无责任底薪是什么意思

一、无责任底薪是什么意思

1、无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、无责任底薪和有责任底薪的区别是什么

无责任底薪和有责任底薪的区别如下：

1、性质不同。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪；

2、意义不同。无责任底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪；

3、保障性不同。无责任底薪是员工每个月有“保底”的薪水。责任底薪则必须达到当地最低工资标准。

主要区别是，性质不同、意义不同、保障性不同，具体如下：

一、性质不同

1、无责任底薪

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。

2、责任底薪

责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。

二、意义不同

1、无责任底薪

员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。

2、责任底薪

如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。

三、保障性不同

1、无责任底薪

员工每个月有“保底”的薪水。

2、责任底薪

因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果员工做到9900，公司就有理由扣员工底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。

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