人事部都是年轻漂亮的女生，外表很重要吗 ？

我去应聘，面前坐着两个人，一个是年轻漂亮面带微笑的女生，一个是像我这样一脸油腻的中年大叔。

大家说，从第一观感上来说，我更喜欢谁呢？

食色，性也，我没有什么选择，当然要随大流，必须更喜欢漂亮女士，至少她看上去令人赏心悦目。

如果对方再有一点亲和力，那就会让你感到放松和愉悦，无形中让你对应聘公司增添了几分好感！

而那个老男人，很可能是主考官，你会对他充满戒心，因为他就像一个老狐狸，冷不丁会问出令你无法招架的问题，一点都不好玩。

我想，跟我这种臭男人想法的肯定不在少数。没有办法，在看颜值的时代，美貌就是竞争力。尤其是做人事的，每天都与人打交道，无论是招聘、培训，还是是搞企业文化、处理员工关系，都需要良好的亲和力和沟通力，颜值要能过得去，长得漂亮就是加分项，这样对做工作能起到良好的辅助效果。

想想看，本来工作加班加点就很累了，再成天对着一幅幅对不起人的面孔，那不是更累吗？

尤其是一些互联网公司，程序员比较多，阳盛阴衰。HR当然要尽量多配一些女孩子，最好是漂亮的，这样能提升程序员的力比多，干活就更有激情了。有的公司甚至聘请程序员鼓励师，要身材有身材，要颜值有颜值。从另一方面来说，这也是吸引人才的一项福利！有些人应聘，不就是冲着这个来的嘛，还问公司的漂亮妹子多不多？

除此之外，人事每天跟老板和公司高层打交道比较多，如果长相差，公司的管理层看了也不会心情好，进而对员工也不会好到哪里去。这时候人事就能在中间和上下起到一个润滑剂的作用，否则彼此的关系可能会生锈。

这是一个营销的时代，形式越来越重要，长得好看的人在敲门的时候更有优势。但是她能不能走得远，仅仅靠颜值也是不够的。对于做人事的人来说，她还要懂得很多专业知识，能够协调很多难以处理的事，真可谓上得了厅堂，下得了厨房，绝非是女人就能干的。

一句话，要想在人事的岗位上干的久、干的好，她除了得有颜值，也必须有才华，还能耐得住，抗得了打压，绝非一个花瓶那么简单，否则只能永远做类似于前台和文员这样简单的岗位。

而阅人无数的职场老人，不是没有，而是很多都已经升到了中高层的岗位，抛头露面与每个员工打交道的机会都变少了，你自然很少见到了。

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