社保的缴费工资和缴费基数有什么区别

法律主观：

一、养老保险：国有企业、集体所有制企业、 股份制企业 ：单位每月按缴费工资基数的21％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳 基本养老保险 费； 外商投资企业 、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳； 个体工商户 、 灵活就业人员 ：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。二、失业保险企事业单位按照本单位工资总额的2％缴费，职工按照缴费工资的1％缴费，农民合同制工人本人不缴费。三、医疗保险单位以本单位职工缴费基数的8％缴纳 基本医疗保险 费，职工个人以本人缴费基数的2％缴费。灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。四、工伤保险根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0.5％、1.0％、2.0％。用人单位属二、三类行业的，据用人单位 工伤保险费 使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每两年浮动一次。五、生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

《 劳动法 》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

1、领取费用不同。

社保基数高：社保缴纳基数高，到时候领取的或者报销的比例就高。

社保基数低：社保缴纳基数低，到时候领取的或者报销的比例就低。

2、贷款方面不同。

社保基数高：基数高，住房公积金贷款多。

社保基数低：基数低，住房公积金贷款少。

3、单位领取的工资不同。

社保基数高：月工资较高，个税还能少交。

社保基数低：月工资滴，个税多。

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