工伤认定和评残认定的区别有哪些

现在劳动者的维权意识越来越高，在工作中，尤其是高危工作劳动者发生劳动事故的几率越大，在劳动者发生事故受伤之后，需要进行 工伤认定 ，那么如何区分工伤认定和评残认定。 一、概念不同 工伤认定，是劳动者受伤后，劳动部门对劳动者的这个受伤的行为进行判断，该受伤行为是不是属于 工伤 的范围。 伤残鉴定 则是，在劳动者受伤之后，伤势可能影响身体机能的恢复，造成残疾的情况下，由 劳动能力鉴定 委员会对劳动者的伤势进行一个比较全面合理的评定，这个是决定劳动者能得到多少赔偿费的重要依据。 二、申请认定主体不同 受伤的劳动者本人、他的近亲属、所在的工作单位都可以申请工伤认定，但是如果申请伤残鉴定，申请人只能是受伤的劳动者本人。 三、申请认定的要求不同 在受伤的劳动者已经拿到 社会保险 行政部门给出的《工伤认定决定书》之后，劳动者本人、近亲属、雇用单位可以去申请 工伤鉴定 ，也就是说，没有这个《决定书》，相关的行政部门是不会受理工伤鉴定申请的。 伤残鉴定在工伤认定之后，申请劳动能力鉴定，最后根据工伤等级确定赔偿。 四、两者依据的法律不同、提交的材料也不同 工伤认定依据的是我国的《 工伤保险条例 》，而伤残鉴定不是，比如 交通事故伤残鉴定 所依据的就是我国《职工工伤与 职业病 致残程度鉴定》; 工伤认定需要提交的材料是：劳动者《工伤认定决定书》、劳动者进行医疗的相关材料，比如医院的住院发票、治疗意见书等。 伤残 认定需要提交的材料是：事故认定书、医院的出具的治疗费用的发票，医院出具的残疾诊断。 通过对工伤认定和伤残认定的区别，我们可以看出，工伤认定和伤残认定没有直接的关系，为了更好的维护劳动者的权益，在发生劳动事故受伤后，要及时的进行工伤认定和伤残鉴定，以免错过认定的时间而导致劳动者丧失胜诉权。

1、两者的鉴定机构不同，鉴定标准不同。

2、两者评级标准和赔偿标准不同。

3、两者适用条件不同。

4、两者责任范围不同。伤残等级包括的范围大,工伤等级包括的范围小。伤残等级包括工伤等级，工伤等级是伤残等级的一部分。工伤是认定的，没有等级。工伤认定后，申请劳动能力鉴定，鉴定个人伤残等级, 分1

10级, 1级最重, 10级最轻,分不同级别享受不同伤残补助和伤残津贴。

一、职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：

1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请；

2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会；

3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理；

4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员；

二、根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。其等级划分依据是：

1、Ⅰ级伤残划分依据为： a. 日常生活完全不能自理； b. 意识消失； c. 各种活动均受到限制而卧床； d. 社会交往完全丧失。

2、Ⅱ级伤残划分依据为： a. 日常生活需要随时有人帮助； b.仅限于床上或椅上的活动； c. 不能工作； d. 社会交往极度困难。

3、 Ⅲ级伤残划分依据为： a. 不能完全独立生活，需经常有人监护； b.仅限于室内的活动； c. 明显职业受限； d. 社会交往困难。

4、Ⅳ级伤残划分依据为： a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助； b.仅限于居住范围内的活动； c. 职业种类受限； d. 社会交往严重受限。

三、在其后三年间，经全国20余个省、市、自治区试用，累积了10余万试用案例的经验。在此基础上进一步进行修订，并对以下技术原则上作了调整：

1.伤残条目由420条调整为470条。主要以第四、五、七级调整较多。

2.职业病内科中尘肺的评残等级依照国家原有关文件规定进行了调整，以保持有关待遇规定的连续性。

3.总则中增加“经进一步治疗后重新评残”的规定。“多项等级相同，晋升一级”改为“两项以上等级相同，最多晋升一级”。

4.根据国家社会保险法规的有关文件精神，对“医疗终结”的提法改为“于国家社会保险法规所规定的医疗期满后?”，以便于判断与执行。

法律依据:

《工伤保险条例》

第十四条:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的:

（二）工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:

（三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的:

（四）患职业病的

（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的:

（六）在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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