什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别

一、年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。

在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。

二、区别：

1、从人力资源角度来讲：

“年薪制”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪制”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。

2、时间方面（最明显的一点）：“年薪制”是一年结算一次，“月薪制”是一个月结算一次。

3、金额方面：“年薪制”的金额肯定会高于“月薪制”在同一介质对比下。

扩展资料：

“年薪制”的风险：

提起“年薪制”，大家首先想到的可能是企业付给一些职业比较高端的人才，而且薪水一般很高。的确如此，但是“年薪制”并不只是高薪的代名词，也可能意味着风险和不确定性。

风险一：成为欠薪的托词

2011年12月31日，邹女士与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定实行“年薪制”，按月薪5000元的标准，期满一年后一次性发放再加额外奖金。2012年5月，由于女儿突患重病，邹女士请求公司支付此前已工作期间的工资，但被拒绝，理由是其工作时间未满一年，邹女士无权要求提前支付。

风险二：成为减薪的借口

截至2012年7月1日，苟女士在一家公司工作已满一年。其间，苟女士从没有迟到过一次，更没有受到过任何批评、处分。然而，满以为能拿到全额年薪的她，却被告知由于物价、公司对其包吃包住的花费已亦随之增加不少，故必须按照每月200元的标准从年薪中扣减，以减少公司损失。

风险三：成为逃薪的手段

2011年8月5日，袁女士等人分别与一家公司签订了劳动合同，约定月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按“年薪制”，期满一年后一并发放。可时至2012年8月4日，袁女士等人突然发现，公司老板已欠下129万余元应付报酬逃之夭夭。

参考资料：

年薪中包含月薪的金额，但月薪的金额不见得包含年薪的金额。

例如月薪1万发15薪就是年薪15万，这对于一般人来说没什么区别。

但有一种算法是按年薪签合同每月发的少，比如月薪8千，年薪15万，就是说在发12月工资时会给你凑够15万，但每个月最少只发8千，并不是15万/12个月来计算。

这么干对于企业来说是比较划算的，例如15名高管每月4万+的工资，如果每月只发2万则每月能多30万的日常经营资金可用，如果高管提出就要每月按月均工资发放，则年薪会相应减少。

这就是年薪制，相当于员工用工资的一部分给企业一个短投。

=================总结====================

总的来说，年薪是一个企业、一个集团对整年工资奖金预算的一种用法，对于一般的小企业来说没有意义（比如月薪5k-1w，你每月扣1k剩下的年底一起发可能就没人给你干了 =。= 公司捞不到什么好处还会降低员工幸福度）。对于聘用高端人才动辄几十万上百万年薪的企业来说，年薪制的优势更大、更符合企业发展需求。

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