判决和裁定有什么区别

判决和裁定的区别在于：

1、判决是对事实进行认定与处理，裁定是适用于诉讼程序的；

2、判决的表现需要用书面形式，裁定既可以是口头上的形式，也可以是书面的形式；

3、上诉与抗诉的期限不一样（判决是十五天，裁定是十天）；

4、一个案件中判决发生法律效力的只有一个，裁定有若干个；

5、两者作出的依据有所不同（裁定依据的是民事诉讼法，判决依据的是实体法）。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百五十五条

最高人民法院的判决、裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定。第一百五十四条

裁定适用于下列范围：

（一）不予受理；

（二）对管辖权有异议的；

（三）驳回起诉；

（四）保全和先予执行；

（五）准许或者不准许撤诉；

（六）中止或者终结诉讼；

（七）补正判决书中的笔误；

（八）中止或者终结执行；

（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；

（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；

（十一）其他需要裁定解决的事项。

对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。

裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。

仲裁与行政裁决的区别主要体现在以下方面：

1、性质不同：仲裁属于民间性质，行政裁决属于行政性质；

2、行使的机构不同：仲裁行使的是仲裁机构，行政裁决行使的是国家行政机关；

3、受理的依据不同：仲裁受理的依据是双方当事人达成的仲裁协议，行政裁决受理的依据是国家行政管理职权；

4、裁决的机构不同：仲裁裁决机构是当事人选定的仲裁庭，行政裁决的机构是国家行政管理机关；

5、裁决的性质不同：仲裁是对平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷作出裁决，行政裁决是由国家行政管理机关依据其职权，以领导与被领导、管理与被管理的隶属关系进行的裁决。

劳动仲裁的流程包括以下步骤：

1、提交申请：劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求；

2、受理申请：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请符合法定条件和程序，并决定是否受理申请；

3、调解：劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解，尝试协商解决纠纷。如果调解成功，会制定调解协议并在协议上盖章即可；

4、仲裁：如果调解失败，劳动仲裁委员会会组织仲裁庭进行公开听证，听取双方当事人的陈述和证据，并进行裁决。裁决结果具有法律效力；

5、履行：一旦裁决结果生效，双方当事人应当履行仲裁裁决，如有一方不履行，可向法院申请强制执行。

劳动仲裁通常适用于以下情形：

1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等；

2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等；

3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等；

4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等；

5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等；

6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。

综上所述，劳动仲裁 是解决 劳动争议 的方式之一，具体是指由劳动争议 仲裁 委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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