区别。即使女婿和出嫁的女儿也均被视为外姓人，不享有家庭成员的权利。沿着父系路线，按照亲属差序向外扩大，可以包含高祖到玄孙的九个世代，便是所谓“九族”。以服制来说，包含了由斩衰到缌麻的五等服制。这是古代家族的基本结构。

作为社会的基本单位，家族承担着多种重要的职能。

首先，是物质生产的职能。组织物质生产，发展家族经济，是家族的重要任务。一方面要从事农业活动，另一方面也要发展家族副业和家族手工业。由于各家族拥有土地数量的差异，因此家族间经济实力和生产方式也不大不同。对于土地有限的自耕农家族来说，“男耕女织”是最基本的分工方式。对于田连阡陌、数世同居共爨的庞大家族来说，农业生产和家族副业、手工业的经营，一般都采取租佃和雇佣的方式，家族成员主要从事管理事务。

其次，生育后代的职能。在父系家族中，不生育后代，就意味着家族的消亡，也就意味着通过家世绵延实现福禄永存期望的彻底破灭。所以，中国古代不论大家小家，都必须履行生儿育女的职能，而且在儒家思想指导下，这种职能被推向极致。“不孝有三，无后为大”，“无后”被视为“不孝”的最为严重的表现。受此影响，“多子多福”、“有子万事足”成为中国人头脑中最深厚的观念。

第三，承担养老的职能。在中国古代，家族就是发挥养老职能的处所。中国文化对于伦理关系中长幼之序的重视，促使社会形成深厚的敬老观念。子女不仅要满足老人的物质需要，更要满足老人的精神需要，要让老人从热烈的家庭生活中，从儿孙满堂的融洽气氛中，得到精神上真正的愉快和满足。

中国的家族结构，决定了家庭职能的多样化。对于国家来说，家族的物质生产水平越高，提供的社会剩余就越多，就越能促进社会分工、推动社会发展；家族的人口资源越多，国家的兵源就越有保障，国防与镇压的力量也就越大；家族养老机能越健全，社会的负担就越小，就越利于稳定和发展。

家族公司，就是老板一班亲人盯着公司员工。普通公司，就是用规矩管理员工。家族公司，管理都是不规范的，公司内总是讲亲情讲面子，普通公司，就算是私人企业，老板基本都不会让自己家人插手公司事务。他们大多都会聘请职业经理人来管理公司，规章制度很完善且任何人都不能触碰。

家族公司和普通公司的区别

普通公司也叫独资公司或者个体公司，是由个人独资成立的公司，其整个生产经营活动或业务活动可能一个人说了算，盈亏自己负责。而家人公司也就是家族公司，相当于合资公司或者股份公司，虽然是家人公司，但他们是独立的自然人，公司有决策层和执行层，不能一人说了算。

家族型公司是指一个家族，通过独资合资控股等方式控制一批企业，形成以家族为核心的公司。公司的存在以家族利益为核心，因此，公司形式通常以有限责任公司为主，其经营活动具有不公开的特点。

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