教师分类

教师分为哪几种类型？对于想考取教师编制的考生来说，首先需要了解教师的分类。本文小编将为大家回答一下有关教师分类的问题

是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别;二是统招与自招的区别。

正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。

公立和私立学校教师的优缺点

合同制和在编的区别于：

在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。

合同制和在编的工资发放方不同。

退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障。

许多无编制的学校教师是合同制，不享受以上各种待遇等。

在公立和私立学校当一名老师各有优缺点，具体如下

公立学校教师有较为稳定的职业保障，享有相对较高的薪酬和福利待遇。公立学校教师可以享受更好的教育资源，包括优质的教学设施、教学材料、课程等等。公立学校教育是免费、普及性强的，任何一个学生都有机会接受同样优质的教育，这也体现了社会的公平。

私立学校教师有更大的教学自由度，能够自由选择授课方式、内容和方法，这有助于他们更好地实现自我发展。私立学校教师通常拥有更多的教学资源和支持，包括更多的专业培训、研讨会和更好的技术支持。私立学校的教学质量通常更高，学生的表现也更加优秀，这对教师的个人职业发展和成就感有很大帮助。

总的来说，公立和私立学校的教师都有各自的优势和劣势。在选择就业时，个人需要考虑自己的教育理念、职业发展规划、个人经济条件等因素，并进行综合考虑和权衡。

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