团队管理五要素是什么，管好这5项，才是好团队

团队管理常常让管理者头疼不已，团队成员形形色色、素质参差不齐，平时各种表现，遇事各种逃避，有功劳时又各种表演，这让管理者疲于甄别、应对。

其实管理是有方法的，犹如写一篇文章，把立意结构做好，文章的质量就不会偏差太多，在管理上只要抓住核心要素，团队就差不到哪儿去！

01 思想管理：思想统一的才是团队，否则就是一盘散沙，统一思想是第一位的

团队管理五要素的第1点，是思想管理，这包括：

团队管理是统一一群人去做事

思想统一的才是团队，否则就是一盘散沙

统一思想不是统一想法，而是统一使命、愿景、价值观

统一了思想，团队成员在交流、沟通、协作时，才能步调一致

统一思想，才能大大降低管理难度和沟通成本

团队管理在面对任何人、任何事，都要先统一思想，再统一行动

统一思想是团队管理的的第一要素，也是团队管理的纲，其他管理以这个纲来校验选择、决策，符合统一思想原则的留，不符合的砍，这才是真正的统一思想！

02 目标管理：以共同利益为基础建立一致的目标，唯有如此才能做好目标管理

团队管理五要素的第2点，是目标管理，这包括：

建立共同利益目标，是团队管理的基础

以共同的利益目标为基础，制定商业计划、工作规划、划分工作阶段、制定阶段目标

在每个阶段，力求完成每个阶段的目标，如此一步一个台阶，逐步实现最后的目标

务必以共同的利益目标为基础，否则就成了任务摊派和压榨

团队的目标和团队成员之间，在没有共同的利益之前，是没有任何关系的，在有了共同的利益之后，团队的目标才成为团队所有成员的目标，这才是团队目标管理！

03 岗位管理：有明确的岗位、分工、职责，让大家各司其职的同时又能高效合作

团队管理五要素的第3点，是岗位管理，这包括：

团队管理必须有明确的岗位、分工和岗位职责

团队管理要让大家各司其职，同时又能高效合作

受限于人员不足，可以一人多岗多职，可以重叠，但不能不明确

岗位待遇也需要明确，有重叠的就该叠加计算，切莫贪小便宜吃大亏

团队的岗位管理最大的忌讳是为了降低成本、为了压榨人才，长期一人多岗多职、但只拿一人份的薪水，短期看问题不大，长期看隐患不小。

团队管理，应该顾虑一人多岗多职，鼓励拿多份工资，不怕人才拿得多，就怕吃大锅饭搞平衡最后走一个人塌一片天，甚至培养一个竞争对手！

04 流程管理：团队有流程、标准，团队工作才能自动运转，管理是运转的保障

团队管理五要素的第4点，是流程管理，这包括：

团队建设伊始，在流程标准上可以粗糙，但不能没有

随着团队建设的深入，团队管理要逐渐规范，有流程和标准

成熟的团队，要规范清晰全面、流程完善细致、标准严格精准

团队有规范、流程、标准，团队工作才能自动运转

流程管理是团队运转的保障，是团队运转的医生和救火队员

很多团队常年没有流程，都只是形成了预定俗称的习惯，这决定了团队做不大。

不要怕一旦有了流程，团队成员会束手束脚，事实上流程管理是不断调整、打磨的，这对于团队的壮大和复制，有着决定性的作用！

05 制度管理：团队管理的核心是规则，制度是规则的体现，管理才能细致入微

团队管理五要素的第5点，是制度管理，这包括：

团队管理的核心是规则，制度是规则的体现

团队管理需要通过各种制度明确出来、沉淀下来

制度涉及团队管理的方方面面，小到报销制度，大到会议制度、决策制度

团队管理要细致入微到团队运行的方方面面，就需要通过各种制度来实现

华为的伟大，是人人持股制度的伟大；某信的伟大，是某讯鼓励内部创新制度的伟大；抖音的伟大，是头条产品赛马制度的伟大。

管理是虚的，制度是实的，管理是看不见的，制度是有明文规定的，团队管理要轻谈管理，重谈制度，因为制度才是管理的实质，这是团队管理最关键的要素！

抖音的运营和管理是一个人吗

短视频制作在组建团队时，应配备编导、演员、摄影师、剪辑师和运营等。

一、具体人员

1、编导：负责整个短视频的内容策划和脚本编写，以及拍摄和剪辑的指导。

2、演员：根据剧本需要，进行表演。

3、摄影师：负责拍摄工作，需熟悉灯光、专业器材和视频构图等。

4、剪辑师：负责将拍摄的内容进行剪辑，需熟悉各类剪辑软件、音乐节奏和审美等。

5、运营：负责短视频的推广和运营，需要熟悉各大平台规则、标题文案、粉丝运营和数据分析等。

二、短视频的制作步骤

1、确定视频主题：确定视频的目的和主题，并确定视频的内容。

2、编写脚本：根据视频的主题，编写视频的脚本，确定视频的结构，并确定视频的台词。

3、筹备拍摄：确定拍摄地点，确定拍摄设备，确定拍摄人员，确定拍摄时间，并准备拍摄所需的道具。

4、拍摄：按照脚本，按照计划，按照要求，拍摄视频。

5、后期制作：将拍摄的视频进行剪辑，添加特效，添加音乐，添加字幕等，完成视频的后期制作。

6、发布：将视频发布到各大视频网站，宣传视频，提高视频的曝光率。

短视频的特点

简洁直接

短视频通常在几秒钟到几分钟之间，因此需要在有限的时间内传达信息。它们以简洁、直接的方式呈现内容，吸引观众的注意力，使信息更易于消化和理解。

快节奏

短视频通常采用快速剪辑和动态特效，以及配合音乐和字幕等元素，使观看体验更加活跃和吸引人。这种快节奏的呈现方式能够迅速引起观众的兴趣，并保持他们的注意力。

创意和娱乐性

短视频通常注重创意和娱乐性，通过独特的故事情节、视觉效果和音乐来吸引观众。它们常常以幽默、搞笑、感人或有趣的方式呈现，使观众在短时间内获得愉悦和享受。

社交分享

短视频在社交媒体平台上的分享性质使其能够迅速传播和扩散。观众可以通过各种社交媒体平台，如抖音、快手、TikTok、Instagram等，轻松地分享和传播短视频内容。

互动参与

短视频通常具有一定的互动性，观众可以通过点赞、评论、分享等方式与内容进行互动。这种互动参与能够增加观众的参与度和粘性，促进社交互动和用户参与。

抖音的运营和管理并不是由一个人来完成的，而是由一支团队来共同协作完成的。这个团队通常包括市场推广人员、内容策划人员、数据分析师、技术工程师、产品经理、客服专员等角色，每个角色都扮演着不同的重要角色，共同推动抖音平台的发展和运营。

运营团队需要通过数据分析和用户反馈等来实时监控和调整抖音的运营策略，提高用户粘度和活跃度，同时增强品牌形象和市场竞争力。与此同时，管理团队需要负责对抖音平台的各种业务流程进行规划和管理，确保平台正常运行且合规，同时不断优化用户体验和增加商业价值。

因此，抖音的运营和管理需要一个完整的团队来协作完成，以保证平台的稳定运营同时达到更好的效果。

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