编内和编外的区别

事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：1、事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。2、稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。而事业单位编外人员是单位临时雇用，工作需要时就用你，不需要时可随时辞退你。

事业单位工作人员使用的是事业编制，按财政供养分为全额、差额和自收自支编制。现在自收自支编制取消，差额编制范围极小，也就卫生部门及部分有收入的公益类事业单位使用，历培其他大多数事业单位，使用的都是公益一类编制。

事业单位的编外人员，也分为两类，一类是“暂时性非在编人员”，这类人员是正式职工，因为工作调动、机构改革、编制缩减等原因，暂时处于超编状态，不能使用编制。但随着单位在编人员因为调动、退休、死亡等自然减员，腾退出编制后，就可以使用，成为在编人员。这类暂时性非在编人员的工资待遇和晋升、发展等，都和正式职工是一样的，只是有些和编制挂钩的福利、补贴、奖金，以及社保费用缴纳等，可能会受到影响。

另一类编外人员，是事实上的编外人员，指临时工、合同工、劳务派遣工、人事代理等非正式人员。这类人和单位属于聘用关系，永远不能使用编制。其工资待遇，也远远低于正式职工，更不用说什么提拔晋升、前途发展了。除了合同规定的工资收入以外，正式职工所能享受的福利、补贴、奖金等，这类编外人员也无法使用。而且随着事业单位改革，精简机构、人员，第一个被清理的，就是这类人员。正式职工的“铁饭碗”，都随着机构改革变成了“瓷饭碗”，更不用说临时聘用人员了。目前，最不明显的，就是行政执法类事业单位，已经有文件要求全面清退临时工合同工等编外人员了。其他单位也有相同的压力，清理也是时间问题。

说起来考编，很多人不理解这个编制到底是怎么回事，下面我给大家介绍下编制内和编制外的巨大区别，首先就是待遇问题，另外就是保险和合同问题，晋升职称评定问题。是不是好多问题?

所以考编的老师就更需要了解一下啦~~~ 什么是教师编制，教师岗又有哪几种老师? 在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员(顶岗)或者称作合同工(劳务派遣)。 作为一名在岗老师的我我给大家介绍下教师编制。教师编制，全额或者差额事业编制(也就是说的铁饭碗)入职后按照相关规定，有最低服务期限一般为五年，经过试用期，你会缴纳正规文件成为一名事业编制人员，享受事业单位工作待遇。(这里就不用说待遇是啥了吧，各种保险，福利都有的。) 另外一种就是劳务派遣，当然是签合同的，一般的合同期限为3年，是派遣人员和劳务公司签订，为学校服务。享受一般待遇，无晋升机会，待遇和正规编制老师也有差距，另外保险公积金之类差别也更大啦。 最后一种就是顶岗老师，也就是临时老师，不用解释大家也知道，是学校为了补充在编老师的不足，而临时聘用的老师，费用有学校出具，所以很多条件距离劳务派遣都有差距，更不要和正规编老师相比啦。 每年的教师编制入试都让众多考生挤破了头，几百人竞争同一岗位更是常见。 编制教师相对非编制教师到底有什么优势呢，这两者的区别又在哪里。 1、编制和非编的具体区别 第一、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。 第二、无编制的学校教师往往属于临聘人员或者劳务派遣老师，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师或顶岗老师)或者劳务公司派遣员工，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。 在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴纳社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。劳务派遣老师由劳务派遣单位代为缴纳，但是金额和在编老师差距很大哦! 2、编制教师的优势 第一、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。 第二、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。 第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动可以晋升可以评定职称。 第四，有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。 3、编外教师能否评定职称 两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题，因为职称评定每个学校都是有名额限制的，另外评定后你有没有聘任机会呢?所以说这种可能性机会为零。 综上所述，教师有无编制之间的待遇差别是很大的，考取教师编制带来的好处是非常明显的。所以没有编制的老师还是多多努力去考取教师编制，争取早日成为一个有编制的教师。 教师编制的Q&A Q:我已经拿到了教师资格证，如果要应聘老师是否还要考编制? A:拿到教师资格证，只不过是具备了从业资格，可以聘用为教师。按照机关事业单位“逢进必考”原则，还要经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。 录用后如果学校因超编而成为”编外人员“，实际上仍是我们俗称的”在编“人员，对其无影响，坐等空编再入编即可。 另外值得提醒大家的是很多招聘的要求日益增加，对初始学历，大学毕业专业以及对应教师资格专业都是有要求的，这个要看具体地区的招聘要求。 Q:考的编制之后是不是只能在所考地有用?具体是以什么为单位?县还是地级市? A:考的编制只能在当地有用，最低级别为市级区属，县属。因各地政策落实不一样，所以存在差别。以江西省为例，近几年县一级单位一般不组织考试，凡事业单位考试都由市以上统一组织考试，教师考试由省统一考试。 Q:如果考的编制只能在当地使用，那这岂不是相当的不合理，好不容易考了个编制到了外地却不能用也太郁闷了! A:这种可能几乎为零，招聘原则为地区性招聘，所以招考入编后是服务于本单位，所以跨地区或者跨服务行政部门使用基本没可能。因为每个单位地区都有公开招聘，基础服务工作人员不允许特殊流动。 Q:考编制的大约时间是什么?每年可以考几次?大体都考些什么内容? A:教师资格证和教师招聘考试属于不同的考试，教师资格证是取证考试通过笔试面试体检即可取证。教师编制考试则很大不同，每个地区招聘考试内容组织时间都不相同，以河北石家庄为例:每年组织考试大概在6-10次，其中包括区级招聘，省直，市直招聘，还有所属县招聘等。考试内容基本几种在教育学，心理学，教育实践等，每次招考都会提前公布考试大纲及内容所在。 提醒:有些由省一级统一组织考试，有些由市一级组织考试，具体考试时间请留意当地人事考试网等。 按广东的来说广东省教师编制考试没有全省统一的教师招聘考核，都是各市各区自行组织，需要考生自己关注招考信息，及时报名，参加考核。主要分为应届生教师招聘及社会人员教师招聘。 应届生教师招聘一般在六月份，在华南师范大学举行，各个市及区一般都会参与教师招聘会专场，学生可通过现场报名资格审核，招聘单位(教育局或校方)的考试安排(面试或笔试或讲课)，考试合格后出通告即可成为正式聘用的教师。 社会人员教师招聘一般是在暑假期间，在3、4月份(如珠海、深圳)，个别时间较晚的(如潮州)在7月份，招聘单位(教育局)会发布相关的招聘通告，考生可以按照通告内容报名、考核(笔试、面试、试讲、体检等)，招聘单位择优录取，公布名单。通告一周后，即可办理相关入职手续。 记得，考编界有句话:死也要死在编制内!既然选择了教师这条道路，就一定要自己的未来无后顾之忧，这样你才能更好的投身教育事业!努力拼搏下，早日成师! 其实教师是一件相对很好的职业，有3个月的假期，而且能给人带来成就感，而且和孩子们相处真的是一件非常开心的事情。

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