“能者上 庸者下”的出处

能者上 平者让 庸者下鹿寨县换届组织工作全力提升满意度回放

　 2011年08月11日 20:49:15来源：柳州日报

鹿寨县以提高换届组织工作满意度为目标，以推进“十大党建工程”为重点，多措并举加强换届组织工作满意度的提高，使全县换届工作顺利推进，有效促进全县各项工作开展。

超前谋划换届工作

今年1月，该县成立了县、乡（镇）领导班子和村（社区）“两委”换届工作领导小组及其办公室，由县委书记任组长和县委副书记、县委组织部长任副组长的换届工作领导小组，统筹推进全县换届工作。县委、县政府主要领导还就换届工作多次召集相关人员，专门召开换届专题会议，详细研究部署换届工作。1月12日，该县召开第十二届党代会第六次会议，对今年县、乡（镇）、村（社区）换届工作进行了部署，对今年换届选举工作的目标、时间、方法及步骤做出详细、具体的规定。随后，各乡镇各单位按照县委的部署，先后组织全体干部群众和村干部召开了换届工作动员会，就换届工作和纪律要求进行动员部署，多渠道加大换届工作舆论宣传。

科学拓展考察范围

为全面了解县直、各镇班子领导情况，客观公正考察干部，去年12月，该县组成由县委组织部带队的考察组分别到各乡镇和县直各一层机构，对全县9个镇和县直单位的领导班子和科级后备干部进行全面考察，破解了干部实绩评价难、各种考核评价互相矛盾的难题。

在考察干部过程中，该县通过拓展民主测评内容、拓展考察谈话范围、拓展意见征求范围的方法，首先分别设置了“乡科级领导班子民主测评表”“乡科级领导班子成员民主测评表”等表格；其次是采取横向纵向延伸考察的办法，把考察范围向原单位、生活圈和下级对应管辖部门延伸，还将考察谈话对象延伸到有业务来往的单位或经常联系的经济实体，广泛听取意见。其三是征求县直部门的意见，考察县直单位领导干部时，征求乡镇党委政府的意见，还通过书面形式直线征求单位上级主管部门和下级管辖部门的意见。

坚持科学选人用人

为提高换届选人用人公信度，该县在江口乡公推直选产生新一乡党委班子成员，对其他8个乡镇全面推进票决制，由县委召开全委会和常委会实行无记名投票表决的办法确定任职人选。在此次调整乡镇班子工作中，对那些想干事、会干事、能干事、干成事的党员干部、非党人士，通过向社会公开选拔，演讲竞选，大胆提拔到乡镇领导岗位；对符合任职条件，在重大项目建设、招商引资、计划生育、纠纷调解等工作方面表现突出、民意高度集中的干部大胆提拔使用，此次被提拔为乡镇正科级干部，大部分为原在乡镇班子工作能力突出的副职；提拔为乡镇班子的有相当一批为原在县直单位各项工作能力特别突出、人品高尚的非党人士；对新一届班子成员特别是同一乡镇的党委、政府、人大的正职领导配备，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了专业知识的科学搭配；注重选拔优秀年轻干部、女干部、非党干部进班子，改善干部队伍结构；不唯学历、不唯资历，提拔任用了一批在基层工作多年、勤勤恳恳工作、年富力强的干部进班子。整个换届工作坚持做到“能者上”“平者让”“庸者下”的选人用人原则。

目前，该县各单位、各乡镇领导班子机构高效运转，群众高度满意，社会和谐稳定。（通讯员　杨继强）

企业人才管理标语篇一

　1、先造人才，再造。

　2、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。

　3、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。

　4、科技是第一生产力，人才是第一资源。

　5、忠诚第一，能力第二。

　6、推进柔性引才引智，优化人才发展环境。

　7、知人善用，适才适用。

　8、岗岗有人才，绩效论精英。

　9、事业召唤人才，创业成就人才。

　10、全员培训，同步提高，创新进步。

　11、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。

　12、激发人才创造活力，创新人才工作机制。

　13、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。

　14、有德无才，培训任用。

　15、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。

　16、以公正之心选人，以道义之理待人。

　17、让每个人都肩负着公司的使命。

　18、培训要付出，不培训将付出更多。

　19、首先是选好人才，其次是用好人才。

　20、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。

　21、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。

　22、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。

　23、人人是人才，能位匹配。

　24、只要能发光的的员工就要利用他。

　25、优化人才资源配置，推进人才结构调整。

　26、海纳百川，唯才是用。

　27、加强招才引智工作，助推创新创业发展。

　28、唯才是举。

　29、大胆提拔、任用年轻人。

　30、坚持党管人才原则，营造人才发展环境。

　31、以人为本。

　32、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

　33、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。

　34、不敬业就失业，不爱岗就下岗。

　35、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

　36、解放思想，解放人才，解放科技生产力。

　37、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。

　38、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。

　39、有德有才，破格重用。

　40、能力小、放心的人，人尽其才，适当岗位。

　41、人力资源的浪费，是企业的浪费。

　42、把人才作为资产来经营来管理。

　43、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。

　44、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。

　45、用人才不用奴才。

　46、用你善意的批评，校正每一位员工。

　47、能者上，平者让，庸者下。

　48、要重视别人能干什么，而不是不能干什么。

　49、人才是赛出来的，不是看出来的，我们尊重每个人的知识和能力，注重对员工的素质培养。

　50、高背椅不是随便给人准备的。

企业人才管理标语篇二

　1、加强预算管理，降低运营成本。

　2、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

　3、愈夸大限制，你觉得有所作为的事情就愈少。

　4、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　5、把一件事做好的难度，丝毫无亚于去做一个好事。

　6、优秀的职员，忠于公司，忠于职业，忠于人格。

　7、货物标识要清晰，分门别类好管理。

　8、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

　9、老问题，小地方，常是品种致命伤。

　10、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

　11、带头人需带头做，一把手勿一把抓。

　12、凡通过说服可以达到的，用强迫都容易适得其反。

　13、若要如何，全凭自己。

　14、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

　15、按章操作机械设备，时刻注意效益安全。

　16、宁愿事前检查，不可事后返工。

　17、人生百年，只争朝夕。

　18、聚众人之力，塑品牌形象。

　19、开会是为了解决问题，而不是重复问题。

　20、顾客所需我们所想品牌至上商誉是金。

　21、控制每一道工序，做好每一件产品。

　22、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

　23、库容利用好，货物周转快，保管质量高，安全有保障。

　24、守则、守信做事，快乐、健康做人。

　25、工序质量控制点，产品质量生命线。

　26、只有在自己的见解成为真理时，固执已见才可称为美德。

　27、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

　28、管事先管人，管人带作风。

　29、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

　30、长久的利润是企业的经营之根本。

　31、至诚可以前知，预测未来，才能做好计划。

　32、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

　33、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。

　34、人们都愿意改变，但拒绝被改变。

　35、你思考，我动脑，产量提升难不到。

　36、收发作业要做好，仓储管理不可少。

　37、*病、要根治、小问题、要重视。

　38、人们不做你希望的，只做你检查的。

　39、有品质才有市场，有改善才有进步。

　40、分析原因要认真，解决问题要彻底。

　41、合理搬运提高工作效率。

　42、进料出料要记清，数帐管理更分明。

　43、难以把握的是分寸，不易看出的是火候。

　44、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。

　45、工作质量人人把关，产品质量层层把关。

　46、最善适应的人，总是最善学习的人。

　47、化学物品很危险，存储使用要小心。

　48、协调关系的本质是协调利益，凝聚行动的关键在凝聚人心。

　49、客观、科学的建立标准成本制度。

　50、不谋全局者不足谋一域。

企业人才管理标语篇三

　1、人之所以能，是因为相信能。

　2、一步主动，步步主动，步步，享受光荣。

　3、世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人。

　4、心有多大，舞台就有多大。

　5、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。

　6、实实在在增人才，扎扎实实建组织。

　7、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。

　8、蚁穴虽小，溃之千里。

　9、没有梦想比贫穷更可怕。

　10、做对的事情比把事情做对重要。

　11、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

　12、知识—需要智力健全的大脑和不断的积累。

　13、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

　14、共创美的前程，共度美的人生。

　15、不要轻言放弃，否则对不起自己。

　16、心中有梦有方向，全力举绩王中王。

　17、对渴望成功者而言：拖延和逃避是破坏性，最危险的恶习。

　18、没有最棒的，只有的。

　19、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

　20、学习吧，你钱没了，不学习，你前途没了。

　21、挑战就是机会，突破就是成长。

　22、**协力，牛气冲天。

　23、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。

　24、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。

　25、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

　26、你不努力，永远没有人对你公平。

　27、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你什么事情对你最重要。

　28、不断设定更高的目标，今天的表现是明天的最低要求。

　29、人人都增员，渠道窄变宽。

　30、被人利用说明你有用。

　31、当外在压力增加时，要增强内在的动力。

　32、奋发拼搏勇于开拓。

　33、成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

　34、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。

　35、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。

　36、实施自主创新战略，建设创新型企业。

　37、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

　38、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

　39、发展体育运动，增强人民体质。

　40、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

　41、莫找借口失败，只找理由成功。

　42、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。

　43、少走弯路就是走捷径。

　44、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。

　45、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

　46、你增我增大家增，团队发展舞春风。

　47、赚钱靠大家，幸福你我他。

　48、人生志气立，所贵功业昌。

　49、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

　50、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com