保底工资和底薪有区别吗？ 如过有的话，区别在哪

有。保底工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。一般来说，前者是劳动合同中规定的固定工资，受法律保护，和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持，一般是口头约定的，包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等，是用人单位承诺的最低月收入。

扩展资料：

保底1800=每个月从0开始算起，比如提成是30%做了5000业绩，那么工资是5000*30%=1500，但是你老板给你最低保障1800也就是说可以领1800。

假如做了10000业绩，1W*30%=3000，那你的工资就是3000，超过了保底，就是领3000了。1800说保底就是个最低保障而已。没做这么多给你这么多。

底薪1800=提成从1800上面叠加，比如提成是30%做了5000业绩 那工资是（5000*30%=1500）+1800=3300，假如做了10000业绩 ，（1W*30%=3000）+1800=4800，那你的工资就是4800 。

底薪和保底工资有什么区别?

月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴，那么保底工资和底薪有什么区别呢？感兴趣的小伙伴一起来了解以下吧！

一、保底和底薪的区别：

底薪和保底的区别就在于底薪可底薪是基本工资，而保底是承诺支付的最低工资。以根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放，保底工资是员工在工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。

员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低工资标准。

二、结构工资制：

结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

保底和底薪的区别就在于，底薪是基本工资，而保底是承诺支付的最低工资。保底和底薪有具体以下三方面的区别：

1、福利不同；底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

2、国家规定不同；底薪是政府定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。而保底工资是单位内部的工资结构的问题。

3、付出程度不同；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放，保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。

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