全额事业单位和差额事业单位有什么区别啊？

财政全供和差供区别在于就是工资的构成不同。 全供是财政统一拨付，实打实的财政供给，每月工资发放及时。 差供一部分是财政拨付，一部分是根据自己单位的收入情况来发放。 工资发的及不及时还要看单位的收益情况而定。 全供肯定要好于差供。

事业单位全供与差供的区别

一、单位经费来源不同。

1、事业全供的工资和福利其经费由国家拨付。经费由国家全额拨付

2、差供单位是财政负担该单位工资的60%---80%，其余部分由该事业单位自行筹集。

二、经营性收入不同。

1、财政全供只能由财政拨款，无经营性收入。

2、财政差供除了财政拨款，还可以由该事业单位自行筹集工资。单位本身有执法权或收费权的差供单位，按照财政返还制度会有更丰厚的收入。

三、社会功能分类不同。

1、全额拨款事业单位属于一类事业单位。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、差供拨款事业单位属于二类事业单位。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

全额事业单位和差额事业单位的区别主要体现在含义、稳定性以及包括范围三个方面。全额拨款事业单位也称为全供事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式；差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。

稳定性不同：对于全额事业单位而言，是相对稳定，是基于跟着国家进行调控，存在着一定的稳定性；而差额事业单位存在的变动可能性非常大，存在很大不确定的因素，因此也影响着工作的稳定性。

涉及范围不同：差额事业单位包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位；自收自支管理的事业单位，主要是一些原来国有企业的行业主管局。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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