上情下达意思

上情下达意思是下面的情况或意见能够通达于上。

上情下达是一个汉语词汇，意思是上面的情况或意见能够通达于下。

下情上传：使上面知道下面的情况或意见。

出处：《管子·明法》：“下情不上通，谓之塞。”

语法：上情下达作宾语、定语；指上下沟通。

近义词：下情上达、政通人和

反义词：下塞上聋、下情上达

上情下达造句

1、尤其是一些反面意见，常言说“忠言逆耳”，作为企业的管理者，要放低姿态，广纳善言，这样才能上情下达，下情上通，减少沟通成本，实现公司的良性发展。

2、有了阳的技术，就能最快时间把上情下达，即使再出现异族入侵的危机，也能让民众有足够时间消化反应。

3、新闻记者是党和人民群众之间的桥梁和纽带，担负着“上情下达、下情上传”的重要职责。

4、可是，政府发现“上情下达”出了状况，因为部分老百姓既看不懂英文，也听不懂华语，只能用方言向他们解释沙斯的种种相关重要信息。

5、是一句耳熟能详的广告语，用在这里，是因为沟通是公司上情下达，下情上达的重要方式，也是员工服从公司的基础。

一句话：机制改革。

简单说：

1、梳理公司的主要管理层构成、工作能力和老板的期望及公司发展的客观要求

2、同一岗位，不同工资等级、职责要求、考核指标，实现差异化激励。

3、外引竞争。大部门、主业务部门、重点薄弱部门，外引人才，单独成立部门，形成新部门和老部门的竞争。

4、老管理层给出本部门的发展隐患和展望及解决方案。无解决方案的，对他们的，建议等于搅局，不予奖励和支持。

5、新管理层签订岗位职责书，明确入职3个月内的业务目标，3个月后更换，直至一年期满。意在引导其不受老环境影响，按照经济法则独立开展业务。同时要求其提供业务调研报告和解决方案。

6、综合新老管理层的意见和老板的意见，裁定改革阶段和实施人选。

7、重构组织架构、岗位职责、工资体系、职权，内引竞争、外引人才、中控制度，三位一体构建机制。

8、独立成立监察部门，监督各项决议和制度的实施，特别在于各部门间工作的联查，特别在于业务指标所需要的数据的联查，不联查无法发现数据和指标是否真实有效，也就不能杜绝人浮于事、上令下达。

9、绩效奖励和制度惩罚并行。各个岗位，不变岗，单对于工资，可上下浮动，但浮动办法必须明确，执行。

10、3个月建设。6个月时，重新审视公司。剩下6个月，严格操办，淘汰不符合要求的人员，针对不想淘汰的，削弱职权、使其被削弱部分由外引人才成熟接轨和并行。

11、每月核算指标。年底按指标奖励并重组人事结构。

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