士兵职业基本适应性检测系统 类型1.2.3怎么分

对心理素质进行测试，看心理有没有问题，军队不需要那种临阵脱逃，或者射杀队友的人。

客观认识自我、准确职业定位（自我认知）职业生涯规划最基础的工作是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。

职业军人相对于义务兵而言的，一般按兵役法规定的期限服兵役的是义务兵，超过期限的一般要转为志愿兵（士官）或军官，这两种统起来叫职业军人。

扩展资料：

对入伍新兵进行心理复查，筛查心理障碍，保障入伍新兵心理健康。

采用全国征兵心理检测技术中心研发的士兵职业基本适应性检测专用软件和专用试卷,在新兵入伍后1个月,对某部235名新兵进行心理复查，并对计算机检测结果 进行分析。

计算机心理检测合格率为83.82%,言语和数学能力测验合格率为99.15%，人格测验不合格率为14.89%，结构性访谈35人,不合格人数6人，占总人数的2.55%，均诊断为适应障碍，Set,Net,Dit排在结构性访谈不合格者人格因子异常率的前3位。

入伍新兵心理复查结果好于应征公民心理检测结果，士兵职业基本适应性检测能有效筛选出心理障碍者,具有很好的筛查性，有必要在入伍后1个月进行心理复检，为入伍后新兵心理问题筛查和心理干预提供指导。

参考资料：

当兵心理检测一般采用全国统一的预征对象心理检测较软件，该软件分为高中、初中两个版本，采用微机机上检测，操作只使用小键盘0-9十个数字键，对计算机基础无要求。

检测内容分为智力检测和心理检测两大类，主要测试预征对象的快速运算能力、观察判断能力、分析归纳能力、逻辑思维能力和是否存在心理障碍的几个方面。

检测分为机检和人工访谈的两部分，机检结果分1、2、3三个，结果为1为机检合格，2为智力缺陷，3为心理缺陷，机检合格既为检测合格，结果为2或者3，或者2、3两项者为机检不合格，机检不合格者需要接受人工访谈，人工访谈仍不合格者为心理检测不合格，不得应征入伍。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com