格局小了下一句怎么接
下一句是要放开眼界
不管是多大的领导,绝大部分也是从普通人一步步走上去的,到底普通人想成为领导,要从哪儿开始的呢?很多人说要从专业技能上下功夫,但很多领导压根就没有一点业务技能;很多人觉得要从关系入手,你关系再好,压根不象个领导的样子也不行,那么到底从哪些地方入手呢,小编觉得要从以下四个方面入手:
1想做领导,必须先得有个领导的样子——那领导是什么样子呢?不管你在现实中见一的领导,还是在电视当中看到的样子,都首先得有严肃性,穿着不能随便,夏天穿个大裤头,冬天然个三色头,走路没个走路的样子,肯定是不行的,说白了,领导的样子就是你的形象得象个领导,你的外在表现得象个领导,给人干净利索和讲究的感觉,一年四季都要保持着这种领导的样子,这样你才能成为领导,这是和一个方面。
2想做领导,必须得有领导的思维——领导想问题有什么特点呢?我们普通人只想我们自己的事就行了,把工作做完了就可以下班,今天不讲明天的,但领导呢,必须有计划性,整体性,不仅考虑张三的,还要考虑李四的,需要平衡大家的工作关系等等,所以,领导的思维核心就是计划性,全局性和结果导向性,那么你也得在这三个方面开始有所行动,比如可以把自己的工作计划从一个周延长到一个月,再延长到一年,这样全局的思维形成了,你就有点领导的样子了。
3想做领导,必须得有领导的沟通方式——领导的沟通方式一般都不是开放性的,是有目的性和针对性,比如和你谈工作改进的事,提前领导要做大量的准备工作,要对你的工作进展有所了解吧,要对你的工作结果进行分析吧等等,那么我们也要学会领导的这种沟通方式,所有的沟通都是为了解决某些问题,办成某些事情,总之都是有目的的,即使是闲聊,也是为了活跃大家的气氛,目的性一样很强,所以,必须有意识的培养这种沟通的能力哦。
4想做领导,必须得有领导的做事习惯——领导的做事习惯同样和普通人不一样,你可以很死板,但领导必须做事灵活,有很强的调节性,另外,领导必须得做决策,得下决定,得会指挥,得会开会等等,这些都需要在平时有意的养成哦。
总之,普通人想成为领导,要先从行为习惯,个人修养,形象气质与说话沟通技能等等方便不断的完善自己,当有机会来的时候,你自然可以快速的走上领导岗位
普通人与伟人的差距就在眼见与格局上。眼界决定人生的高度,格局决定事业的宽度。有一个小故事:有个人经过一个建筑工地,问那里的建筑工人们在干什么?三个工人有三个不同的回答。第一个工人回答:"我正在砌一堵墙。" 第二个工人回答:"我正在盖一座大楼。" 第三个工人回答:"我正在建造一座城市。" 十年以后,第一个工人还在砌墙,第二个工人成了建筑工地的管理者,第三个工人则成了这个城市的领导者。
不畏浮云遮望眼,只缘身在最高层;不识庐山真面目,只缘身在此山中。要想看清事实真相,不要坐井观天,也不要盲人摸象!要高瞻远瞩,格局大的人方能成大事!格局大的人眼见宽,能看的长远,他们所谋求的是整体利益、长远利益,而不是局部利益、眼前利益。注重长远利益,用发展眼光去看问题,也就是我们常说的放长线钓大鱼。记住:成大事者做的都是“长期投资”,赚的是“长期收益”。?
燕雀焉知鸿鹄之志哉!希望每个人都做展翅高飞的雄鹰,不要做只盯着臭鸡蛋的苍蝇!
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