一百的成语有什么

一百的成语有什么, 关于一百的成语

一了百了、

一呼百应、

百密一疏、

百无一用、

百里挑一、

百无失一、

一字百金、

一笑百媚、

百无一存、

劝百讽一、

一掷百万、

百虑一致、

一门百指、

歼一警百、

百世一人、

一人当百、

一字百炼、

罚一劝百、

讽一劝百、

诛一警百、

一呼百和、

百无一成、

一百五日、

百喙一词、

凡百一新、

百无一二、

百不得一、

百不一存、

一树百获、

百喙如一

百的成语有什么?

百花齐放、

百发百中、

千奇百怪、

千方百计、

百无聊赖、

百战百胜、

百花争艳、

海纳百川、

千锤百炼、

黎民百姓、

百折不挠、

鱼肉百姓、

百家争鸣、

百步穿杨、

罢黜百家、

百战不殆、

流芳百世、

百炼成钢、

百尺竿头、

百万买宅，千万买邻、

身经百战、

百星不如一月、

百感交集、

五十步笑百步、

百花齐放，百家争鸣、

百读不厌、

一了百了、

百年不遇

带有一和一百的成语

百不得一一百个里面也得不到一个。形容人或物的难得或所得极少。

百不当一当：抵挡。一百个抵挡不住一个。

百不获一一百个里面也得不到一个。形容人或物的难得或所得极少。

百不失一一百次中无一次失误。表示射箭或打枪命中率高，或做事有充分把握。

百不为多，一不为少指难得的好人或好东西。

百不一存犹言无一宽免。

百不一贷贷：饶恕，宽免。无一宽免

百不一爽爽：失，差。形容做事有充分把握，绝不会失误。

百不一遇一百次中遇不到一次。形容极其难得。

百尺竿头，更进一步佛家语，比喻道行、造诣虽深，仍需修炼提高。比喻虽已达到很高的境地，但不能满足，还要进一步努力。

百动不如一静指多动不如静待有效。

百喙如一犹言众口一辞。许多人都说同样的话，看法或意见一致。

百喙一词犹言众口一辞。同“百喙如一”。

百密一疏在极周密的考虑中偶然出现了一点疏忽。

百里挑一一百个当中就挑出这一个来。形容人才出众。

百虑一致指使各种不同的思想归于一致。

百世一人指极难得的人才。

百死一生形容生命极其危险，处于死亡的边缘。

百闻不如一见闻：听见。听得再多，也不如亲眼见到一次。

百无失一百：很多；失：差错。指非常有把握，绝对不会出差错。

百无一存存：存在。一百个里面没有留下一个。指丧失殆尽。

百无一成百：一切。形容一切的努力和作为没有一样成功，即毫无成就。

百无一二一百个中找不出一两个。指某一类人或事物所占比例极少。

百无一堪指百人中无一人能胜任。

百无一漏干一百件事，没有一件疏漏。形容有完全把握，不会失手。

百无一能能：能力，胜任。什么都不会做。

百无一失形容有充分把握，绝对不会出差错。

百无一是干一百件事，也没有做对一件。形容全都做错了，一无是处。

百无一用百样之中无一有用的。形容毫无用处。

百星不如一月一百颗星星发出的亮光不如一个月亮发出的光明亮。比喻量多不如质优。

存十一于千百指亡多而存少。

惩一戒百惩罚一人以警戒众人。同“惩一警百”。

惩一警百警：警戒，也做“儆”。指惩罚一人以警戒众人。

惩一儆百惩：惩罚；警：警戒。处死一个人，藉以警戒许多人。

凡百一新凡：全部；百：指事物多。所有的事物都有了新气象。

罚一劝百处罚一个人以惩戒众人。

讽一劝百讽：用委婉含蓄的言语批评、指责；劝：劝告，劝戒。委婉含蓄地批评、指责一个，使大家都受到教育。

举一废百举：提出；废：弃。提出一点，废弃许多。指认识片面。

砍一枝，损百枝砍掉一根树枝，可能会损坏百根树枝。比喻得罪了一个人，可能会牵连到许多人。

劝百讽一形容规讽正道的言辞远远及不上劝诱奢靡的言辞。意在使人警戒，但结果却适得其反。

千形一貌，百喙一声喙：鸟嘴。形容众口一辞或文章模式划一。

人一己百别人一次就做好或学会的，自己做一百次，学一百次。比喻以百倍的努力赶上别人。

绳一戒百指惩罚一人以警戒众人。

杀一警百处死一个人，藉以警戒许多人。同“杀一儆百”。

杀一儆百儆：警告。处死一个人，藉以警戒许多人。

杀一利百处死一个人，藉以警戒许多人。同“杀一砺百”。

杀一砺百犹言杀一儆百。处死一个人，藉以警戒许多人。

赏一劝百奖励一个人的先进事迹而鼓励好多人。

堂上一呼，阶下百诺诺：答应。堂上一声呼唤，阶下齐声答应。多形容旧时豪门权贵威势烜赫，侍从和奉承的人很多。

五百年前是一家上祖本是同一宗族。指同姓相称，拉攀关系。

一百二十行犹三百六十行。指各种行业。

有百害而无一利百害：泛指许多坏处。有许多坏处，没有一点好处

一百五日冬至后的第一百零五天。指寒食日。

瑜百瑕一比喻优点多而缺点少。瑜，玉的光采；瑕，玉的毛病。

一不压众，百不随一少数敌不过多数。

一差百错可能发生的意外或差错。

一错百错指在关键问题上错了，其它有关的事情也无一不错。

一倡百和和：呼应，附和。一人首倡，百人附和。形容附和的人极多。

一唱百和形容附和的人极多。

一尺水，百丈波一尺深的水掀起百丈高的波浪。比喻说话夸张，不真实。

一传十，十传百原指疾病传染，后形容讯息传播极快。

一尺水翻腾做百丈波比喻说话夸大之极。同“一尺水翻腾做一丈波”。

一吠百声即一犬吠形，百犬吠声。

一呼百和一人呼唤，百人响应。形容响应的人很多。

一狠百狠狠：狠心。指既然狠下心来，索性就狠心到底。比喻小处已经下狠心做了，大处也就无所顾忌。

一呼百诺一人呼唤，百人应答。形容有钱有势，仆从很多。

一呼百应一个人呼喊，马上有很多人响应。

一门百笏笏：古时大臣上朝时拿着的手板，用玉、象牙或竹片制成，可以记事。一家里有许多手拿笏板的大臣。形容旧时豪门贵族的兴盛状况。

一门百指指一家有十口人。

一了百当了：完成；当：适宜，恰当。指办事妥当、彻底。

一了百了了：了结，解决。把一件主要的事情了结以后，其余有关的事情也跟着了结。

一鸟入林，百鸟压音比喻威势压倒众人。

一犬吠形，百犬吠声吠：狗叫；形：影子。一只狗看到影子叫起来，很多狗也跟着乱叫。比喻不了解事情真相，随声附和。

一犬吠影，百犬吠声吠：狗叫。比喻随声附和，没有主见，凑热闹

一窍通，百窍通窍：孔。关键的一窍通了，百窍都通。形容关键的一点明白了，所有的也随之而明白

一人传十，十人传百指讯息由一个人迅速传递开去。

一人善射，百夫决拾古谚语，意思是为将者善战，其士卒亦必勇敢无前。亦比喻凡事为首者倡导于前，则其众必起而效之。

一树百获树：种植。种一次收获一百次。比喻培植人才能长期获益。

一身百为为：作为。一个人能干百样事。形容人有能力，能做各种事情。

一通百通通：通晓。一个主要的弄通了，其他的自然也都会弄通。

一心百君忠臣虽经历几个君主还是始终如一。

一笑百媚形容美人的笑态。

一泻百里形容江河水势奔流直下，流得又快又远。同“一泻千里”。

一响百应应：响应。一有响声，马上有很多人响应。

一言抄百总一句话说出口，再也不改变。形容已拿定了主意。

以一当百当：相当。一个人抵挡一百个人。形容军队英勇善战。

一以当百一人抵过百人。极言勇猛。

以一奉百奉：供养。用一个人生产的物品供养一百个人。指生产的人少，消费的人多。

一夜夫妻百日恩一旦建立了夫妻关系，深厚的感情历久不衰。

一夜夫妻百夜恩一旦结为夫妻，就会产生深厚的感情。

以一儆百惩罚一个人以警戒众人。同“以一警百”。

以一警百惩罚一个人来警戒其他的人。

一言为重，百金为轻金：古代货币单位。严守自己诺言比百两黄金还珍重。指信守诺言可贵。

一字百金增损一字，赏予百金。称赞文辞精妙，不可更改。

一字百炼百炼：上百次的锤炼。形容写作时在文字上反复推敲。

一致百虑一致：趋向相同；百虑：各种考虑。趋向虽然相同，却有各种考虑。儒家指虑虽种种，理归于一。

一掷百万指用钱满不在乎，一花就是一大笔。

鸷鸟累百，不如一鹗犹言诸侯百人不如天子一人。

诛一警百诛：杀死；警：警告。处死一个人，藉以警戒许多人。

求一到一百的成语

一毛不拔 一马平川 一心一意 一言九鼎 一文不名 两败俱伤 三心二意 四平八稳 驷马难追 四两拨千斤 五马分尸 六六大顺 横七竖八 七上八下 八仙过海，各显神通 不管三七二十一 十恶不赦 百毒不侵 千依百顺 千里因缘一线牵 万人空巷 万变不离其宗 万马奔腾

一落千丈；

一劳永逸；

一马当先；

一成不变；

一草一木；

一通百通；

一脉相承；

一无是处；

一无所知；

一目了然；

一鼓作气；

一丝不苟；

一分为二；

一狐之腋；

一决雌雄；

一刻千金；

一鸣惊人；

一事无成；

一泻千里；

一气呵成；

一片汪洋；

一败涂地；

一斑窥豹；

一本万利；

一本正经。

二话没说；

二八佳人；

二分明月；

二话不说；

二童一马；

二桃杀三士；

二惠竞爽；

二龙戏珠。

二虎相斗，必有一伤；

二者不可得兼；

二一添作五；

二心两意。

三五成群；

三长两短；

三番五次；

三足鼎立；

三思而行；

三心二意；

三个臭皮匠，赛过诸葛亮；

三省吾身；

三生有幸；

三茶六饭；

三旨相公；

三句话不离本行；

三老四少；

三令五申；

三下五除二；

三徙成国；

三阳开泰。

四通八达；

四面楚歌；

四面八方；

四平八稳；

四海为家；

四处奔波；

四分五裂；

四大皆空；

四方之志；

四海波静；

四荒八极；

四郊多垒；

四海升平。

五花八门；

五彩缤纷；

五十步笑百步；

五光十色；

五湖四海；

五体投地；

五谷丰登；

五颜六色；

五大三粗；

五藏六府；

五毒俱全；

五羖大夫；

五花八门；

五世其昌。

六尘不染；

六臂三头；

六道轮回；

六亲不认；

六韬三略；

六畜兴旺；

六月飞霜；

六问三推；

六神无主；

六神不安；

六合之内。

七零八落；

七手八脚；

七拼八凑；

七折八扣；

七上八下；

七步之才；

七横八竖；

七搭八搭；

七长八短；

七孔生烟；

七老八十；

七窍玲珑。

八面玲珑；

八九不离十；

八仙过海；

八拜之交；

八方风雨；

八荒之外；

八面玲珑。

九霄云外；

九死一生；

九牛二虎之力；

九牛一毛；

九鼎大吕；

九回肠断；

九九归一；

九洲四海。

十万火急；

十冬腊月；

十拿九稳；

十分相似；

十全十美；

十之八九；

十年树木；

十年如一日。

百般刁难 百般奉承 百般抚慰 百般折磨 百宝万货 百弊丛生

百不当一 百不获一 百不失一 百不为多， 百不一存 百不一贷 百不一遇 百步穿杨

百城之富 百尺竿头 百尺竿头， 百尺无枝 百川朝海 百川赴海 百川归海 百辞莫辩

百代过客 百代文宗 百动不如一 百读不厌 百堵皆作 百端待举 百端交集 百堕俱举

百二关河 百二河山 百二金瓯 百二山川 百二山河 百发百中 百凡待举 百废待举

百废待兴 百废具举 百废具兴 百废具作 百废俱举 百废俱兴 百废咸举 百福具臻

百感交集 百怪千奇 百鬼众魅 百花齐放 百花齐放， 百花生日 百花争妍 百花争艳

百卉千葩 百喙莫辩 百喙难辩 百喙难辞 百喙如一 百喙一词 百计千方 百计千谋

百计千心 百家争鸣 百结愁肠 百结悬鹑 百举百捷 百举百全 百孔千疮 百孔千创

百口莫辩 百口难分 百口同声 百里挑一 百里之才 百炼成刚 百炼成钢 百了千当

百伶百俐 百龄眉寿 百虑一致 百虑攒心 百媚千娇 百密一疏 百谋千计 百年不遇

百年大计 百年大业 百年好合 百年好事 百年难遇 百年树人 百年偕老 百年谐老

百年之柄 百年之好 百年之后 百年之业 百年之约 百念皆灰 百鸟朝凤 百品千条

百巧成穷 百巧千穷 百忍成金 百舌之声 百舍重茧 百舍重趼 百身何赎 百身莫赎

百世不磨 百世不易 百世流芳 百世流芬 百世师 百世一人 百世之利 百世之师

百事大吉 百事无成 百兽率舞 百顺百依 百顺千随 百思不得其 百思不解 百思莫解

百死一生 百岁千秋 百岁之好 百岁之后 百岁之盟 百万买宅， 百万雄兵 百万雄师

百闻不如一 百无禁忌 百无聊赖 百无是处 百无所成 百无一成 百无一堪 百无一能

百无一失 百无一是 百无一用 百下百全 百下百著 百星不如一 百业萧条 百衣百随

百依百从 百依百顺 百依百随 百载树人 百战百败 百战百胜 百战不殆 百丈竿头

百折不摧 百折不回 百折不挠 百折不屈 百折不移 百折千回 百中百发 百啭千声

百拙千丑 百紫千红 百纵千随 百足不僵 百足之虫

含天和百的成语有什么

昂头天外 昂：抬起。抬起头望着天边。形容态度傲慢或做事脱离实际 冰天雪窖 窖：收藏物品的地下室。到处是冰和雪。形容极为寒冷的景象 踣地呼天 踣：仆倒。呼天抢地，形容极度悲伤 不知天高地厚 不了解事物的复杂性，形容狂妄无知 楚天云雨

一百的平方乘一等于一百的平方是什么成语

万无一失

关于千和百的成语有什么

关于千和百的成语 ：

千奇百怪、

千方百计、

千锤百炼、

百万买宅，千万买邻、

千里不同风，百里不同俗、

千儿八百、

千疮百孔、

千娇百态、

百啭千声、

千灾百难、

百品千条、

千百为群、

千里不同风，百里不同、

千形一貌，百喙一声、

百卉千葩、

百锻千炼、

百巧千穷、

盈千累百、

百转千回、

百拙千丑、

千伶百俐、

千补百衲、

千了百当、

千峰百嶂、

存十一于千百

百百的四字成语有什么

掩口葫芦

发音 yǎn kǒu hú lú

释义 捂著嘴笑。

出处 《后汉书·应劭传》：“昔郑人以干鼠为璞，鬻之于周；宋愚夫亦宝燕石，缇十重。夫睹之者掩口卢胡而笑，斯文之族，无乃类旃。”

数字开头一到一百的祝福语或者祝福成语，有什么？

数字开头一到一百的祝福语或者祝福成语，有如下文：

一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美，百事顺心。

一家瑞气 ，二气雍和 ，三星拱户 ，四季平安 ，五星高照 ，六畜兴旺 ，万事如意。

一帆风顺、两人同心、三羊开泰、四喜临门、五谷丰登、六六大顺、七星高照、八方进宝、久久登科、十全十美。

一生幸福、二人同心、三年抱两、四季如意、五福临门、陆续添喜、出进平安、八面玲珑、九九吉祥、十全十美。

一斤瓜子二斤枣，祝你好运来得早；三斤糖果四斤蕉，祝你吉祥不会跑；五斤花生六斤桃，祝你钱财滚滚进腰包！

谢谢你的提问？都说工作不好找这个问题，我个人的看法是，有多方面的原因的问题，一，中国有句古语云，小得的不要，要的不小得。还有一句话是粉馆不要，面馆想不到。还有一些人干活义远不义进！他们愿意去外面远一点的地方去干，也不愿在家边干。这就是人性的扭曲，我个人的看法是凡是说不好找工作的人，那多半都是有一点的二的人？不知天高地厚的人，不知道自己有几斤几两的人，中国还有这么一句经点的话，你说我不中，我还可以敢几个巧工。总之一句话人上一百，各种各色。一人难调百人味！这是我个人的看法，我认为这个世上只有二百五的人不好找工作，轻松的工作它又拿不动，重了的工作它又吃不了那个苦。世上那有不劳而获的好事情来？这是我个人的认识！看看对你有没有提醒？

找不到工作是因为能力不行，招不到人是因为要求太高。两者的差距越拉越大，也就越来越难了。

01 求职者找不到工作，根本原因就是能力不行

工作找不到，归根结底就这么一个原因。不论是你的期望值过高，还是你有工作能力，但不懂得如何面试。

期望值过高，反映出来的就是你的能力不行。

你看得太远，但实际上自己却永远到达不了那种层次，所以想要找到合适的工作，要么提升能力，要么降低期望值。

有工作能力但不知道怎么面试，这不还是能力的原因吗？

找工作本身就是综合能力的考评，你不仅要会做，你还要会说。

你要在面试的时候通过各种方式打动面试官，让他觉得你能够胜任这份工作。只有面试通过，你才能有展示自己实力的机会。

面试都展示不了，又凭什么让面试官相信你工作就一定能行呢。

02 企业招聘倾向于找超过岗位胜任的优秀人员

而企业往往也有毛病，总希望以最低的工资找到最好的人。

对企业内部的HR招聘官来说，他们最怕的也就是部门提出的要求特别的高，但是实际给的工资又并不是那么的好看。

这就造成了企业面试官就算想招那些，符合要求但不是那么强的人也不容易，因为最终在部门面试那一轮就通不过。

一直要等到部门面试了很多人都没有找到合适的，而工作又越拖越久，没办法再拖下去的时候，企业才会考虑是否降低招聘要求。

只有在这个时候，刚好具备要求能力的人去面试了，才有可能双方都觉得合适。只要一方还端着态度，那么面试最终都会失败。

03 供需平衡的波动，只是对找工作招新人起到了一定的影响

很多人说，因为行情不好不好找工作，尤其是今年这种环境，说实话，这确实有影响，因为它会影响劳动需求的供给平衡。

但你要说它造成的影响绝对占主导地位，这个就有些夸张了。我们并不能单纯以某些现象就是对一件事情下定义。

即便在这种情况下，很多人也还是选择了辞职，也有很多人找到了合适的工作。这难道能说他们是靠运气吗？靠运气的前提是，你得有抓住运气的实力。

所以不论企业究竟是怎样一个态度，只要自己有能力，在职场上横着走都没有人说你。

实际情况是具备横着走的能力的人并不多，大多数都只能说，在目前的能力水平下，尽量去争取，去找一个更好的发展而已。

大家好，我是活出不平凡的自己，很高兴能够回答这个问题。我来谈谈对于“就业难”和“招工难”并存现象的原因：

第一，信息不匹配。

虽然目前存在很多招聘网站，比如智联，BOSS，58同城等等。但是一方面招聘网站上的信息良莠不齐，容易让人上当受骗，降低了网站的可信度；另一方面，对于很多农民工来说，他们因为没有上过学，不识字，无法通过招聘网站找工作。一般只能通过熟人介绍找工作。

第二，大学生自身预期较高。

很多应届毕业生觉得自己上了一些211， 985名校，觉得自己应该拿到一份比较可观的报酬，但对于用人单位来说，刚进来的大学生并不能为企业创造价值，不愿意付出那么大的用工成本，最后大学生和用人单位没有谈妥，造成“就业难”和“招工难”的现象。

第三，用人单位与劳动者供需不平衡。

很多用人单位需要一些技能性人才，而我国对大学生的教学更多的是一种理论教育，造成大学生“眼高手低”，基本知识都懂，但具体去操作机器的能力偏低，很多用人单位急需一些技能比较好的人投入工作岗位，而很多大学生不符合这个要求，从而造成“就业难”与“招工难”的现象。

以上，就是我对“就业难”与“招工难”的一些看法。

一个想低能高薪一个想低薪高能，所以才造就了这样的局面！

下面我来举个例子，我去年跟HR一起面试一个应聘会计助理的求职者，该名员工没有任务工作经验，本来是在一家公司做文员的，后来自考了初级会计证，按常态来我说我们公司是不招没有任何工作经验的，但我看她挺有长进心的，也回忆到自己曾经求职的坚辛，于是就想给她一个机会。

所以，我就问她理想的工资是多少，可她说7000一听就让我犯难了，因为我们招会计助理只能给到4000，所以高问她以前做会员多少，她答道3200就是听说做会计有七八千一个月，所以才考的会计证。

最后，我只能跟她说我们公司的待遇，工资4000，五险二金年终双薪，朝九晚五双休制！要是考到了中级证工资再进行调整，并说道如果可以的话，体检合格我们就可以签合同了，说真的我挺喜欢她的，没想到她却说再考虑一下。

我个人觉得对于刚拿到会计证的没有工作经验的，能到大公司工作的机会本就难得，再说待遇也不不错，这都嫌低了，所以说工作怎么就会好找呢。

对于很多企业招人来说呢，就恰恰相反了，比如想用4000的工资招个拿到CPA 的来上班。

工作不好找，大慨是找不到合心意的工作 ，45岁以上的更是难找到合适的工作，好点的工作，长白班有社保的，老员工没有特殊原因不会离职，也就不会用招人 。而留不住人的岗位那都是事多钱少时间长的，12个小时两班倒的，年龄还限制在45岁以下，年龄放宽点，可能还好招人点 ，毕竟45岁以上的，没学历，没技能的 ，没有可以选择的资本。一些招不到人的企业，基本上都是12小时两班倒，站班，月工资4000左右的，还不给员工买社保，年轻人只要有地去，都不会来啦，年龄大了的吧，不要说企业不要，就12小时两班倒没几个人吃的消，所以，找工作的找不到，企业也招不到人。

一、这种现象反映了劳动力市场供需矛盾的深层次问题。

二、最近几年，劳动力市场呈现“两头难，中间易”的特点。即生产工和高级复合性管理难招，尤其是技术性较强的生产岗位更是抢手，普通文职类容易招聘到位。

三、从劳动力供给方面分析，很多年龄偏大、没有一技之长的人很难找到工作。

四、从劳动力需求方面分析，由于很多企业面临着转型升级，用自动化半自动化代替人工，节约成本，因此需要大批技术熟练工人，但是因为我国职业教育的滞后，短时间很难满足企业的人力需求。

五、综上所述，很多人都在说工作不好找，但是很多企业又招不到人这种观点并不准确。而是讲劳动力市场出现结构性矛盾比较合理些，并且这种矛盾在今后一段时间内仍将存在。

感谢提问，我来回答你的问题。

说起这个问题，其实还是挺复杂的，大的原因与 社会 产业结构相关，国家提倡大众创业，万众创新，所有行业都在升级，赋予行业新的文化，新的思想。

其次我觉得应该是新老交替，全国截止到2019年，我国超过六十岁的老年人口已经突破2亿，劳动力人口下降。

最后我觉得是，新的一代年轻人对于职业的定位，还存在着好高骛远，高不成低不就，职业规划模糊。

总结以上三点原因，下面我们具体分析原因 首先分析大的环境

随着我国国际竞争力的不断提高，在各种领域大放异彩， 科技 上第一次有一项超越全球，那就是5G 基础设施建设，行业龙头金融市场全面的放开，为了提高国际竞争力，提倡大众创业的口号，5G 牌照都没有过度，而是由国家直接下发商用牌照，这个就是信号，来不及喘气，时间就是这生命，必须先占领 科技 高地。

如果大家有所注意的话，近两年有大规模的网民在互联网上创业，有个人在网络上创业的，有几个人合伙在网上创业的，自媒体创业的尤其最多，中国网络发达，网速稳定，物流行业在全球规模已经居于首位。

高速公路、高速铁路冠绝全球，在地图上显示的几横几纵，非常发达，三农领域迎来了 历史 以来最暖的春天，网络销售便捷，物流发达，成本低廉。

大城市的农民工在逐渐的减少，家乡有资源的，都慢慢的试着独立创业，守家在地，远比异地漂泊的好。

我所在的地区属于边境山区县城，一直以来都是国家级贫困县，以前物流不发达，没有销路，农村基本没人敢种植农副产品，这两年发生了很大的改观，大棚越来越多，网络发达，不愁销路，物流通畅，县里也摘掉了贫困县的帽子。

其次是新老交替

我国是人口大国，随着改革开放四十年，5060人群逐渐老龄化，有近2亿人口不能作为稳定劳动力，有近三分之一的家庭，出现两口家庭赡养四位老人的情况。

有资料显示，2010年～2020年，我国达到60岁人口，每年增加590万，基本与15岁以下儿童持平，现在老年人口是2.7亿左右，到2050年将要达到近4亿。

老龄化 社会 带来的是人才断层，劳动力断层，世界上好多发达国家，都存在的普遍问题，有待我们去解决。

最后就是新生代对于职业的规划

大家知道，老一辈老去，现在挑大梁的是7080后。第二代创业人群，还算吃过些苦，到90之后大部分都是蜜罐里长大的孩子，没经历过太苦的年代，对于职业规划，根本就无从谈起，太苦的干不了，太好的胜任不了，技术欠缺，啃老的不在少数。

我曾经的一个朋友，在连锁餐饮品牌公司做高管，是烤肉店连锁，闲的时候也经常去它们的店面吃饭，店面火爆，经营不错，味道也是非常好，敞开式厨房里一目了然，有一个细节很是让人费解，后厨清一色60后，个别年轻一点的也是五十岁左右。在与朋友交流的过程中表示，年轻的没人干，嫌脏累，没白天黑夜。朋友表示后厨还好，最起码多大年纪，还算有人干，最尴尬的是前台服务人员，五十多个桌位，却只有几个服务员在点餐打理，让人苦闷不已。

总结

以上三大原因基本概括了，企业招不到人，和工作不好找的大部分原因。当然还不是很细，中国是一个快速发展的发展中国家。

从人口基数全球第一，到国土面积幅员辽阔，工业发达 ，决定了我们是一个大国，大国的发展就好比一辆巨无霸的货车，不能轻易地像小轿车调头。

企业招不到人，未必不是好事，这样逼迫我们快速发展人工智能，工作不好找未必不是件好事，可以逼迫年轻人自主创业，去真正的商海进行淬炼。

我是＃吕逸琛＃愿意与你分享 情感 上那点事， 情感 有难，互诉衷肠，不积烦恼，快乐深长。

各取所需，劳动力市场，本身都有价

一方面是工资太低，劳动强度太大，经常加班还不给加费，所以不好找。招不到也是如此，条件太苛刻，给出工资太低，工作环境差，企业没有什么大的发展痛劳动密集低能工种等。大环境下两难。

找工作的人： 这年头工作真难找啊！ 企来： 这年头招合适的人真难啊！ 为什么？这是严重的 需求、期望，信息不对等造成 的。

一、先从说找工作难的人来看-没有认清自己处境

我的一个朋友在一家公司做了10多年的专员工作，但是近几年一直在面试找新的工作，几年过去了，面试了无数家，也没见她换成功。

每次见面都听她在抱怨，面试遇到这样那样的奇葩事情，有时候我打趣道，你的面试经历都可以写段子。真的是几年下来听她讲的多了，我也在怀疑哪有这么多的奇葩公司？是不是她比较奇葩。

一次我实在忍不住了，问她，你到底想要什么样的工作？她说：不加班，不太忙，离家近，大公司，收入高。我的天啊，想法如此完美，我观查了一下我身边的同事，似乎没有哪个具备这样的工作条件。

我说，亲爱的，你在想什么呢？高收入还要不忙，请问哪个公司会给一个闲岗高工资的？还要大公司，有多少刚毕业工作经历潜的职场新人，挤破头低工资，拼命加班表现自己也要进大公司锻炼，为以后和简历加一个亮点。同等情况下，大公司为什么要选择你呢？

其实，身边很多顺利找到工作的朋友同事，他们非常想楚自己想要什么，在工作量，收入，离家远近，公司大小之间做好权衡，确定自己的目标是一到两点就够了，有这明确目标找工作就会变的容易很多。想要所有好处都占到那是很难的事情。

二、企业招不到人--人力资源部也是一个要性价比的成本部门

人力资源部做为成本部门，有义务为公司节省开销，用最低的价格招到合适的人，但是这个执行标准是非常难的，一个好的员工到底值多少钱，没有一个明码的标价，要最优性价比，就会失掉一些招到人的机会。

我们部门有一次需要一个岗位，来了一个研究生，工作3年多，看起来经验和能力都还不错，但是工资标准要的就比较高一些。

人力就问我，这个工作，应届生能不能做？我迟疑了一下，能吗？其实也能，就是从头开始教呗，只要人不太笨，都是能学会的。这时人力就会说，那我为什么要花高价招这个研究生呢？

结果错过了这一个，我们招了半年才好不容易找到一个相对适合的。

个人想找个什么样的工作，企业想要个什么样的人，这两个信息永远是不对等的。

我们看看这些在职的人员，当时为什么来这家公司，没有哪一个人说这是我认为的完美的工作，都是看中了某一两点。再看企业呢，有对哪一个招来的人决对满意吗？每个人都有有缺点，看重这人的优点就得适当包容他的缺点。

个人与企业其实就是在这样的不平衡中找寻平衡的过程。

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