公司年会晚宴活动的主题策划方案

公司年会晚宴活动的主题策划方案 篇1

　一、企业年会的意义

　年会是企业重大节日！

　1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上！

　2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来

　3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想！

　4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事！

　5、年会的目的：拉动

　①拉动员工

　a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！

　b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

　②拉动顾客

　a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象！

　b、可以邀请一些意向客户来参加年会，在年会的现场让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好印象。

　③拉动其他力量

　a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

　b、邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等），获得支持

　二、企业年会前期准备：

　A、筹划准备：

　确定会务主要负责人，成立筹备组

　2、制作年会企划书（样本），确定主题及活动框架

　3、提供年会流程计划和年会节目供选菜单

　4、提供会场及舞台布置设计方案和效果图

　5、推荐相关音乐背景资料

　B、前期执行：

　1、最终确认年会流程和年会节目

　2、准备和制作场地布置道具及相关活动器材

　3、确定员工表演项目及主持人

　4、撰写年会相关文案

　5、制定工作安排表

　6、安排会议场地

　7、安排年会晚宴场地、年会气氛

　C、成立年会项目实施小组：

　年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办！

　1、迎宾接待礼仪组；（负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务）

　2、物品采购配送组；（所有年会物资的采购）

　3、聚餐组；（负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导）

　4、晚会组；（负责整个晚会的`节目安排、演练及主持工作）

　5、抽奖组；（负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运）

　6、宣传组；（负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等）

　7、交通指挥组；（负责停车场引位、有序有效进行停车）

　注：围绕流程进行采购（所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅等必先提前两天配齐！）。

　三、企业年会拟邀嘉宾

　1、员工：要求全员必须参加，不可请假；

　2、公司各部门领导；

　3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户；

　4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化；

　5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神秘嘉宾）。

　四、企业年会会场的布置：

　1、有好的音响和好的环境，最好能让大家一起就餐。

　2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅（如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现）。

　3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。

　4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。

　5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。

　（会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会有一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。）

　五、企业年会具体流程：

　1、全员到签到处点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装）。

　2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐，场外拐角需有礼仪人员引位）

　3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾

　4、主持人带动全员先来一或两支开场舞

　5、放视频（全年回顾）

　6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、（中间可穿插一些文艺节目），根据公司需要可设置如下奖项：

　A、业绩前6名（从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖）

　B、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态）

　C、无私奉献奖（公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔）

　D、狼性团队奖（公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定）

　E、最上进员工奖（在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工）

　F、天使奖（此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人）

　G、最大贡献奖（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的）

　H、晋升任命书

　I、给客户颁奖

　8、下半场入场两曲热场舞

　9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。

　10、让各部门定明年业绩目标。

　11、地方领导发言或者相关领导发言（主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。）

　12、行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，有利于员工进步及加深对本行业的理解。）

　13、颁布新一年里公司的各项政策（可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件）

　14、颁布20xx年的各项奖励机制（要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清）

　15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。（话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了！）

　16、主持人宣布大会正式结束；

　17、晚餐（中间可穿插一些文艺节目）

　六、企业年会重点备注：

　1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块给企业带来了什么！

　2、每一位上台的领奖者礼仪**必须给带花环；

　3、每一个上台者都必要求走上红地毯；

　4、每一位上台者聚光灯必须配合；

　5、会务必须严谨每一个环节，物资，人员的调配；

　6、DJ师、礼仪**和主持人对接每个环节；

　7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟（做一个“时间到”的提示牌）的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说！（每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖）。

　8、感恩文化：

　①感谢父母养育之恩，挖掘员工内在动力

　②感谢客户帮助自己实现梦想，让客户获得神圣感

　③感谢公司给我平台，让员工心定、交给

　公司年会，就像一年一度的新春联欢晚会，没它不行，没它就感觉不到一年的工作意义；所以它至关重要，不可缺少！不能不开，不可不开，必须要开！

公司年会晚宴活动的主题策划方案 篇2

　一、年会主题：

　xx公司20xx年度年终总结会

　二、年会时间

　20xx年2月31日下午14点00分至21点30分

　会议时间：14：00——17：30

　晚宴时间：18：00——21：30

　三、年会地点

　XXX酒店一层多功能宴会厅

　四、年会参会人员

　公司全体职工（41人）

　五、年会流程与安排

　本次年会的流程与安排包括以下两部分：

　（一）年终大会议程安排

　13：50全体参会职工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待职工大会开始；

　14：00—15：30大会进行第一项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告。

　……

　15：30—15：45大会进行第二项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。

　15：45—16：00大会进行第三项，副总经理宣读20xx年度优秀职工获得者名单；优秀职工上台领奖，总经理为优秀职工颁发荣誉证书及奖金；优秀职工与总经理合影留念；优秀职工代表发表获奖感言。

　16：00—17：30大会进行第四项，总经理做总结性发言。

　17：30大会结束，职工散会休息，酒店布置晚宴会场

　（二）晚宴安排

　18：00晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。（背景音乐）

　18：00—19：00用餐时段：公司领导及职工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。

　19：00—21：00娱乐时段：

　文艺节目（2—3个节目）

　游戏1：坐气球比赛，用具：3把椅子、各装20支气球的3个箱子；

　游戏规则：2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，箱子内省的球最少的胜出；

　文艺节目（2—3个节目）；

　游戏2：抢凳子；用具：5把椅子，围成一圈；

　游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输；

　文艺节目（2—3个节目）

　游戏3：筷子运钥匙链；用具：12支筷子、2个钥匙链；

　游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。

　游戏4：呼啦圈传区别针；用具：呼啦圈3个、曲别针18个；

　游戏规则：3个人，每人一个呼啦圈，手里6个曲别针，每个人在转呼啦圈的同时，要将手里的'6个曲别针连在一起，谁先将6个曲别针连在一起，谁就胜出；

　游戏5：踩气球；用具：100个气球

　游戏规则：分为两组，一组5个人，每个人球上绑10个气球，主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员总署气球省的多，就胜出。

　幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片49张、乒乓球49个

　每个人手里有一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖。

　最后主持人邀请全体职工上台合影留念

　六、年会准备及相关注意事项

　（一）年会的通知与宣传：公司办公室于今天向机关各部门及各项目部发出书面的《关于20xx年度年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。

　（二）条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：北京大龙七分公司20xx年度年终总结会（条幅规格：）

　（三）物品的采购：抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、大会席位人名牌（会议用）、笔、纸、职工席位卡（晚宴用）、会场布置所需气球、拉花、花篮；游戏所用乒乓球拍、乒乓球；抽奖箱；会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。

　（四）现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。

公司年会晚宴活动的主题策划方案 篇3

　一、年会主题：

　促和谐，谋发展，共飞扬！

　二、年会时间

　20xx年1月15

　三、年会地点

　略

　四、年会参与人员

　公司一、二、三线管理人员（共计人）

　五、年会环节设置（按序号顺次进行）

　1、开场（所有人员就位后即可）公司年会策划方案具体形式可从以下四方面考虑：

　①舞蹈开场，要青春活力、节奏欢快，最好是团体舞蹈，有气氛和渲染力！

　②布置幕布，音乐响起，投放企业宣传片，展现各生产管理战线上所取得的佳绩和厂风厂貌，最好能有相关影像资料，例如领导讲话的视频、军训的录像等。这种效果很直观，能勾起大家对过去奋斗的回忆，振奋人心！

　③领导致新年贺词，揭开年会开启大幕。

　④伴随音乐，由主持人宣布年会开始

　2、回顾与展望

　①述职

　设置这个环节是让各部门对过去一年工作进行回顾总结，和其他部门人员分享经验和心得，对来年工作提出希望和规划。具体可由各部门负责人或代表讲话。如果有最新的人事任命，也可考虑由人力资源在此公布。

　②颁奖

　需提前策划奖项内容、获奖人员名单、奖品，在年会开场后进行，带动大家对榜样的学习，鼓励先进，扬正气，促和谐，奠定积极向上的年会基调。挑选人员做代表作获奖感言，分享喜悦和成功！（如果奖项多，可考虑在节目表演中穿插进行！）

　③总经理讲话，鼓舞大家争先争优，再接再厉，再创佳绩！

　3、会餐或歌舞表演

　如果没有会餐环节或只是冷餐会，各部门准备的歌舞节目可在此环节依次进行；如果有会餐，则需要预留30分钟左右时间让大家就餐。

　期间，节目形式要不定时改变，歌曲类、舞蹈类、曲艺类等节目可穿插进行，为避免形式单调枯燥，审美疲劳，也可穿插一些游戏，活跃现场气氛。另，可考虑在6~7个节目后安排一次“幸运抽奖”，奖品设置要有层次，比如：特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、纪念奖等，激发大家的好奇心和兴趣，积极参与！最后，可考虑所有表演节目参与评选，类似央视春晚，评选出“员工最喜爱歌曲”、“最喜爱舞蹈”等，由公司设计部制作奖状，评选后颁发，激发各部门的荣誉感和参与热情！

　4、新年寄语

　根据年会参与人数，准备小卡片，在表演节目结束后，发给所有在场人员写下新年寄语，形式不限可谈工作也可谈生活，或对家人的祝福等。待年会结束后由人力资源收集、分类，作为企业文化宣传内容，粘贴在公司的报板上，与大家分享，彼此激励！

　5、年会结束

　主持人致闭幕词，音乐响起，大家集体合影留念，年会宣告结束！

　六、年会需要准备的物品

　宣传品：会场横幅（上面注明公司名称和年会主题）；

　X展架（立于会场入口或舞台侧方）

　设备：照相机、摄像机、背景音乐或伴奏光盘、笔记本、投影仪等。

　文字材料：节目单、主持人串词、领导致辞发言稿、颁奖及获奖人员名单等。物料：工具（笔、壁纸刀、胶带等布置会场需要的工具）

　道具（节目用道具需演出人员提前自备，游戏用物品，白板，卡片等）食品（水、糖果、水果或干果，视年会具体安排再定）

公司年会晚宴活动的主题策划方案 篇4

　20XX年已经过去一半了，即将走入20XX年，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于年月日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。每到年底公司总会举办年会来犒劳员工。

　一、年会主题

　增加员工对公司凝聚力和责任心。

　二、年会目的

　1、感谢公司员工一年来的辛勤工作，增进领导与员工间的互动与交流；

　2、通过举办一次全新的不同感觉的年会，让员工看到公司的实力以及增强其对未来的信心；

　3、通过年会的举办，了解员工对公司未来发展的期望。

　三、年会时间安排

　（1）年会策划及准备期（XX月XX日至XX月XX日）：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。

　（2）年会协调及进展期（XX月XX日至XX月XX日）：本阶段主要完成节目安排表、礼仪**确定、音响确定、物品购买。

　（3）年会倒计时期（XX月XX日）：本阶段主要完成年会全过程确定（包括节目单确定）。

　（4）年会正式演出时间：20XX年XX月XX日晚至XX。

　四、年会节目报名方式

　1、及时通报名、电话报名、现场报名；

　2、联系人：XX；

　3、****：XX。

　五、参会人员：

　XX。

　六、年会节目要求

　1、歌曲类：

　（1）喜庆、祥和、热烈的歌曲；（2）青春、阳光、健康、向上；（3）与以上主题相关的原创歌曲。

　2、舞蹈类：

　（1）积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈；

　（2）具有高科技时代气息的创意性舞蹈；

　（3）喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等；

　（4）相关歌曲的伴舞。

　3、曲艺类：

　（1）喜庆、热闹反映生活的相声、小品；

　（2）经典的传统曲艺类节目（戏曲、话剧、评书等）；

　（3）其它类型的曲艺节目（乐器类）。

　4、每个部门所报节目不限。

　5、提倡跨部门组合报名。

　七、年会进行流程

　1、参会人员入场；

　2、主持人宣布年会开始；

　3、总经理董事长讲话：对年终做总结、表彰员工；

　4、表彰：各部门负责人做年度工作总结与计划、对优秀员工予以表彰、为优秀员工发奖、优秀员工发言；

　5、联欢会节目表演；

　6、互动小游戏；

　7、闭幕词：各位来宾、各位代表、x公司x年年会即将落下帷幕，我谨代表年会组委会对本次大会的圆满成功表示热烈地祝贺！本次年会得到各地方代表莅临参会欢聚乌市积极响应和热情支持。下面我宣布：XX公司XX年年会胜利闭幕！谢谢大家！

　注意事项：

　1、明确年会的主题和目的；

　2、初步确定年会性质；

　3、提交预算；

　4、策划内容，分工执行；

　5、年会时间按排；

　6、年会地点选择；

　7、年会亮点。

公司年会晚宴活动的主题策划方案 篇5

　一、年终会主题

　赤水旅游发展股份有限公司20xx年度年终总结会

　二、年终会时间

　20xx年x月xx日下午（春节前），15点00分至17点30分。

　三、年终会地点

　（暂定）

　四、参会人员

　公司董事会（监事会）成员，公司总部、景区管理公司和营销公司本部全体员工，各营销中心负责人，各景区经理及员工（除景区值班人员外都参加）。约200人左右。

　邀请嘉宾：四大班子领导，旅发委领导，风管局、文旅局、工商行等相关单位领导。约10人。

　五、年终会流程与安排

　本次年终会的流程与安排包括以下两部分：

　1、年终大会议程安排

　会议主持人：唐善文

　14：50全体参会员工提前到达指定会议室，按指定排座就位，等待员工大会开始；

　15：00—15：45大会进行第一项，营销分公司、景区管理分公司负责人和财务总监做年度工作报告。

　15：45—16：00大会进行第二项，主持人宣读20xx年度优秀员工获得者名单；优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金（或奖品）；优秀员工与总经理合影留念。

　16：00—16：30大会进行第三项，总经理做年度总结及展望。16：30—17：15大会进行第四项，市领导及相关部门讲话。17：15—17：45董事长总结讲话。

　17：45大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场

　2、晚宴安排

　18：00晚宴正式开始，总经理新年致辞

　晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。

　18：00—19：00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。

　六、年终会准备及相关注意事项

　条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“赤水旅游发展股份有限公司公司20xx年度年终总结会”。

　现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。

　七、年会筹办任务

　任务与分工：办公室负责前期筹办，采购物品，联系酒店和会议场所，安排景区员工食宿，制作证书和会标条幅，邀请嘉宾（请柬）等。

　景区管理分公司：负责联系公司客车接送景区员工，并安排好景区值班。

1、一家因引领新中式院子系住宅风尚而爆红业界，又因房地产流年不利而屡遭资金高负债、人力高周转质疑的房地产上市企业，吸引你加入的原因是什么？泰禾集团品牌部组织召开了一场别开生面的新员工培训会。50余位新入职的职业经理及普通员工，与泰禾集团董事长黄其森及11位集团高管面对面交流，畅谈泰禾前世今生，畅想企业未来愿景。这还是黄其森近年来首次参加普通员工的培训!

　2、自去年以来，在对企业管理短板进行深刻反思的基础上，黄其森充分意识到，企业发展太快，而人才队伍建设滞后，已经明显拖慢了泰禾的进取步伐。因而，他给自己定下的年度首要管理任务，就是“看人用人”，誓要“以行业一流的薪酬，聚拢一流的人才，创造一流的业绩”!

　3、培训第二模块，通过参观中国院子，学员们直观感受到泰禾的产品力和匠心。泰禾集团副总裁陈宁关于“不忘初心·上下求索——泰禾产品设计的认识与思考”的分享，趁热打铁，让学员们知其然还要知其所以然，实践与理论结合，了解了令人震撼的泰禾产品是如何被设计出来的。泰禾集团副总裁李亮的“简谈营销”，则让学员们结合泰禾产品定位、客户定位、区域定位的战略阐释，进一步了解到产品系和产品类型策划，及如何最终交付给客户!

　4、新员工的加入，恰好赶在泰禾企业战略升级这样一个重大历史时点。面对一系列错综复杂的重大决策，如何让新员工充分理解企业战略、快速融入企业文化、发挥自身潜能为企业创造价值，成为集团品牌部企业培训组反复思量的课题!

　5、培训的第三模块，泰禾集团上市公司财务总监姜明群讲授“持续为公司创造价值”、泰禾集团副总裁陈扬勇讲授“全成本管控”、泰禾集团客户关系部总经理穆明兵讲授“泰禾客户关系体系”、泰禾集团工程管理部副总经理秦杰讲授“安全意识与责任”、泰禾集团总裁助理徐增阳讲授“大运营理念与部门协同”、泰禾集团副总裁陈宁讲授“标准化”体系、泰禾集团副总裁全忠讲授“为什么选择泰禾——泰禾品牌观”!

　6、产品观：坚守与创新。泰禾人才观有“两点坚持”，一是人才与战略的匹配，二是廉洁的底线和红线意识。在此次培训的第一模块中，泰禾集团副总裁陈波讲授的“缘起泰禾”，就是对泰禾价值观与人才理念的详细解读；泰禾集团审计监察部审计总经理李永辉讲授关于“廉洁自律·君子慎独”的课程，以详实的宣讲和触目惊心的案例，让学员感受直观、记忆深刻!

　7、“做企业要有良好的心态，好的时候不要得意忘形，不好的时候也不要怨天尤人，平和的心态非常关键”。谈及战略，黄其森说，要看到别人看不到的，“争论也没有必要，一年后再看。人生很长，保持比较好的心态，要有这种自信”!

　8、泰禾是个平台，请大家大胆去试、大胆去做，黄其森鼓励新员工，泰禾是一个很年轻的企业，要以包容开放的心态，海纳百川，向优秀企业学习；另一方面，泰禾自己优秀的东西，希望大家更多梳理、总结、沉淀!

　9、?。此外，在培训效果上，力求用一堂课告诉新员工一个真实的泰禾，清晰传递企业价值观，让新员工看到成长上升空间，也明确企业的道德准绳和管理底线!

　10、在近两个小时的沟通中，黄其森一一回答了学员的提问，从泰禾的区域定位与客户定位、近年来主动的战略调整、精总部重区域的管理调整，到泰禾的人才观、产品观、品牌观、社会责任……串起了一幅完整的泰禾战略地图。一场零距离对话，让每位学员都备受鼓舞，无论来自哪个区域、哪个职能、哪个职级，无疑是每个学员在这段职业生涯中最值得铭记的起点!