底薪跟基本工资有什么区别?

底薪和基本工资比较容易混淆，底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是不同的。

★底薪是什么呢？底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月多少元。

基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点，及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的最低工资保障。

底薪又分为有责底薪和无责底薪，字面意思就可以看出来，有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的，主要是销售的岗位，很多都是与业绩挂钩的。无责的，就是你不用去达到什么考核，也会有这个薪资。

国家实行最低工资保障制度。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

注意了！注意了！底薪它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

★基本工资指的是什么呢？基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。

基本工资是工资构成的主要部分，每个单位都有针对自己单位情况的规定。工资由基本工资＋职务工资＋津贴＋各种补助＋奖金等构成。

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。因此，劳动者基本工资也称标准工资。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

所以，那些基础工资低于当地最低工资标准的以及只有提成没底薪的工作完全是不合法的。大家找工作的时候一定要注意。

大家入职前面谈工资的时候一定要搞清楚薪资的基本构成。

薪资构成是：底薪+绩效（提成）+奖金+补贴+加班工资。如果不是在销售或者类似销售的岗位上，一定要关注一下底薪部分。至于福利，这个得看公司了。

在职场工作中，工资、薪酬、薪资这三者有什么区别呢？

一般来说，薪级工资（基本工资）是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

工资就是指用人单位根据法律法规、或员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳（包含工资、奖金补贴、等）。薪酬是除开用人单位发送给员工的工资，也有为员工交纳的社会保险金、个人公积金、饭堂完全免费员工餐、派发的实体褔利、给予的员工的学习培训、员工出游等。因此薪酬是员工向用人单位提供劳务而取得的各类类型的报酬，工资是用人单位给予给员工薪酬的在其中之一。

第一点是基本上目的和实际意义，没有里外的公平公正、合理合法，薪酬管理方法无立足之本；第二点是关键目的和实际意义，薪酬开支的实质是鼓励员工，让它们为工作投入大量的勤奋；第三点是最终目标和实际意义，不论怎样优良的薪酬管理体系，最后是为公司效益服务项目的，没有公司效益的造成，员工薪酬最后是无源之水、无根之水，无法维持。

工资(Wage)就是指以钟头、日数或计件工资为基本付款给员工或工作者的贷币。薪酬(Salary)也称工资和薪酬，就是指上班族员工和国家公务员的工资收益。薪酬(Compensation)也称酬劳、收益，就是指员工为用人单位给予工作或业务而取得的各种各样酬劳。工资就是指按照市场价钱，以钟头、日数等为测算根据，给员工付款的贷币。而薪酬就是指员工运用自身了解的专业知识，为企业给予服务项目得到酬劳。

这儿可以解释为，你只需会简易的工作就可以得到工资；而你要得到薪酬光有精力是不可以的，你还是要有一技之长才可以。工资关键就是指基层人力资本的使用价值，而薪酬指的是高端专业知识类人力资本的使用价值。大伙儿的运行没有高低贵贱之分，可是工作中形成的意义也是有差异的。假如你做的是基层的简单劳动，你只有得到简易的工资；假如你有着其他人都没有的专业技能，你不但可以得到薪酬，还有着别人没有的议价能力。

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