提醒谈话属于什么处分

提醒谈话是行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。

提醒谈话主要是指党组织领导班子成员在日常管理监督中，发现领导干部存在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时对其开展党内谈话。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话。

提醒谈话和诫勉谈话有什么区别?

1、提醒谈话、诚勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多

2、诫轨谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误

3、提醒谈话的对象主要是群众有反映或发现有违纪苗头和其他需要谈话提醒的党员及部门、单位的领导班子集体，重点是处以上党员领导干部

法律依据：

《公务员法》

第五十七条

机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。

对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。

对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。

提醒谈话和诫勉谈话有什么区别 诫勉谈话比提醒谈话要严肃很多

一是性质不同。前者是指在监督过程中对可能存在违纪或者职务违法的监督对象进行的谈话，主要用于第一种形态；后者是指在调查过程中对存在违纪或者涉嫌职务违法的被调查人进行的谈话，主要用于第二、三、四种形态。

二是目的不同。前者定位重在打招呼提醒而非审查查证，后者定位重在获取证据，特别是在采取初步核实方式处置问题线索期间，向被调查人及相关人员调查违纪和职务违法事实，能够对突破案件起到关键作用。

三是谈话主体不同。前者可以委托有关党组织负责人进行，后者由纪检监察机关工作人员直接进行。

四是适用对象不同。前者适用被监督的党员或监察对象，后者适用被调查的党员或监察对象，其中包括被留置的人员。

以上内容参考：百度百科-诫勉谈话

1、提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多。

2、诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误

3、提醒谈话的对象,主要是群众有反映或发现有违纪苗头和其他需要谈话提醒的党员及部门、单位的领导班子集体，重点是处以上党员领导干部。

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