什么是省级预算单位

省级预算单位就是那些收入全部上交,预算支出全部由预算安排的省级一般政府部门。（省级各部门及所属纳入财政管理的行政事业单位和财政预算单列的企业集团总公司，统称省级预算单位）

以上是根据《中华人民共和国预算法实施条例》第六十二条：各部门、各单位的预算支出，必须按照本级政府财政部门批复的预算科目和数额执行，因此，在省级财政部门预算下，开展工作的单位，如省属机关，事业单位都叫省级预算单位。

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为进一步推进省级预算单位公务卡改革，确保改革目标顺利实施，2012年9月，河南省财政厅、监察厅、预防腐败局印发《关于进一步推进省级预算单位公务卡改革的通知》，该通知要求省本级预算单位：

一、要加快公务卡的办理和启用进度，按照公务卡改革有关规定，结合本单位财务管理实际情况，明确责任、落实任务，加快公务卡的办理和启用进度。同时，各预算单位要加强预算管理，建立健全财务内控机制，制定和完善公务卡结算的财务管理办法及报销管理细则，规范公务卡的使用，进一步提高财务管理水平。

二、要加强宣传培训，确保公务卡改革的顺利实施。各预算单位要积极宣传公务卡改革制度，准确理解改革有关要求，全面提高公务卡的认识程度，引导干部职工积极使用公务卡办理公务消费支出。

三、要加强现金管理，提高公务卡使用率。各预算单位要按照《河南省省级预算单位公务卡管理暂行办法》的要求，严格控制现金提取，限定现金结算范围，完善审批程序，切实提高公务卡使用率，充分发挥公务卡的作用。

百度百科-中华人民共和国预算法实施条例

预算单位和非预算单位首先是对应的对象不同，预算单位的对象包括：自付大学毕业生已经毕业的研究生、自行就业的部队专业干部、自付留学生和留学归国工作人员、其他人员。非预算单位对应的对象包括：解雇和解除聘任合同的工作人员、各种公司个其他的社会中介组织所聘用的工作人员、各种非国有经济企业聘用的工作人员。

其次是流程不一样，非预算单位代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向非预算单位提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。

而委托预算单位进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，非预算单位将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。非预算单位负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。

最后是功能不同，非预算单位有利于促进企业人事管理事务的社会化。预算单位有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

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