政府聘员和政府合同工有区别吗？

政府聘员和临时合同工的性质其实一样，都是目前过于重视“身份、编制”的体制下，在行政和事业单位编制以外的一种畸形“身份”的人员。

事实上，政府聘员除不具有行政执法权外，我们参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。

政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说，福利补贴待遇就没有政府合同工好。

政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列，按劳动法交付“五金”，工资待遇也比正式人员低的多。

政府聘员制度始于2007年，基本建立了聘员管理的初步框架。对于政府部门来说，聘员制度的引入，是具有充分的前瞻性和积极意义的。它是一种以契约化管理的用人方式，打破了政府用人的单一化形式，

政府雇员和合同工区别

雇员是没有编制的，就是临时工、合同工，比较不稳定，相对来说，福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。

区别如下：

一、职位不同：

事业编制意味着是正式员工。

政府雇员不是正式的，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制。

二、分类不同：

政府雇员的职别分为“一般雇员”、“高级雇员”和“资深高级雇员”三种。

事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

三、定义不同：

政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

扩展资料：

事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。

部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。

百度百科-政府雇员

百度百科-事业单位

法律分析：政府聘员和政府合同工区别不大，其性质其实是一样的。

1、政府聘员除不具有行政执法权外，参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。

2、政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。

3、相对来说，福利补贴待遇就没有政府合同工好。

4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列，按劳动法交付“五金”，工资待遇也比正式人员低的多。

5、政府聘员制度始于2007年，基本建立了聘员管理的初步框架。

6、对于政府部门来说，聘员制度的引入，是具有充分的前瞻性和积极意义的。它是一种以契约化管理的用人方式，打破了政府用人的单一化形式。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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