请问社会保险中的生育险，和男性劳动者有什么关系需要给他们参加生育保险吗

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题一：生育保险是什么

生育保险：比例亥0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

问题二：什么是生育保险呢

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

生育保险的法律依据是：1994年7月5日订布的《中华人民共和国劳动法》；原劳动部于1994年12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）。相关规定有：1988年7月21日颁布的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）；原劳动部于1988年9月4日发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）。

参保人员如何就医？

参保人员首先应到卫生行政部门指定的医疗保健机构或妇幼保健机构建立《孕妇保健手册》。早、中期产前检查的，应在生育保险定点医疗机构(包括卫生行政部门指定的、并取得生育保险定点医疗服务的医疗保健机构或妇幼保健机构)范围内进行。参保人员晚期产前检查、分娩的，应在生育保险定点医疗机构范围内选择一所医疗机构，作为本人晚期产前检查、分娩的定点医疗机构；进行流产、引产、计划生育手术的，应在生育保险定点医疗(服务)机构，作为本人流产、引产、计划生育手术的定点医疗(服务)机构。产前检查、分娩、就医或者流产、引产、计划生育手术的医疗机构一旦选定，原则上不变更。

如何享受生育医疗费补贴？

在定点医疗(服务)机构进行妊娠检查、产前检查、分娩、流产或者计划生育手术所发生的医疗费用，先由个人垫付，待医疗终结或分娩后，由定点医疗(服务)机构按照本《细则》规定的补贴标准抵减参保人员支付的符合生育保险基金支付的医疗费用。

因严重并发症、合并症转院医治或者生育的，在本人原定的定点医疗(服务)机构发生的符合生育保险基金支付的医疗费用，先由个人支付。应享受的生育医疗补贴，待参保人员在新转入的定点医疗(服务)机构医疗终结或分娩后，再由新转入的定点医疗(服务)机构按照本《细则》规定的补贴标准抵减参保人员支付的符合生育保险基金支付的医疗费用。

转往外地生育、流产、引产、计划生育手术或者因急诊在非本人选定的定点医疗(服务)机构生育的医疗费用，先由个人垫付，待医疗终结或者分娩后，由用人单位按规定时间向市基本医疗保险管理中心申领生育医疗费用补贴。

如何办理津贴？

参保人员申领生育生活津贴和生育医疗费补贴，应于分娩、流产、引产、计划生育手术出院(站)后3个月内，由用人单位到市基本医疗保险管理中心办理申领手续。

市基本医疗保险管理中心对参保人员享受生育生活津贴和生育医疗费补贴的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并将享受的生育生活津贴和生育医疗费补贴一次性拨付到用人单位，再由用人单位按标准发给分娩、流产、引产、计划生育手术的参保人员；对不符合条件的，应当书面告知。

问题三：生育险指什么?

生育保险指的是为保障女职工的权益，为生育的女职工办理的社会保险。一般只有参保一年以上的女职工在生育时可以享受该保险。（包括生育、流产、难产等）报销范围一般是生产时的住院费等，还包括一定比例的营业费。如果夫妻双方都有生育保险，只能女职工可以申请报销；如果只有男方参保生育保险的，女方一般得提供无业证明等材料才可以到男方单位申请报销。生育保险是福利性社会统筹保险，个人不需要交纳，企业按照当地政策按在职人数和比例交纳。报销比例各地不同。生育保险是地方性社会保险，每个地方都有不同的细贰规定，建议到当地的劳动和社会保障局咨询。

问题四：男人交生育保险到底有什么用?

你好这位朋友，我想，给你一个最简单明了的解供：

1.缴纳的对象，应是全体公司的成员。不光只有女同志才缴纳。

因为生育保险是社会保险的一种，是国家强制约束的，他必需是你所在公司里每位有资格的员工都要缴纳的，也就是说，它不仅仅只是公司里女工人数的汇总才缴纳。

2.此类保险的作用

实指是帮助公司以及社会分担一些，主要是为公司里所有的女职工服务的。这个要进入社会统筹的，

作为女人生育是一件伟大和辛苦的事情，所以作为男人，我们应该为此作出应有的贡献。这不是大度，而是真诚和体谅！

希望我的回答有助于你理解！

问题五：生育保险是什么？

五险中，不可或缺一险；缴费率是0.8%，全部由单位负担；至退畅后停缴。

实务中，通常女职工（男职工虽也缴费，但很少做结扎手术）临计划生育方面（含上环去环）发生的、在（医保定点）医院内可以联网享受一定的（专门）报销费用；另外社保也对生孩子修产假期间的女职工有一定标准的生育津贴发放。。。

问题六：生育保险能做什么

生育保险一般由单位缴纳，个人不缴生育保险费。生育保险主要保障：

1、女职工门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术（包括男职工本人）等发生的医疗费用、一次性营养补助费和生育津贴。

2、参保男职工配偶为无业人员的，门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。

3、参保女职工失业后，在领取失业救济金期间（以《就业登记证》核定时间为准）的生育保险待遇包括门诊产前检查、分娩、计划生育手术医疗费用及一次性营养补助费。

4、参保女职工退休后的生育保险待遇包括取出宫内节育器、流（引）产手术发生的医疗费用。

问题七：请问生育险什么意思

女人生孩子万一有意外的话，可以有赔偿的。

问题八：生育保险可以报销什么费用

一、女职工

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

二、男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。

三、其它

经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。

1一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

问题九：生育险和医疗险有什么区别？

社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。如果你有工作单位，医疗险是由单位和个人按比例共同承担，而生育险是由公司缴纳个人不缴纳，个人也无法缴纳。

医疗险和生育险是两种类型，也并不冲突。医疗险当然要交。先把医疗险的报销政策告诉你：

1.医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付

2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份和挂号，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡余额和现金支付

3.住院报销的时候，有个起付线（起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10％），也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同的项目也是不一样的，无法具体给你，大概80%，详细的你可以去当地劳动保障网上了解。

1、生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此，建议你还是咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333），以他们回答为准。

2、生育保险可享受的待遇包括：

（1）生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）；

（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）；

（3）计划生育手术发生的医疗费用；

（4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。

问题十：生育保险对女职工有什么作用？

那么，生育保险的主要作用有哪些?下面找法网为您详细介绍。生育保险的目的在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险共保四项内容：一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用。我国目前对生育保险的推行分为两种：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。生育保险的主要作用有一、实行生育保险是对妇女生育价值的认可妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。目前世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。二、对女职工基本生活进行保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。三、实行生育保险是提高人口素质的需要妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。注意事项女职工本来因生理机能与男职工存在天然差别而在劳动力市场上处于弱者地位，国家通过生育保险维护她们的合法权益，使她们不致因生育而失业。实行生育保险既是对对女职工基本生活的保障，也是对妇女生育价值的认可.

执笔：陈芳

主编：刘一之

定稿：苏子后

如今社会福利逐渐完善，在很多方面都能得到更强有力的保障，对宝妈而言，有几项福利一定要及时了解，怀孕生产能省一大半钱。

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孕期咨询不到位，生育津贴少领取

小玲产后住院的时候，遇到一位待产孕妈，因为都不方便走动，所以两人时常一起聊天，十分投缘。

当两人在聊到生育补贴的时候，发现两人情况相同，领取的金额却有差异，另一位妈妈明显比小玲多出一笔钱，这让她十分困惑。

另一位孕妈说自己在会怀孕之后就对孕期的一些福利进行了咨询，并且经过了计算，得出自己应得的金额，最后拿到的和自己算的基本一致这才放心。

小玲回想了一下自己怀孕之后基本上没在这方面花什么心思，大部分都是老公办理的，夫妻双方都不是很清楚这些福利的领取，这样一想，可能问题就出在这里了。

生育津贴和生育险是孕期最重要的两个福利了，孕妈一定要了解清楚。

什么是生育险

其实这指的就是 生育保险 ，他作为一种国家向社会提供的保险制度，主要包括了医疗服务、产假以及生育津贴的内容。

所以我们可以了解到生育险的范围更大，津贴只是其中的一个内容。作为社保中的一种，在津贴之外，还能对 产前检查、孕期检查以及生产的费用 进行报销。

然而他的报销流程却与平时我们报销医药费用有所不同，具体的流程如下：

A、 开具生育证明

每个地区的规定都有区别，需要的材料也会有所不同。因此在进行办理之前，应该先到当地的社区居委会打电话进行咨询，准备好需要的材料再进行办理。

这份材料的办理时间通常在 3天左右 ，因此需要提前计算好时间。

B、 报销

生育证明办理好了之后，拿上这份证明去医院办理报销即可。

但是有一点需要注意：生育保险能够生效，前提是婚姻受到法律保护。

什么是生育津贴

这是属于生育保险的一个部分，主要是国家给予职业女性在离岗期间的生活补助，这种补助是不可以直接领取的，需要公司进行申报，然后以“产假工资”进行发放。

其发放的金额以公式计算为：所得金额（生育津贴）=公司上一年的平均工资/30天*法定产假天数。

注意：顺产产假为98天，剖腹产为113天，多胎宝宝，每多一个则会适当延长15~20天，同时不同地区还会有其相关的规定。

生育津贴和产假工资的区别：

发放者不同：津贴是由 社保机构 进行发放，而产假工资则是由女性上班的公司进行发放的工资。性质有差别：生育津贴是国家相关规定给予职业女性的生活补助，而产假工资则是企业给予女性产期的工资。范围有区别：生育津贴也包含了产假工资。

怎么领最省钱？

在领取的时候， 需要注意属于津贴和产假工资只能选其一， 根据过来人的经验，如果你的生育津贴算出来比产假工资高，那么就优先领取生育津贴，反之则领产假工资，这样是最省钱的。

同时应该注意的是生育保险中的医疗费用的报销人人可享受，生育津贴却是在职并且一直连续不断缴纳社保的女性才可以领取。

最多能省多少钱？

这个还是根据不同地区、不同单位、不同岗位来算的，有些甚至能省到上万块钱。

生孩子这样做，经济压力更小

1）及时咨询报销费用

在生育的时候，女性是可以享受很多优惠和补助政策的，但是很多第一次生产的妈妈总是会很迷糊，不知道应该怎么申请，也不知道那些可以申请。

这个时候就需要做功课了，在怀孕之后及时了解相关政策，及时办理好需要的手续，了解办理的时间。

比如：生育津贴的办理就需要在产后3个月内把材料交女性所在的单位人力资源部处，填写相关登记表格由公司盖章，交由夫妻双方签字之后返还单位，单位会在5~25天左右申报，待资金到账之后进行发放。

因此一定要及时了解办理时间和流程，以免错过时间导致无法享受相关的福利。

2）适当的服务

很多医院都会给予孕妇各种各样的护理服务，但是并不是所有的服务都有必要，因此孕妇一定要根据自己的身体状况进行选择。有些服务不仅浪费钱，还会造成身体疲惫，得不偿失。

3）合适的医院

不同医院收费标准自然也会有差别，但是如今生育已经是较简单的医疗技术，因此并不需要选择医疗技术水平超高的医院，这种医院不仅收费高而且一号难求。

当然如果本身身体状况不好，那么还是应该尽量选择更为权威的医院，降低风险。

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