劳务派遣与劳务外包有何区别

外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下:1、法律关系不同，这是两者最主要的区别。劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系。劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是 劳务派遣单位 ，不同于传统意义上的劳动关系;外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是劳动关系，这种劳动关系与标准的劳动关系无异。 2、适用的法律不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和 劳动合同法 等劳动法律规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。3、主体资格不同。劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立，注册资本不少于200万元的 有限责任公司 或 股份有限公司 ，用工单位是法人或其他组织;承包人和发包人既可以是法人、其他组织，也可以是个人。4、合同标的不同。劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”;劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。5、违法的后果不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担 连带赔偿责任 ;劳务发包单位除承担合同约定的违约责任外，对劳动者 不承担责任 。

外包是指一个主体(一般称发包人)委托另一主体(承包人)负责按规定的条件承担完成某项任务。

包干这个词最早出现于小岗，非常不专业的词语，但经小平同志的认可与推广，就成为了公理。其实包干的意思类似于承包，都是两主体间对某事务的委托与包揽。

但二者有区别，承包的利益分配和成本分担方法多样，也较为复杂，一般由当事双方约定或法定，一般是按比例或按项目分配。而包干则是预期额定的，即在建立包干关系时，由双方约定，在工作结束后，有承包人向发包人交付定额的利益，注意，是定额的。

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