找工作问完招不招人后怎么说呢?

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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，

4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交

2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下

3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司

4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了

5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的

6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度

7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了

希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的

虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答

你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

hr说不合适怎么回复

hr说不合适怎么回复，在面试的时候总会出现被拒绝的情况，这是令很多人都烦恼的问题，下面就由我为大家解答一下关于hr说不合适怎么回复的这问题吧，希望大家一起来了解一下吧！

首先如果被拒，无论公司背景、岗位机会是否是自己特别期望加入的，都要理性对待这结果。然后一定要问其不匹配的原因，即自己存在哪些不足，了解此岗他们更看重的能力和经验，在内心冷静理智的审视自己。如果真如HR所说，那自己就客观了解自己的定位，回去提升自己的不足，继续找符合自己目前定位、能力的机会，不盲目追求更好。如果对方回答的理由让你感到自己能力被HR误解，千万不要急于直接反驳HR，这样只会让HR没面子，更不会承认他们自己判断识人有误，只会让HR认为你不服不成熟，他们更会为了拒绝你高兴以证自己看人准确。所以即使自己对HR拒绝的理由不认同，也大度的笑笑说谢谢HR坦诚。不必再争取，因为HR若不专业，那公司实力也强不了哪去。除非是自己特别喜欢的岗位和公司，有自己非要加入的理由，其他真不建议费心争取，因为越是上赶着投怀送抱的人越不一定被重视，所以没必要。

从概率的角度，你的争取90%的情况下都是失败的。不匹配是很含糊的说法，翻译成大白话就是：你不合适，我们不要你。有一些原因HR是可以跟你坦白的，比如：你过往经历不符合、我们团队需要更强势一点的新成员、你再底层开发这一块的能力还很薄弱……，有一些原因HR是不能跟你说的，比如：你颜值不达标、你男朋友在对手公司、你学历不行、你不能加班……你可以尝试追问，但能不能问到真正的原因就看你的运气了，因人而异。我大多数情况下能坦白的都坦白，怕就怕被钻牛角尖的.人给缠上。说到这里，你应该明白所谓的争取其实只是死得不够明白，还想讨个说法而已。HR大多数情况下都巴不得每个候选人都给发offer，早点达成OKR或KPI，误判的情况是相当少的。

一、心理建设：不要否定自己

首先，请注意！是不合适，不是不优秀！

很多求职者由于对自己认知不足，高估或低估自己，面试失败后往往看到的都是自己的不足，就开始各种脑补，自己有多么失败，就越来越不自信。

两种可能：一是你太优秀，这家公司招不起你，可能预算只有那么多，而你要的他们给不了。二是你确实没达到要求，那么是因为面试没展现出你的胜任度，还是确认能力有差距。具体是哪种原因，需要你综合判断。

但不要否定自己，理性地去看待和分析，你会有意想不到的收获。

二、主动提问：收获面试反馈

既然面试官已经讲的那么直接，那咱不可能直接就走了吧，总得知道是为什么吧，那才没白来啊。这个时候，我们都可以再问一句：“通过刚刚的面试交流，您觉得我有哪些不足，可以提一些建议吗？”。通过这个问题，我们就能知道自己在面试官眼里的不足之处，回去可以好好复盘，一次比一次更接近目标。

之前在跟学员做面试辅导的时候，面试官给他的评价是综合能力不错，但深度不够对自己职业规划不清晰，因为他回答了他想说运营和管理，面试官就觉得你不够专注，目标不清晰。所以后来就直接说自己想做新媒体运营，就没有再说后来想做管理的事。

三、面试复盘：面试完就结束了？

简历和面试问题是大家在面试之前都会准备的，不论程度深浅至少都会做一点，但面试之后呢？从我接触的咨询案例来看，很多人只是等消息，没有进一步的动作，所以下一次同样的问题又不断的重复出现，这样不用说满意的offer，恐怕合适的工作也很难找到。

复盘什么？这是一个系统工程，求职目标在变化，每个人情况都不一样，每次岗位和公司要求不一样，有时间另写一篇。可能是你的定位太模糊，可能是语言表达不顺畅，可能是形象不得体，可能是没展现真实能力，当然也有可能你遇到了更强劲的对手，你要的做的什么？认真踏实的复盘，避免下次同样的错误再犯，积累成功的相同打法。

最后，我们无须太在意面试结果，更重要的是把每一次面试当作宝贵的经验去复盘，失败了就权当前面的公司都是给你练手的，因为后面一定有更好的机会等着你。

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