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只要大饼画的好接下一句

桃子11个月前 (03-09)阅读数 7#古诗
文章标签领导自己的

1,当领导就应该给下属画大饼,让下属有长远的奋斗目标。

我们知道,每个下属,都会依托整个团队的发展而发展;每个下属,更会希望自己的单位事业红红火火。这样一来,他们就会有自己的发展前景和自己的发展愿望。作为领导,应该为整个单位的事业发展做好长远规划。

而且,这个规划,要符合实际,要满足需要,还要满足新形势发展的需要。这种需要也是受到下属员工欢迎的内容,更成为下属员工能够保持长期奋斗的目标。这样一来,才能让下属员工凝心聚力,专心致志,踏踏实实地做好工作。

2,当领导要因人制宜画大饼,让下属有实用的价值需求。

作为领导,在做好整体规划的基础上,还要善于把每个员工的发展目标画成一个大饼,特别是针对每个员工的实际工作能力、实际岗位、实际发展,让他们根据自己的特长,根据自己的性格特点,以及根据自己的实际能力,确立职场发展目标。

这样,他们就能对这个目标充满信心,而且,跳一跳就能达到,这样就能跟着领导干好工作。

3,当领导要分阶段画大饼,让下属有阶段性的利益收获。

我们所说的画大饼,绝不是天上掉下来的馅饼,更不是虚幻的,而是一个具体而实在的目标,一个符合团队事业发展的目标。

而且,这个目标,还要分阶段、分步骤实施,要让下属员工在每个阶段都有机会接触、进步、发展。这样,就能使他们充满能量、活力、信心,充满激情。同时,也能保证整个团队事业发展的永续用劲。

老板画的大饼,还有其他两句是:把你当未来领导培养。只要你好好干,一年拿xx工资不是问题。

“把你当未来领导培养”是很多领导喜欢对新员工,特别是年轻的新员工说的话,而且有很多职场小白会信以为真,觉得当领导近在咫尺了。其实你不知道的是领导可能对每个员工都这么说。

只要大饼画的好接下一句

类似的话术还有“我们单位年轻人少,等老同事退休了,你当个xx没问题。”不少人一想,确实啊,我现在是公司最年轻的一批,那以后领导退休了,我不就可以晋升了。

瞬间鸡血,觉得发展前途无限。然后过一段时间发现,领导还没退休,更年轻员工倒是又来了不少。

工资也是领导经常会提到的事情,毕竟打工人出来打工就是为了赚钱,特别是年终的时候,领导会告诉你“好好干,钱不会少的。”但到了真的发工资的时候发现和以前没啥区别。

领导会给你描绘一个薪级晋升的蓝图,或者承诺你多少时间内能拿到多少工资,这也是常见的“画大饼”方式,给你一种马上“年薪百万”的错觉。而事实上,很多公司都没有完善的薪级调整的标准规范,加工资很多时候只是一句“空话”。

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