绩效管理的名言名句_关于绩效管理的名言名句

绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。关于绩效管理的 名言 名句具有深刻的道理，对绩效管理人员具有激励作用。下面我为你分享的是关于绩效管理的名言名句的内容，希望你会喜欢!

绩效管理的名言名句

　1) 要效果，不要借口。

　2) 永远比对手快一步。

　3) 永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　4) 有缺陷的产品等于废品。卖信誉，而不是卖产品。

　5) 在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　6) 造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。

　7) 只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　8) 管理就是做好无数小的细节工作国际战略管理顾问林正大

　9) 制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行联想集团总裁兼CEO杨元庆

　10) 战略越精炼，就越容易被彻底地执行花旗银行董事长约翰里德

　11) 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义

　12) 让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路战略专家姜汝祥

　13) 企业的执行力靠的就是纪律中国台湾华建公司总裁卢正昕

　14) 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰海尔集团总裁张瑞敏

　15) 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼

关于绩效管理的名言名句

　1) 预防是解决危机的最好 方法 英国危机管理专家迈克尔里杰斯特

　2) 世纪，没有危机感是最大的危机哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔

　3) 奖励什么，就会得到什么管理专家米契尔拉伯福

　4) 我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面 文章 、投机取巧的人。管理专家米契尔拉伯福

　5) 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍管理学者史蒂格

　6) 不只奖励成功，而且奖励失败通用电器公司总裁杰克韦尔奇

　7) 无法评估，就无法管理管理学家琼玛格丽塔

　8) 你不能衡量它，就不能管理它管理大师彼得杜拉克

　9) 如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视IBM公司总裁郭士纳

　10) 干部是事业成败的关键。

　11) 如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

　12) 终端的问题就是领导的问题。

　13) 看不出问题是最大的问题。

　14) 重复出现的问题是作风上的问题。

　15) 部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

绩效管理的名言名句大全

　1) 不是?居安思危?，而是?居危思进?，永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　2) 部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，就是你的责任。

　3) 顾客的难题，就是我们要开发的课题。

　4) 管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

　5) 管理者要是坐下，部下就躺下了。

　6) 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以赢得用户忠诚度的能力。

　7) 经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

　8) 卖信誉，而不是卖产品。

　9) 没有思路，就没有出路。

　10) 能够把简单的事情天天做好，就是不简单。

　11) 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　12) 企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。

　13) 企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

　14) 人人是人才， 赛马 不相马;企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　15) 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　16) 市场是每个人的上级。

　17) 事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　18) 说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

　19) 要给用户意想不到的惊喜。

　20) 要么不干，要干就要争第一。

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今天我们要讲的是内向的人如何混迹职场！

大家都知道，人的性格有很多都是天生的，有的人性格外向，活泼好动，善于与人交流，在职场上能获得很多人的青睐。而有的人性格内向，寡言少语，很多时候就像个透明人不会被大家注意到。

不过在职场上，性格内向的人并不代表能力不行，甚至有的人因为内心的性格，在处理各种事情的时候都显得比较沉稳，在一些方面更加突出。不过对于很多刚刚步入职场性格内向的人而言，外向的人要比他们在与人打交道上要有优势。

很多时候，领导扮演着师父的角色，如果能善于和领导沟通得到领导的指点，那么你在职场上的能力会迅速提升。

但性格很多都是天生的，很难改过来，而在职场初期，性格内向的人是处于绝对劣势的。

因为他们不善于表现自己，不善于与人沟通，不善于和周围的人打交道，很多时候大家都会把这个人给忽略掉。

那么性格内向对于那些刚刚步入职场的人有什么影响呢？

1、很难和周围的人熟悉起来

性格内向的人，平时寡言少语，很少说话，刚刚来到公司的时候周围都是陌生人，内向的人又不主动开口，主动与人交流。

而其他人要么都是老同事要么就是一些性格外向的人，大家很少会热心主动的找新同事说话。

在这样的情况下，内向的人很难在短时间里和周围的人熟悉起来，几乎在公司里没有存在感。

2、很难让人看到自己身上的优势和闪光点

内向的人，他们不善于交流不善于表达自己，在开会或者讨论的时候他们总是坐在角落也不知道该怎么张口说话。

哪怕心里有很好的想法，最后往往都是听别人说。

如此，时间长了，领导和同事们很难看到你的能力和想法。

明明有非常不错的想法或者策略，最后无人可知，然后提拔升职加薪什么的都和你统统无缘。

3、晋升速度严重受到影响

内向的人都不善于和周围的人交流，更不要说和领导沟通了。

刚进入职场的新人，身上有很多缺陷和不足，但要是有人指点一二，就能快速的成长。

如果自己悟的话很难在短时间内开窍，更难以发现自己身上存在的缺陷。

连自己身上的缺陷都看不到更别说去纠正了。

长此以往，内向的人在职场上的晋升将变得遥遥无期，严重影响你在职场上的发展！

说到这儿，那该怎么解决这个问题呢？

1、首先要自信

我认为改变这一点的前提是首先要对自己有信心，要自信。

在我看来，内向的人一般都不自信，有的人性格是天生的有的是在生活中慢慢形成的。

所以说内向的性格同样可以在实践中纠正过来。

2、想办法和周围的人聊天

很多人惧怕领导是因为领导身上有着权威性，那内向的人可以先试着和周围的同事们说话。

毕竟都是同辈，处在同一个层次上，交流起来也不会有太大的压力。

不管是工作中还是生活中，自己都应该试着主动张口说话。

人都有朋友，内向的人也有自己的朋友。在朋友面前内向的人也可以侃侃而谈变得不那么内向。

所以说我们可以试着多和同事聊天，当时间久了，也会感觉像朋友那样。

这样也就能解决这个问题了，还能拉近和同事间的距离。

3、一定要开口学会表达自己

如果自己有好的想法和建议，那就自信点，在讨论中或者会议中勇敢的表达自己的想法。

当你张口的那一刻，你就胜利了。

这样，同事和领导才会看到你是个有主见有想法的人，而非是那种躲在角落里的透明人。

在职场里，能者上，平者让，庸者下。这是个讲能力的地方。

说到这儿，我就想起了我的发小。

他从小就比较内向，很少张口说话，不过我发小的能力还是可以的。

他毕业于某所名牌大学，在学校期间的成绩就非常优异，而且不管做什么事都极度认真，几乎到了废寝忘食的地步。

按理来说，这么一个有能力的人应该很容易在职场上吃得开。

但正因为我发小的性格太过内向，他在公司里待了两年还是个普通职员，而和他同期的都已经升为部门主管了！

虽然职场讲能力，但你也得让大家先看到你的能力才行。

你如果太内向的话即便有能力也很难被人发现，就算最后发现了，这中间所耗费的时间也是很长的。

结语：总而言之，内向不是借口，试着主动张口与人交流，当你迈出了这一步，才算是真正的做到了自我提升。