过年的时候是否应该给亲友群发拜年短信息呢？

过年时互相拜年，送上新春的祝福，这是一种非常有仪式感的风俗。但是现在有很多人选择群发拜年信息，这种方式就令人反感了。……之所以群发拜年信息会令人反感，是因为这种拜年方式体现不出对人的尊重、态度上并不真诚，以及这种拜年方式缺乏情感这三方面原因。

1，群发拜年信息体现不出对人的尊重，因此令人反感。

过年时拜年，其本身不仅仅是一种形式，更是一种充满尊重的表现。具体来说，过年时给对方拜年，体现出的是彼此之间感情的和谐亲密，以及对对方的充分尊重。这样的情感是非常令人温暖的。……但是，群发拜年信息的情况则体现不出这种尊重。由于内容千篇一律，所以用这种群发的拜年信息给人一种应付差事的感觉，收到信息的人感受不到对方的尊重，于是也就会产生反感。

2，采取群发拜年信息的人，态度并不真诚，因此令人反感。

在新春佳节到来的时候，给自己的亲朋好友拜年，这是一种充满真诚的表现。……这其中包含着亲情、友情和爱情，这是人生中最真挚的情感。因此，在拜年时，彼此都会感到非常感动和开心。……但是，群发拜年信息的情况则缺少了这种真诚。……同样的信息发给很多很多人，这本身就是缺乏诚意的表现，收到信息的人根本感受不到来自对方的真情实感，心中也不会有感动，而只有反感。

3，从内容上看，群发的拜年信息缺乏情感，内容空洞，十分令人反感。

当我们拜年的时候，要用发自内心的最吉祥的祝福的话语给对方拜年，这样才能收获最完美的结果，彼此都会感动。……但是，那些群发的拜年信息则缺少了这种真情实感。……群发的拜年信息内容空洞，其中根本没有什么感情，而只是一些文字的堆砌，这样的拜年信息根本不能令收到信息的人产生幸福的感觉，而只能在心里产生反感，认为对方根本就不在意自己。……因此，拜年的时候一定不能使用群发的方式，而应该结合每个人的具体情况，发送有针对性的新春祝福，这样才能充分表达自己的真情意，让彼此之间关系更亲密。

春节是中华民族最重要的传统节日。过年的时候，人们会以拜年的方式辞旧迎新，在新的一年里向亲朋好友表达最美好的祝愿。作为一个职场人，不仅要和亲朋好友搞好关系，维系感情，还要给领导。假期过后，许多人都处于放松状态，吃喝玩乐，比如春风。他们迫不及待地想离开老板和公司，和家人分享家庭幸福。但职场聪明人都知道，春节假期是领导考验下属的绝佳时机。如果你做得好，你可以赢得老板的信任，获得晋升和加薪。如果你做得不好，你的职业生涯可能会结束。

(1)不要分组发送消息。过年最忌讳的就是在网上找一个演讲模板，一键群发。虽然省时省力，但是每年收到这样的祝福，我们不会仔细看，直接传递，会觉得发送者心理太随便。领导肯定会抱着同样的想法，觉得你不尊重他，不重视他，你不重视领导，那么领导自然不会重视你。“圣贤见微知著，见末知末，故见象而畏之，知天下不足也。”连一条消息都不想用心发布的人，工作起来也不会太认真负责。因此，在向领导发送信息时，必须仔细编辑。下面是给大家的演讲模板：

领导 address+领导对您的具体帮助+成长收获(经验)+新年愿景(计划目标)+假期准备(祝福)+付款(自己的名字)比如李主任，感谢您一年来对我工作的指导和关心，使我的演讲水平和写作能力得到了快速的提高，在部门的绩效排名中取得了不错的成绩。明年我会再接再厉，一定不负众望，为公司创造新的业绩。祝你在新的一年里一切顺利。小王。微信发新年信息给领导，牢记“4要3不要”，早点看，做好准备(2)不要没有重点

很多人认为一条祝福短信的字数代表了一个人祝福的诚意，这是大错特错。很多时候，面对这样的信息，领导不会仔细阅读，反而会让垃圾邮件摆脱掉。即使有些领导很有耐心，看完了你的长篇大论，他们发现内容只有一个核心点，只会勃然大怒，认为你不靠谱，情商低。(3)不要看太多。不管你和领导的关系有多好，都要注意上下级的区分。尤其是一些重大节日期间发的短信，一定要充分表达自己的尊重之情，不要太过肤浅，夹杂一堆表情或符号，只会让领导觉得自己不够稳重。微信发新年信息给领导，牢记“4要3不要”，早点看，做好准备

(4)不要太晚。很多人会选择在除夕30: 00发祝福短信。这个时候发消息只会赶上高峰期，容易导致自己的祝福信息被别人刷掉，失去祝福的意义。所以你给领导发祝福短信的时候，尽量提前一天发，或者选择三十年的早上，发短信的人少的时候，领导就能一眼看到你的短信，从而留下深刻的印象。很多时候，人与人之间的距离就是这样产生的。

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