格局小了下一句怎么接

下一句是要放开眼界

不管是多大的领导，绝大部分也是从普通人一步步走上去的，到底普通人想成为领导，要从哪儿开始的呢？很多人说要从专业技能上下功夫，但很多领导压根就没有一点业务技能；很多人觉得要从关系入手，你关系再好，压根不象个领导的样子也不行，那么到底从哪些地方入手呢，小编觉得要从以下四个方面入手：

1想做领导，必须先得有个领导的样子——那领导是什么样子呢？不管你在现实中见一的领导，还是在电视当中看到的样子，都首先得有严肃性，穿着不能随便，夏天穿个大裤头，冬天然个三色头，走路没个走路的样子，肯定是不行的，说白了，领导的样子就是你的形象得象个领导，你的外在表现得象个领导，给人干净利索和讲究的感觉，一年四季都要保持着这种领导的样子，这样你才能成为领导，这是和一个方面。

2想做领导，必须得有领导的思维——领导想问题有什么特点呢？我们普通人只想我们自己的事就行了，把工作做完了就可以下班，今天不讲明天的，但领导呢，必须有计划性，整体性，不仅考虑张三的，还要考虑李四的，需要平衡大家的工作关系等等，所以，领导的思维核心就是计划性，全局性和结果导向性，那么你也得在这三个方面开始有所行动，比如可以把自己的工作计划从一个周延长到一个月，再延长到一年，这样全局的思维形成了，你就有点领导的样子了。

3想做领导，必须得有领导的沟通方式——领导的沟通方式一般都不是开放性的，是有目的性和针对性，比如和你谈工作改进的事，提前领导要做大量的准备工作，要对你的工作进展有所了解吧，要对你的工作结果进行分析吧等等，那么我们也要学会领导的这种沟通方式，所有的沟通都是为了解决某些问题，办成某些事情，总之都是有目的的，即使是闲聊，也是为了活跃大家的气氛，目的性一样很强，所以，必须有意识的培养这种沟通的能力哦。

4想做领导，必须得有领导的做事习惯——领导的做事习惯同样和普通人不一样，你可以很死板，但领导必须做事灵活，有很强的调节性，另外，领导必须得做决策，得下决定，得会指挥，得会开会等等，这些都需要在平时有意的养成哦。

总之，普通人想成为领导，要先从行为习惯，个人修养，形象气质与说话沟通技能等等方便不断的完善自己，当有机会来的时候，你自然可以快速的走上领导岗位

普通人与伟人的差距就在眼见与格局上。眼界决定人生的高度，格局决定事业的宽度。有一个小故事：有个人经过一个建筑工地，问那里的建筑工人们在干什么?三个工人有三个不同的回答。第一个工人回答："我正在砌一堵墙。" 第二个工人回答："我正在盖一座大楼。" 第三个工人回答："我正在建造一座城市。" 十年以后,第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。

不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层；不识庐山真面目，只缘身在此山中。要想看清事实真相，不要坐井观天，也不要盲人摸象！要高瞻远瞩，格局大的人方能成大事！格局大的人眼见宽，能看的长远，他们所谋求的是整体利益、长远利益，而不是局部利益、眼前利益。注重长远利益，用发展眼光去看问题，也就是我们常说的放长线钓大鱼。记住：成大事者做的都是“长期投资”，赚的是“长期收益”。?

燕雀焉知鸿鹄之志哉！希望每个人都做展翅高飞的雄鹰，不要做只盯着臭鸡蛋的苍蝇！

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