喜欢逃避的人性格特点有哪些？

如下：

1、内心很敏感，很容易受到伤害，一旦认为自己可能不受欢迎或不被喜欢，马上退缩，变得比对方还冷漠。

2、过度保护自己，抗拒和别人建立亲密关系，一般都会在心里上保持距离，即便有一两个好友，也不会完全敞开自己的心扉，甚至对自己的父母也保留很多不愿多说。

3、遇到问题就逃避，工作遇到挑战就不接，感情上有点挫折就躲开，遇到问题很容易就放弃，很容易提离职，提分手，处理问题就两个字：逃避。

4、排斥或者回避人际关系多的工作，不喜欢与人打交道，抗拒参加社交活动比如饭局酒局，路上看到自己不喜欢的或者不熟悉的人，为了不打招呼会趁对方不注意远远躲开。

5、有自卑心理，觉得自己很多事情干不好，处理不了，又担心别人看不起自己，除非能肯定这个事情能成才会去接，除非肯定对方喜欢自己才会愿意跟对方打交道。认为自己没有吸引力，没有魅力，能力不足，对自己的各方面评价都低于别人对自己的评价。

6、做事总是考虑最坏的一面，不管外在装的什么样，内心是缺乏积极和阳光的，因此很喜欢和愿意靠近那些积极、阳光、乐观，热爱生活的人。

面对工作总有困难

　面对工作总有困难，要知道在职场当中，其实我们每个人都会遇到困难，每个难题应该怎么去解决，怎么去安排都是我们大家最关心的回答，以下来了解面对工作总有困难。

　其实这些问题看起来很多，实际上就两点，一是专业，二是人际关系，而后者占据了我们绝大多数的时间和精力。

　很多人总是吐槽头疼，就想好好做自己的工作，不想社交，不想拍马屁…但如果你也是这种想法，那么必然导致你工作事倍功半，困难重重。

　在职场专业很重要，这是你的根本，但是专业可以学习，模仿，甚至求教。但沟通更重要。你不可能一个人做完所有的事，即使你个人能力很强，除非你是老板，否则别人也不会给你那么多的授权。你想要按照工作流程走下去，沟通就是必然要做的事情。

　遇到问题，首先要分清轻重缓急，然后分析具体原因，再针对性地研究对策，哪些必须自己做，哪些需要别人配合，如何跟别人沟通和跟进后续的进展，……有句话说得好，一个人可以走，但一群人可以走得更远。职场本身就是一个合作的状态，每个人各负其责，合作共赢，这样才能更高效

　很多人觉得跟别人协作难，那就要学会有效沟通。首先要找对人，其次要找准对方的利益需求。不要总想着你要什么，你能做什么，要多换位思考，你能给对方带来什么，他为什么要做这些。

　最后你会发现，沟通协作到位，原来可以花更少的经历，事半功倍。

　 工作中遇到困难怎么处理

　 不断学习，找寻方法

　面对困难，如果一味逃避绝不是解决之道，因为问题始终在那里，迟早要面对，要解决掉，与其坐以待毙，还不如积极学习，请教别人，寻找方法!

　 勇于行动，不断尝试

　找到方法后要勇于尝试，只有不断尝试才能解决问题，哪怕是错误的或者失败的也要去行动起来，至少你已经开始与困难做斗争了!

　 不怕失败，总结经验

　人生不如意事十之八九，所以当你失败的时候不要灰心丧气，平常的看待，这在你人生的长河中或许只是一个小小的波浪，所以不要害怕失败，认真总结经验教训才重要!

　 保持理智的思维

　要相信困难永远没有办法多，所以说困难只是暂时的，只是还没有找到合适的解决方案，时刻保持理智的思维，不要被暂时的困难冲昏了头脑做出以下糊涂的决定，千万不要在自己愤怒或者沮丧的时候做出决定。

　 遇到困难怎么办

　面对这些生活的繁琐，也曾想过逃避，可是你要明白逃避并没有用，遇到困难，首先不要想逃避，逃避永远不会是个好方式，冷静分析你遇到的困难自己有没有办法解决，即使很麻烦，这就成功了一半了。

　自己解决不了的事并非别人也解决不了，适当的示弱并不会降低你的'自尊，如果你一昧的坚持自己的观点，不肯低头，即使别人想帮你，也会被你扎的鲜血淋漓，不敢再靠近。

　发泄是一个好方法，如果你现在已经是心烦意乱的状态，把问题抛到一边，你现在的情绪智慧把事情变得越来越糟糕，大声的喊或歌唱是不错的释放方式，到海边、天台或者空旷的地方都是不错的选择。

　发泄完之后，你肯定发现自己的脑子清醒了不少，现在再来思考问题思路就比较清晰了，只要你想，没有完成不了的事，我也曾陷入心烦意乱，也曾钻牛角尖，但是我一直坚信没有解决不了的问题，保持乐观的心态很重要。

　最后呢，再说我经常用的一种方法，写日记或者比较私人的网站，你的朋友都不知道的那种，在那里，你可以想写你心里所有想说的话，包括骂人的，等等都可以，当然，发泄过后还是要面对问题，解决问题的

　 工作上遇到困难怎么办

　 困难面前逼自己一把

　当你遇到难题，你不要一开始就想着退缩，不想去闯也不想去承担，你不妨试试逼一下自己，万一成功了呢，不要把自己想的太过渺小，你勇敢前进试一下，说不定你自己都不知道自己的潜力有多深，你也不知道自己能到达哪里，困难是检验自己的最好证明。

　 把困难放小，看淡

　我们在生活中碰到的每一件事，都要秉承大事化小，小事化无的原则，困难也是，你把它看的很大，它就真的大，你把它看小，它其实就是那么小，困难面前你强它就弱，你弱它就强。

　 把困难当做朋友

　当你做一件事出现了难题，不要气急败坏，把困难看成敌人一样非要消灭不可，其实困难就像是朋友，有了它你才会想办法解决问题，你才会前进，有了它，你才会居安思危，时刻保持向上的精神，所以要把困难当成朋友，时刻陪伴左右，你的人生才更精彩。

　 工作中遇到困难怎样处理

　首先，每个员工在解决问题的时候都有自己的一套认知系统。如果反复解决不了，可能问题本身已经超出了自身的认知范围。

　其次，如果这个问题需要浪费很多时间的话，那遇到这种难题的时候，其他同事因为自己手头的工作也很难有空帮助你。

　再次，你要去找领导的话，领导一开始总是不大理睬具体问题的。他会说，我花钱请你来公司就是解决问题的。除非你是那种阿谀逢迎的高情商者，否则很难说动他的。

　最怕遇到存在竞争关系的时候，你的难题恰恰是某些有竞争关系的同事拿来说事的筹码。天天数落你这不行，那不是，一副嫌弃得不得了的样子。他们所想的无非是给你制造更多的麻烦，非要逼你离开公司而已。

　那么在工作中的困难是不是你一个人的呢?如果领导就给你一个人分配这个任务，你只有找他商量是不是能多分配一点人手或者另请高明。

　如果是开明的领导，为了工作一定帮你解决。倘若是要故意整你，那这个困扰可能就伴随着你的离职结束了。

　所以，遇到困难尽力解决，实在解决不了或者接受不了溜须拍马的所谓高情商，那彻底离开这个困扰，让心情好起来。

　 在职场，真正厉害的人，面对工作难题和挑战时，往往会有一种表现

　在职场，如何面对工作难题和挑战？有这样一种表现，就能脱颖而出；在职场，真正厉害的人，面对工作难题和挑战时，往往也会有这一种表现。这种表现就是“只为成功找方法，不为困难找借口”。

　工作中，我们经常会遇到一些难题和挑战，给我们带来了巨大的工作压力，有人会因此退缩，最后解决不了问题，完不成工作，这也正是他们不能在职场脱颖而出的一个原因。而真正厉害的人，永远都是“只为成功找方法，不为困难找借口”，他们相信凡事都会有方法解决，只要努力、只要愿意去尝试，就会成功。

　 来看一个职场案例：

　1956年，艾柯卡在美国福特汽车公司当见习工程师，他的工作地是当时福特汽车销售最差的城市——费城。工作之余，艾柯卡听说公司里推出了一款性价比很高的车，这款车功能很好，价钱不贵，但就是销量平平。眼看车辆积压，经理们急得团团转，怎么也想不出让产品畅销的办法。

　艾柯卡对这款新车产生了浓厚的兴趣，并开始琢磨：自己能不能想办法让这款汽车畅销起来？一天，艾柯卡脑中突然灵光一现，想到了一个广告创意，他立马去找总经理。这个广告创意说起来很简单，就是“花56美元买一辆56型福特汽车”，其实就是买56型福特汽车时，只需要付20%的首付，剩下的每个月还款56元美元就可以了。

　总经理一听，觉得这个广告创意很精彩，于是就立马予以采纳。结果，效果惊人，短短3个月，该款汽车在费城地区的销售量直线上升，最终成为最受欢迎的一款汽车。总部听说后，立刻将艾柯卡调到华盛顿，并把他的职位提了好几级，可以说是一步登天。

　艾柯卡之所以成功，得到老板青睐，很大程度上取决于他勇于挑战难题，积极寻找解决问题的方法，在关键时刻抓住机会脱颖而出，为自己打开了一闪通往成功的大门。

　每个人在工作中都会遇到很多棘手的难题和挑战，不同的是有人选择了退缩，有人选择迎难而上。要想顺利完成工作，就不能退缩，而是要坚信“办法总比问题多”。这一想法能够支持我们不断克服各种困难、解决各类难题，并能够在想方设法解决问题的过程中不断获得成长、取得更多的成就。

　那么，在职场，面对难题和挑战，如何“只为成功找方法，不为困难找借口”呢？你应该从以下几个方面作出努力：

　第一，面对工作要保持一种积极正向的心态，这种心态会让你在遇到问题时，主动去思考、去想办法、去克服。没有良好的心态，一旦工作遇到难题就会产生推诿扯皮、消极怠工的情绪，进而被动地去应付工作。

　第二，工作出现的问题和困难往往也伴随着机遇，只有主动去工作，才能在困难来临的时候，把握住方向，更好地找到解决问题的方法。问题得意解决的时候，往往也正是机会来临的时候。

　第三，工作中，很多工作只需要用一般性思维、凭经验去完成，当遇到难以解决的问题时，就需要我们去打破常规、勇敢地去创新。善于变通、具有创造力的思维的人，工作做得会完成的别开生面，也更能从容地面对困难，更加高效地解决问题。

　总之，要想在工作中有所建树，就必须要做到在困难面前，坚充满信心，积极主动面对问题，坚持“办法总比困难多”的信念，勇于向困难挑战，这可以说是在职场脱颖而出的一条接近。

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