上得了厅堂下得了厨房下一句是啥？

过去的说法是：上得了厅堂，下得了厨房；守得住寂寞，创得了辉煌。

现在的说法是：上得了厅堂，下得了厨房，写得了代码，查得出异常，杀得了木马， 翻得了围墙，开得起好车，买得起新房，斗得过二奶，打得过流氓。

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上得了厅堂下得了厨房就是指一个人在家务上可以做的面面俱到、非常的完美；在工作中和人际交往中又能够独当一面，处理的圆滑老练。概括起来就是又能主内，又能主外。

现在的社会对女性的要求越来越高，既要上得了厅堂，下得了厨房；又要耐得住寂寞，受得了清苦。能够在外独当一面的叫女强人，男人认为很难驾驭，认为太强势，没有女人味，这种女人一般事业有成，但家庭生活通常一败涂地。在家做专职太太的女人，男人又觉得赚不了钱，各方面都跟不上时代潮流，这种女人一般在家里没有什么地位，对男人没有吸引力。

男人充其量只是娶了个保姆，照顾他的生活起居，在外该干嘛干嘛！这叫家庭、恋爱两不误。男人通常喜欢那种独立但又不失温柔，刚柔并济的女人，总之女人要想做到事业家庭两不误，男人心目中的女神难。

参考资料：

下一句要热爱家庭，多为家庭付出。

员工应该有主人公意识，体现职场人士的责任心。能力相同的两个人，年龄也差不多，为什么其中一个人更容易被提拔？为什么他更受领导的重视？说到底，是因为这个人愿意在小事细节上更加的主动。

有什么区别？区别就在于一个是主动的去做事，一个是被动地等事情来。不一样的出发角度带来的结果就完全不一样。主动做事，将事情当成自己的事情去认真完成，怎么做都是收获满满。被动做事，将事情当成应付去完成，只是完成了事情。

职场中的主观能动性、主人翁意识非常的重要。主动的热情与被动的消极，对于结果的完美性存在很大的差距。

把公司当成家，出自当今西方主流管理经济学理论，它的核心实质是强调培养企业员工的自主意识，提高员工对企业的认同感以及树立员工的企业主人翁地位，而并非字面上理解的：公司就是家，吃住在这里，大家要加班。

培养主人翁意识，这作为企业文化的内涵，是为西方社会普遍认可的，并成功应用于世界前500强的企业之中。所以，以公司为家，理论上是正确的，在执行上出现偏差，并不影响它的精神实质与理论地位。

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