“能者上 庸者下”的出处

能者上 平者让 庸者下鹿寨县换届组织工作全力提升满意度回放

　 2011年08月11日 20:49:15来源：柳州日报

鹿寨县以提高换届组织工作满意度为目标，以推进“十大党建工程”为重点，多措并举加强换届组织工作满意度的提高，使全县换届工作顺利推进，有效促进全县各项工作开展。

超前谋划换届工作

今年1月，该县成立了县、乡（镇）领导班子和村（社区）“两委”换届工作领导小组及其办公室，由县委书记任组长和县委副书记、县委组织部长任副组长的换届工作领导小组，统筹推进全县换届工作。县委、县政府主要领导还就换届工作多次召集相关人员，专门召开换届专题会议，详细研究部署换届工作。1月12日，该县召开第十二届党代会第六次会议，对今年县、乡（镇）、村（社区）换届工作进行了部署，对今年换届选举工作的目标、时间、方法及步骤做出详细、具体的规定。随后，各乡镇各单位按照县委的部署，先后组织全体干部群众和村干部召开了换届工作动员会，就换届工作和纪律要求进行动员部署，多渠道加大换届工作舆论宣传。

科学拓展考察范围

为全面了解县直、各镇班子领导情况，客观公正考察干部，去年12月，该县组成由县委组织部带队的考察组分别到各乡镇和县直各一层机构，对全县9个镇和县直单位的领导班子和科级后备干部进行全面考察，破解了干部实绩评价难、各种考核评价互相矛盾的难题。

在考察干部过程中，该县通过拓展民主测评内容、拓展考察谈话范围、拓展意见征求范围的方法，首先分别设置了“乡科级领导班子民主测评表”“乡科级领导班子成员民主测评表”等表格；其次是采取横向纵向延伸考察的办法，把考察范围向原单位、生活圈和下级对应管辖部门延伸，还将考察谈话对象延伸到有业务来往的单位或经常联系的经济实体，广泛听取意见。其三是征求县直部门的意见，考察县直单位领导干部时，征求乡镇党委政府的意见，还通过书面形式直线征求单位上级主管部门和下级管辖部门的意见。

坚持科学选人用人

为提高换届选人用人公信度，该县在江口乡公推直选产生新一乡党委班子成员，对其他8个乡镇全面推进票决制，由县委召开全委会和常委会实行无记名投票表决的办法确定任职人选。在此次调整乡镇班子工作中，对那些想干事、会干事、能干事、干成事的党员干部、非党人士，通过向社会公开选拔，演讲竞选，大胆提拔到乡镇领导岗位；对符合任职条件，在重大项目建设、招商引资、计划生育、纠纷调解等工作方面表现突出、民意高度集中的干部大胆提拔使用，此次被提拔为乡镇正科级干部，大部分为原在乡镇班子工作能力突出的副职；提拔为乡镇班子的有相当一批为原在县直单位各项工作能力特别突出、人品高尚的非党人士；对新一届班子成员特别是同一乡镇的党委、政府、人大的正职领导配备，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了专业知识的科学搭配；注重选拔优秀年轻干部、女干部、非党干部进班子，改善干部队伍结构；不唯学历、不唯资历，提拔任用了一批在基层工作多年、勤勤恳恳工作、年富力强的干部进班子。整个换届工作坚持做到“能者上”“平者让”“庸者下”的选人用人原则。

目前，该县各单位、各乡镇领导班子机构高效运转，群众高度满意，社会和谐稳定。（通讯员　杨继强）