降职不降薪的薪是指什么？

公司实行工资计件制，做多少拿多少，就意味着你们公司实行的是最低工资基础上的计件工资制，因此你原来享受的薪资已经发生重大变化。降职不降薪的精神意味着你享受的薪资是不会降低的，这与最低工资基础上的计件工资制还是有区别的。你们与公司的工资问题可以通过协商解决，如协商不成可以申请劳动仲裁。

现在特殊情况下业绩不佳是普遍追赶的现象，但大企业抗压能力强，完全有能力正常应对。 但是，现代KPI文化让大企业的管理者时刻关注着利润率报告，稍有差错就会试图攻击员工。 降低绩效收入、变相使用PUA、追员工走等操作越来越多。 这种降本增效的方法虽然行之有效，但也不能想当然。 在PPT指标回暖的表象下，公司已经失去了真正的创业团队和经营基础。 今天我们卖一台电视机，明天我们卖一台冰柜，我们的酒吧收入再创新高。 这种不可再生的损失确实很可惜，销售行业是以人为本，不降本。

改革创新是个好词，但绝不能想当然，一定是自上而下的试错。 不要头脑风暴+可行性报告，因为报告无论如何都可以编造出来，而且基本上只是一个“职场政治正确”的字眼。 否则，多年后，我发现细分市场不是我们当时想象的团队特点，不是我们当时需要的资源和优势，也不是我们公司过去擅长的，突然发现， 挖出来的肿块，其实是公司的运营基础和人才基础。 这是黑色幽默。

行情不好，先稳住头寸，不要自暴自弃：往往不是外力导致大楼倒塌。 经营策略的调整需要慎重处理，尤其是需要明白一些经营成本是必须要付出的，一些固有的资源是不能推翻和放弃的。 如果你放下报告，隐藏你的领导态度，接近一线和客户，你一定会从他们的倾听和关心中受益。 大起大落在所难免，但我希望这些承载着无数生计的大企业能够共同克服市场困难。 尊重基层员工、尊重市场规律、尊重历史和经验，为他人做自己想做的事，我认为这是一个大企业的责任，也是一个企业被尊重的基础。

谈薪资时，一定要争取更多的底薪，因为只有底薪会在合同中明确写明，受劳动法保护。 其他的，无论是奖金、业绩，还是福利，都不受劳动法的保护，环境好。? ，一旦经济下滑，就会一败涂地。 经济衰退的原因有很多，可能是外战，可能是内战，可能是贸易战，可能是冷战，可能是疫情，可能是防疫，可能是它自己 自身系统性金融风险等。 总之，防范是不可能的，尤其是在金融体系不完善的发展中国家。 不要太自信，更不要相信奇迹和胡说八道。 你只能相信劳动合同中的基本工资的固定数字。

又出现了一个新词。 员工基本工资不减，但奖金打折。 殊不知，底薪只是毛毛雨，员工真正靠的是奖金吃饭。 当公司遇到困难时，总是想着拉着员工T一起渡过难关。 但等福利好起来了，是不是想给员工来杯美颜呢？ 很多人认为现在在病毒的影响下没有失业是好事，至少减薪还有吃的。 可见，农民工真的很谦虚，所有的决策权都在公司手里。 奖金也是员工工资的一部分。 很多人为了更好地承受生活压力而努力工作赚取奖金。 也许底薪只有2000，所有的收入都是靠奖金支撑的。 但是，奖金的减少意味着员工的主要收入减少了。 农民工还是要学会不断增值和积累。 只有不断提升自己的岗位价值，他们才有一定的话语权。

这是在玩文宇游戏呢，对员工来说奖金降了跟降薪有什么区别？

总的来说，金融行业的底薪普遍不高。 大多数高薪职位不依赖基本工资。 这取决于性能。 减少奖金获得的钱肯定会受到很大影响。 这就是为什么大多数公司都有基本工资加奖金制度的原因。 如果公司没有钱，只需要支付基本工资。 疫情期间，工资不能减，但奖金可以减。 它真的很灵活。 最后，付账的是员工。

结合这个消息，就更加微妙了。 我刚才说了，工资应该向一线员工倾斜。 随即，平安银行基层开始降薪。 他们说金融机构工资高，但根据我身边朋友的具体收入，领导是真的。 高了，基层真的少了。 但归根结底，大部分责任都落在了基层具体干部和员工身上，农民工实在是太惨了。 与其降低基层职工工资，不如把骨干工资与当地经济发展挂钩，这样更有利于加快经济复苏。 经济复苏较好地区的骨干收入可以加快，经济复苏较差地区的骨干将暂时少一份收入。 这也是一种鞭策和鼓励。 让骨干与基层患难与共，在危难之际赢得更多人心。

我之前回答过，今年银行也会降薪裁员。 从我国银行的性质来看，减薪的概率大于裁员。 因为银行现在有信贷和抵押品，大部分要么是房地产，要么是城市投资，而基础资产是土地。 现在土地信贷不能推出，如何支撑目前5年期LPR和MLF的利差让我们看看现在隔夜贷款的利率有多低。2.75拿的钱，想4.25甚至更高的时候放出来，做购房者是傻子吗在目前的趋势下，不仅基准利率在走低，利差这个吸血的东西也很可能走低。 这还不包括房地产中的一堆坏账。 中行前十大神秘客户，至今未披露。 现在很多地方都出现了财政困难的报道。 如果城投公司一起燃放烟花，那么银行业务会更加精彩。 估计城市和农业业务也将不得不崩溃。

减薪现在是大多数公司的常态。 疫情造成的经济损失需要一定的恢复期，大家要有一点心理准备。 据我了解，很多公司的裁员率为20-30%。 减薪不是最大的问题，但裁员才是。 这应该成为社会的集体焦虑点。 被迫渡过难关，真的没有办法。 员工抱怨，但对于企业来说，降低员工成本是降本增效最快的方法之一。 先不说红利能不能补上，我们来看看下半年的表现。 平安降薪闹得沸沸扬扬。 事实上，绩效奖金的提前部分进行了调整。 中国平安年终业绩奖金为40%，平时为60%。 通常的绩效奖金是每月 5%。 现在将 5% 调整为 3%。 涉及的业务主要是银行的零售部分，应该是平安在这方面加强绩效考核的努力。 是否会扣除2%，取决于每个团队的销售业绩。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com